三、著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部

習近平總書記對如何培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部做了許多精辟的闡述，鮮明提出并系統(tǒng)回答了“怎樣是好干部，怎樣成長為好干部，怎樣把好干部用起來”這三個干部工作的根本問題。按照總書記的要求，當前要著重抓好以下幾個關鍵環(huán)節(jié)：

雙管齊下讓好干部成長起來。習總書記強調(diào)，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。自身方面，主要是不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶。要認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，提高思維能力，正確判斷形勢，始終保持政治上的清醒和堅定。要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領。

科學合理地把好干部用起來。時下，有的地方和部門，正確用人導向并沒有得到很好體現(xiàn)，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用，一些踏實干事、不跑不要的干部卻沒有進步機會，干部群眾對此意見很大。習總書記強調(diào)，一定要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解，要全面、歷史、辯證看干部，要引導干部更加關注長遠利益，更加對下面和群眾負責，更加愿意到艱苦的崗位和落后地區(qū)工作，以科學的選人機制促推科學發(fā)展，激發(fā)各級干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

以良好的用人導向營造清正的黨風環(huán)境。黨風和社會風氣的形成需要引導，最有力的引導莫過于用人導向。習總書記強調(diào)，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。要貫徹習總書記從嚴治吏的思想，堅決打擊用人不正之風和吏治腐敗，提高干部選拔任用工作質(zhì)量和水平。要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息。要讓人民群眾真切感受到，“官”是要“干出來的”，不是“跑出來的”；“官”是要“贏得公認的”，不是“少數(shù)人說了算的”；“官”無論大小，首先是“民”，最終也是“民”，要堅決反對和破除“官本位”，防止“職位”和“特權(quán)”的屏障把干部和人民群眾隔離開來。

（作者單位：中央黨校）