早報訊近日，《山東省殘疾人就業(yè)辦法》已經(jīng)省政府通過，自2014年2月1日起施行，《辦法》規(guī)定用人單位須按比例安排殘疾人就業(yè)，安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按照實際差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金。

 單位要按比例安排就業(yè)

《辦法》稱，山東省內(nèi)行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)履行扶持殘疾人就業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留制度，并提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。按照規(guī)定比例計算應(yīng)當(dāng)安排就業(yè)的殘疾人不足1人的，安排1人。安排1名一級或者二級的盲人，按照安排2名殘疾人計算。用人單位跨省、市、縣（市、區(qū)）招用的殘疾人，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按照實際差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金。繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應(yīng)當(dāng)按照年度差額人數(shù)與統(tǒng)計部門公布的同年度所在地區(qū)在職職工年平均工資額之積計算。

 殘疾人工資應(yīng)足額支付

《辦法》規(guī)定，用人單位在招用工作人員時，不得以殘疾為由拒絕接收、錄用符合崗位要求的殘疾人。機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)帶頭執(zhí)行按照比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定和逐步建立按照比例安排殘疾人就業(yè)崗位預(yù)留制度，新招考公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員或者企業(yè)職工時，不得拒絕錄用符合條件的殘疾人。各級人民政府投資或者扶持開發(fā)的適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)按照不低于用工總數(shù)10%的比例安排殘疾人就業(yè)。各級人力資源市場應(yīng)當(dāng)設(shè)立殘疾人就業(yè)窗口，向用人單位推薦殘疾人就業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定為其保管檔案，并免收就業(yè)殘疾人人事檔案、人事關(guān)系委托保管費(fèi)。

此外，用人單位應(yīng)當(dāng)向殘疾人職工按時足額支付勞動報酬，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。殘疾人職工與用人單位發(fā)生爭議，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)，依法維護(hù)殘疾人職工合法權(quán)益，各級殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)給予幫助和支持。