還錢后卻遭辭退

23日一早，小甘取了錢后找到財(cái)務(wù)，準(zhǔn)備第二次還錢?？墒钱?dāng)小甘提出要收條的時(shí)候，對方同樣表示無法出具，并讓她去找店長。

還沒等小甘去找，店長卻先來找她，并質(zhì)問那筆錢怎么還不還。小甘再次表達(dá)了自己想要公司寫張收條，沒想到就在這個(gè)時(shí)候，兩人起了爭執(zhí)，“我感覺他語氣很不好，好像是我做錯了事一樣，所以就回了他幾句”。

當(dāng)天下午，小甘等來了店長寫的收條，自己也把1200元上交給了店里?？删驮谕瑫r(shí)，她也被口頭通知“明天不用來上班了”。

平白無故被辭退，這讓小甘很難接受。25日她收到了公司書面的辭退文件，其中有一條理由是“當(dāng)顧客的面頂撞上級，給公司的聲譽(yù)及形象帶來一定負(fù)面的影響，并且給門店的管理增加了一定的難度”。

店方：一切都按照制度來的

為了能繼續(xù)留在公司上班，她向勞動部門反映了此事，可是最后也沒能調(diào)解成功，只是店長提出可以給她半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

28日記者聯(lián)系了北京同仁堂禾祥店的黃店長，他表示在小甘還錢的時(shí)候，因?yàn)樯婕暗焦矩?cái)物，所以部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員都認(rèn)為不便寫收條，而自己又不知道小甘一定要在有收條的情況下才還錢，所以才導(dǎo)致23日下午那個(gè)局面。至于辭退小甘，黃店長表示都是按照公司規(guī)章制度辦的。

28日記者還就此事聯(lián)系了北京同仁堂總公司，工作人員表示將讓相關(guān)負(fù)責(zé)人調(diào)查后聯(lián)系記者。

新聞跟蹤：女工退還多發(fā)的工資反遭辭退 現(xiàn)重回原公司上班

小甘的遭遇經(jīng)報(bào)道后，引起了北京同仁堂老總的注意，特意派總部人事負(fù)責(zé)人王女士于近日趕到廈門調(diào)查此事，并邀請小甘回原公司上班。

王女士告訴記者，公司領(lǐng)導(dǎo)知道此事以后非常重視，所以才特意派她來廈門調(diào)查此事。據(jù)目前的調(diào)查來看，主要還是因?yàn)樾「逝c店長之間的溝通存在誤會，并不存在什么過錯，所以公司不可能把她辭退。“那張報(bào)告不能算是公司的辭退文件，我們公司如果要辭退哪個(gè)員工的話，必須經(jīng)過工會主席同意才行。”王女士笑著跟記者說。

此外，王女士贊賞小甘非常講誠信，而且還是個(gè)“有想法、邏輯性強(qiáng)”的女孩，所以她也希望小甘能夠留在公司繼續(xù)上班。目前小甘經(jīng)過考慮之后，已經(jīng)回到原先店面繼續(xù)上班。

解聘“誠信女”的同仁堂丟了啥形象

在誠信日益成為當(dāng)下社會稀缺的珍貴品質(zhì)時(shí)，卻有人因?yàn)檎\信的事不僅沒得到應(yīng)有的獎賞，反而因?yàn)?ldquo;堅(jiān)持”的方式引起上司不滿，被以“當(dāng)顧客的面頂撞上級，給公司的聲譽(yù)及形象帶來一定負(fù)面的影響，并且給門店的管理增加了一定的難度”這樣的理由而辭退。

這樣的結(jié)果，不僅讓當(dāng)事人小甘覺得委屈，就是廣大“觀眾”也覺得不可思議。不是嗎？作為北京同仁堂禾祥店的一名新員工，小甘在發(fā)覺自己工資“意外”多得了1200元錢獎勵時(shí)，不但沒有像大多數(shù)員工暗自慶幸，反而第一時(shí)間主動向店長“坦白”，積極返還“飛來之財(cái)”。員工這種寶貴的誠信品質(zhì)，可是多少企業(yè)費(fèi)盡心機(jī)，需要花費(fèi)多年時(shí)間與無數(shù)金錢夢寐以求想達(dá)到的培訓(xùn)與教育境界。可是，同仁堂禾祥店卻輕而易舉的從新員工哪里得到這種品質(zhì)。

然而，店長卻沒有珍惜這“大熊貓”式的員工，反而計(jì)較起員工有損自己所謂形象的責(zé)任。誠然，作為一名新員工，小甘與店長當(dāng)面頂撞的確有不妥之處，讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾丟面子，地球人都知道這是職場的大忌。