工作機制理順，可以放開手腳干事了。實際上，長期以來，除了經(jīng)濟增長這個“緊箍咒”之外，各級黨政官員頭上還勒著許許多多的“一票否決”繩索。一方面，經(jīng)濟成績上不去，升遷沒戲；另一方面，“一票否決”出了問題，烏紗難保，而恰恰在二者之間存在諸多結構性矛盾。為此，我們的許多官員苦苦糾結于兩難之間、深深陷于泥淖之中難以自拔。說真心話，誰愿意戴著鐐銬跳舞、踩著高蹺賽跑？《決定》對于工作重心歸位后各級官員怎樣做正確的事、正確地做事，從公共決策、行政協(xié)商、政策實施到社會參與，提出了一系列的體制機制措施。初看之下，貌似又增添了更多約束，細想之后，我們應體味到，這是中央在給大家解套：一方面，把工作重心轉(zhuǎn)移到公共決策、公共治理、公共服務上來，官員們不必再糾結于過去的困境了；另一方面，一系列規(guī)范的體制機制，恰恰幫官員們理順了彼此之間、與公民之間、與老板之間的關系，不必再過多地牽扯于私交、糾纏于人情、迷惑于財物，而可以更好地依法辦事、照章辦事：事情辦好有獎勵，沒有辦成有說辭，出了問題有擔待。唯此，那些忠誠于黨、服務人民，才華出眾、能力過人，心胸寬廣、理念超前的領導干部，才可以真正大展身手，建功立業(yè)，造福人民。

工作生態(tài)轉(zhuǎn)好，可以全身心干事了。在強化權力運行制約和監(jiān)督體系方面，這次《決定》所編織的籠子之緊之密，壓力之強之勁，都達到了前所未有的程度。微觀地看，這好像“嚴重地束縛了”各級官員的行為舉止，使他們動輒得咎，失去了“當官的樂趣”；然而宏觀地看，這是在著力營造一個風清氣正、公平正義、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作生態(tài)，實際是中央給廣大黨員干部派發(fā)的紅利。多年以來，腐敗問題不僅給國家和人民的事業(yè)帶來重大損失，更嚴重的是，它還熏染了整個官場，惡化了整個政治生態(tài)，扭曲了許多干部的思想行為，以至于許多人把拉關系、走門子、找靠山作為主業(yè)，把工作當作副業(yè)，成了不折不扣的“政客”“油子”。所以，從積極的角度看待這個致密的籠子，我們就能體會中央的良苦用心：一方面，共產(chǎn)黨的干部就應當保持政治本色，他們舒服了，老百姓就會不舒服；他們的束縛越多，老百姓的舒服就越多。殊不知，官位所帶來的公共身份的體面尊嚴，工作業(yè)績所帶來的自我價值的實現(xiàn)感，本身就是當官的最大收益。另一方面，籠子換個角度看就是護欄，它也能起到保護作用，讓我們的干部不至于因人性的弱點、一時的失足而滑向無盡的深淵。更根本的，致密的籠子能夠帶來工作生態(tài)的好轉(zhuǎn)，變“逆向淘汰”為“正向淘汰”，使政治的天空霧霾越來越少、晴天越來越多，使越來越多的一塵不染、兩袖清風、全心全意為人民服務的好干部脫穎而出。

所以，官好當不好當，關鍵是怎么當。結論：好官好當了，不好的官不好當了。