誠信員工被辭退，誠信美德需要悉心呵護(hù)

本來，發(fā)現(xiàn)自己發(fā)工資時(shí)多發(fā)了1200元工資，反饋給公司后，公司應(yīng)該肯定員工的誠信，一般都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的表彰?？墒牵c之背道而馳的是，在這家公司里面，因?yàn)橄蛏霞?jí)反映自己多發(fā)了些公司，卻導(dǎo)致自己被辭退，這確實(shí)讓人有些百思不得其解，丈二和尚摸不著頭腦。

公司每個(gè)月都該按時(shí)給員工發(fā)工資，這是公司講誠信的表現(xiàn)。員工也應(yīng)該核準(zhǔn)一下自己工資的數(shù)目，工資少了、肯定要求補(bǔ)回來，工資多了、也應(yīng)該退回去，這是員工講誠信的表現(xiàn)。公司、員工都講誠信了，工資按時(shí)足額發(fā)放，員工干得才安心、公司的長遠(yuǎn)發(fā)展也有保障。但是，碰到工資多發(fā)的情況，一些人可能不會(huì)主動(dòng)退回去，他們心想，反正又不是我的錯(cuò)，是發(fā)工資的人的錯(cuò)，自己只當(dāng)沒事人一樣就好了。其實(shí)，該是你的工資，你可以一分不少地拿;不該是你的工資，你不應(yīng)該多拿一分。想想公司這么大，員工有很多，每個(gè)月發(fā)放工資的數(shù)額是固定的，你這邊多一點(diǎn)、別人那邊就少一點(diǎn)。你以為別人不會(huì)發(fā)現(xiàn)你多拿了工資，這完全是僥幸心理。當(dāng)發(fā)工資的人發(fā)到最后發(fā)現(xiàn)錢少了之后、肯定會(huì)回過來重新檢查，仔細(xì)地檢查之后應(yīng)該會(huì)發(fā)現(xiàn)相應(yīng)的漏洞。人要對(duì)得起自己的良心，不該是自己的工資一分都不要拿，這是員工講誠信的應(yīng)有表現(xiàn)。

誠信社會(huì)，需要每個(gè)人共同維護(hù)，我們需要更多講誠信的人，也需要善待講誠信的人，如此，誠信社會(huì)才能夠長長久久。

【啟示與思考】

按照常人的想象，發(fā)現(xiàn)公司多發(fā)薪水，主動(dòng)報(bào)告并且退回，這樣的誠信員工理應(yīng)值得表揚(yáng)，然而，同仁堂禾祥店的新職員小甘卻因此被辭退，恐怕不只小甘自己，所有聽聞此事者都會(huì)百思不解，這到底是為了啥？難道講求誠信操守錯(cuò)了么？

從報(bào)道披露的信息來看，小甘在禾祥店找到的這第一份工作是銷售員，單位多發(fā)的1200元是“單品激勵(lì)提獎(jiǎng)”。先向店長提出退款，店長讓找“上級(jí)”，完成退款后遭辭退的書面理由是“當(dāng)顧客的面頂撞上級(jí)，給公司的聲譽(yù)及形象帶來一定負(fù)面的影響，并且給門店的管理增加了一定的難度”。乍一看委實(shí)荒誕不經(jīng)，不過細(xì)細(xì)揣度，倒也不無“道理”。

倘若“多發(fā)”1200元獎(jiǎng)金屬實(shí)，一種可能確是計(jì)算出錯(cuò)，另一種可能是“上級(jí)”瞞著“上級(jí)”，給本部門人員增發(fā)獎(jiǎng)金，小甘若不聲張，雖然難避貪小便宜的嫌疑，但卻維護(hù)了面子、守住了秘密，大家相安無事。這一退，勢(shì)必讓“上級(jí)”很被動(dòng)，還可能面臨責(zé)任追究，不諳世故的小甘被視為可能威脅到有關(guān)人員利益的“另類”，辭之而后快也就不難理解。

不管出于何種考慮，同仁堂辭退誠信員工，某種意義上說不啻是欲蓋彌彰，只能讓人隱約感覺到背后可能存在不講誠信、見不得光的灰色內(nèi)幕，這一信號(hào)無疑值得有關(guān)監(jiān)管部門認(rèn)真打量。同仁堂辭退誠信員工的同時(shí)，也是在背離誠信經(jīng)營的道路上漸行漸遠(yuǎn)，如此，會(huì)讓誠信很受傷。

構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，營造誠信、友愛、團(tuán)結(jié)、尊重、善良的社會(huì)氛圍，既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)良性發(fā)展的需要，也是每一個(gè)人在社會(huì)上生存的根本。退還多發(fā)工資被辭退是極其偶然的個(gè)體事件，但它帶給我們的思考卻具有普遍現(xiàn)象。但愿每一個(gè)看到這則新聞的人除了譴責(zé)與感慨，還應(yīng)該領(lǐng)悟到一些什么。

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