【內(nèi)容提要】 馬克思第一次提出了在生產(chǎn)力發(fā)達(dá)的資本主義社會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義社會(huì)后，實(shí)行按勞分配的原理。按勞分配規(guī)律是以這一原理為理論依據(jù)的，它是社會(huì)主義社會(huì)特有的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，適用于所有生產(chǎn)力發(fā)達(dá)的社會(huì)主義國(guó)家，屬于規(guī)律的普遍性。這一規(guī)律在我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平較低條件下的實(shí)現(xiàn)形式是《憲法》規(guī)定的按勞分配為主體，多種分配形式并存的分配制度，屬于規(guī)律的特殊性。中國(guó)共產(chǎn)黨十八大報(bào)告提出：實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，這是完善我國(guó)社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系的戰(zhàn)略措施。

【關(guān) 鍵 詞】收入分配/制度改革/客觀規(guī)律

《憲法》規(guī)定，社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配形式并存的分配制度，這是我國(guó)社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系的重要內(nèi)容之一。中國(guó)共產(chǎn)黨十八大報(bào)告提出：實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，這是完善我國(guó)社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系的戰(zhàn)略措施。

　一、關(guān)于馬克思的按勞分配原理

馬克思提出，在生產(chǎn)力發(fā)達(dá)的資本主義社會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義社會(huì)后，實(shí)行按勞分配的原理，這是對(duì)人類(lèi)歷史上剝削制度的根本否定，是分配制度的深刻革命。

那么，按勞分配原理的理論依據(jù)是為什么？馬克思認(rèn)為，生產(chǎn)資料公有制的建立，生產(chǎn)資料屬于國(guó)家所有或勞動(dòng)者共同所有，從而勞動(dòng)產(chǎn)品歸公共所有，并按照勞動(dòng)者的共同利益來(lái)分配個(gè)人消費(fèi)品。這就是說(shuō)，什么樣的生產(chǎn)資料所有制決定什么樣的包括個(gè)人消費(fèi)品在內(nèi)的產(chǎn)品分配方式。社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制，提供了實(shí)行按勞分配制度的先決條件。

然而，只有這一條還不能說(shuō)明社會(huì)主義社會(huì)實(shí)行按勞分配的必然性。另一個(gè)重要條件是生產(chǎn)決定分配，就是說(shuō)生產(chǎn)水平的高低和生產(chǎn)商品的多少?zèng)Q定可以用來(lái)分配給生產(chǎn)者勞動(dòng)報(bào)酬的多少。因?yàn)樯鐣?huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)力水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到共產(chǎn)主義社會(huì)按需分配的程度，而勞動(dòng)者向社會(huì)提供的只是自己的勞動(dòng)，因此只能以勞動(dòng)作為勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品的唯一尺度。馬克思在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》中說(shuō)：“除了自己的勞動(dòng)，誰(shuí)都不能提供任何東西，另一方面，除了個(gè)人的消費(fèi)資料，沒(méi)有任何東西可以成為個(gè)人財(cái)產(chǎn)。至于消費(fèi)資料在各個(gè)生產(chǎn)者之間的分配，那么這里通行的是商品等價(jià)物的交換（作者注：即等價(jià)交換）中通行的同一原則，即一種形式的一定量的勞動(dòng)可以和另一種形式的同量勞動(dòng)相交換。”①這就是我們通常所說(shuō)的按勞分配，而不是按需分配。

社會(huì)主義社會(huì)的勞動(dòng)具有兩個(gè)特點(diǎn)：一是在社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力水平較低的條件下，勞動(dòng)是人們謀生的手段，就是說(shuō)靠勞動(dòng)取得收入來(lái)維持自己的生活；二是由于舊社會(huì)保留下來(lái)的社會(huì)分工、腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的差別并未消除，人們向社會(huì)提供的勞動(dòng)在質(zhì)和量上存在著很大的差別，還由于錯(cuò)綜復(fù)雜的歷史、社會(huì)和自然等原因，社會(huì)主義社會(huì)存在著工農(nóng)差別、城鄉(xiāng)差別、地區(qū)差別，從而同等勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬是并不相同的。馬克思說(shuō)：“這些弊病，在共產(chǎn)主義社會(huì)第一階段：在它經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久的陣痛剛剛從資本主義社會(huì)產(chǎn)生出來(lái)的形態(tài)中，是不可避免的。權(quán)利永遠(yuǎn)不能超出社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及由經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)所制約的社會(huì)的文化發(fā)展。”

“在共產(chǎn)主義社會(huì)高級(jí)階段，在迫使人們奴隸般地服從分工的情形已經(jīng)消失，從而腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的對(duì)立也隨之消失之后，在勞動(dòng)已經(jīng)不僅僅是謀生的手段，而且本身也成了生活的第一需要之后，在隨著個(gè)人的全面發(fā)展生產(chǎn)力也增長(zhǎng)起來(lái)。而集體財(cái)富的一切源泉都充分涌流之后，--只有在那個(gè)時(shí)候，才能完全超出資產(chǎn)階級(jí)法權(quán)的狹隘眼界。社會(huì)才能在自己的旗幟上寫(xiě)上：各盡所能：按需分配！”②

　二、按勞分配規(guī)律及其在我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)現(xiàn)形式

按照上述馬克思提出的在社會(huì)主義社會(huì)實(shí)行按勞分配的原理，按勞分配規(guī)律的含義可以表述為：在社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)和取得勞動(dòng)報(bào)酬之間本質(zhì)的、內(nèi)在的聯(lián)系所揭示的勞動(dòng)報(bào)酬分配的發(fā)展趨勢(shì)和必然性是：一、按勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量多少和質(zhì)量高低取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)報(bào)酬同時(shí)增長(zhǎng)，前者高于后者。這是勞動(dòng)者通過(guò)創(chuàng)造剩余產(chǎn)品對(duì)企業(yè)和國(guó)家的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)勞動(dòng)者和公有資本之間，即個(gè)人、集體、國(guó)家的社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系。

按勞分配規(guī)律是社會(huì)主義社會(huì)特有的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。它適用于所有社會(huì)主義國(guó)家，屬于規(guī)律的普遍性。然而，我國(guó)不是從生產(chǎn)力發(fā)達(dá)的資本主義社會(huì)而是從生產(chǎn)力低下的半封建半殖民社會(huì)進(jìn)入社會(huì)主義社會(huì)的。改革開(kāi)放前，生產(chǎn)關(guān)系超前發(fā)展，實(shí)行與單一的公有制形式相應(yīng)的單一的按勞分配制度。由于生產(chǎn)力水平低，這一制度實(shí)際上成為“有飯大家吃”即差別很小的平均主義分配，很大程度上抑制了勞動(dòng)者的積極性。改革開(kāi)放后，汲取這一深刻的教訓(xùn)，《憲法》規(guī)定，社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行與基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的按勞分配為主體、多種分配形式并存的分配制度。這是按勞分配規(guī)律在我國(guó)現(xiàn)階段條件下的實(shí)現(xiàn)形式，屬于規(guī)律的特殊性。也就是說(shuō)，在我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)行這種分配制度具有必然性。

（一）關(guān)于按勞分配為主體、多種分配方式并存分配制度中的分配方式

1.公有制經(jīng)濟(jì)

國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)按勞分配是基本的分配形式，但存在著以下的非按勞分配的形式。

福利性分配，涉及面廣。例如，勞動(dòng)保護(hù)、離退休金、物價(jià)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。在職工工資較低的情況下，福利性分配對(duì)保護(hù)職工權(quán)益有積極作用。然而也存在不少問(wèn)題，不少企業(yè)的福利性分配比重大，有的企業(yè)亂發(fā)現(xiàn)金和實(shí)物，削弱了按勞分配的作用，有必要加以清理。

由于同一類(lèi)型企業(yè)之間存在著資產(chǎn)上的差異（如擁有設(shè)備的先進(jìn)程度不同和自然資源的品位高低不同等），素質(zhì)基本相同的勞動(dòng)者產(chǎn)出的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量是不同的，從而職工的勞動(dòng)報(bào)酬也不相同。

至于職工用自己節(jié)余的工資收入購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的股票、債券等而獲得股息、紅利、利息等，不屬于按勞分配，也不同于以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的“按資分配”，而屬于職工工資的衍生收入，與職工從銀行存款中取得的利息性質(zhì)相同。

在集體經(jīng)濟(jì)中，以股份合作制等為基礎(chǔ)，勞動(dòng)和資本聯(lián)合的經(jīng)濟(jì)組織，按勞分配和按資分配相結(jié)合是基本的分配形式。

2.非公有制經(jīng)濟(jì)

私營(yíng)和外資獨(dú)資企業(yè)的生產(chǎn)資料屬于中外企業(yè)主所有，企業(yè)主和勞動(dòng)者是資本與雇傭勞動(dòng)關(guān)系，因此屬于按資分配方式。由于這類(lèi)企業(yè)有利于發(fā)展生產(chǎn)力，《憲法》總綱第十一條規(guī)定：“國(guó)家保護(hù)個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)等非公有制經(jīng)濟(jì)的合法權(quán)利和利益，國(guó)家鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)依法實(shí)行監(jiān)督和管理。”

至于個(gè)體經(jīng)濟(jì)（農(nóng)戶(hù)和個(gè)體工商業(yè)者），是勞動(dòng)者擁有自己的生產(chǎn)資料，自己參加生產(chǎn)勞動(dòng)或帶有少量幫工和學(xué)徒的私有經(jīng)濟(jì)。他們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入屬于自產(chǎn)自得性質(zhì)，不屬于按勞分配，也不屬于按資本分配。

3.股份制經(jīng)濟(jì)的分配關(guān)系比較復(fù)雜

原則上按公有制控股還是非公有制控股加以確定。有的企業(yè)屬于按勞分配，有的企業(yè)屬于按資分配，有的企業(yè)屬于兩者并存的分配方式。

（二）在公有制企業(yè)中，勞動(dòng)力是不是商品

回答這個(gè)問(wèn)題，要弄清楚在什么樣的歷史條件下勞動(dòng)力才是商品？勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的體力和腦力的總和，它本來(lái)不是商品。只有在資本與雇傭關(guān)系的歷史條件下，勞動(dòng)力才成為商品，就是說(shuō)資本家占有生產(chǎn)資料，而勞動(dòng)者只有人身自由，為了求得生存不得不把自己的勞動(dòng)力出賣(mài)給資本家。這是問(wèn)題的本質(zhì)所在。

顯然，在我國(guó)公有制企業(yè)中，生產(chǎn)資料屬于勞動(dòng)者共同所有，從而勞動(dòng)者是企業(yè)的主人，從本質(zhì)上看，勞動(dòng)力不是商品。如果說(shuō)勞動(dòng)力是商品，那么就成為主人自己出賣(mài)勞動(dòng)力給自己了。然而，又怎樣解釋我國(guó)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)，公有制企業(yè)到勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂雇傭合同呢？這是因?yàn)樵谏鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，按照價(jià)值規(guī)律的要求，不僅商品而且勞動(dòng)力、資金、技術(shù)等所有的生產(chǎn)要素都要進(jìn)入市場(chǎng)自由流動(dòng)，以發(fā)揮資源有效配置的基礎(chǔ)性作用。而在生產(chǎn)要素中，勞動(dòng)力是最重要的要素，應(yīng)當(dāng)進(jìn)入市場(chǎng)流動(dòng)，自由進(jìn)出公有制企業(yè)，否則職工由企業(yè)包下來(lái)，三個(gè)人的活五個(gè)人干，吃大鍋飯，企業(yè)就沒(méi)有什么活力了。這是“勞動(dòng)力資源配置的一種特殊形式。它沒(méi)有也不可能改變生產(chǎn)資料屬于勞動(dòng)者共同所有，勞動(dòng)者不再是勞動(dòng)力商品出賣(mài)者這一本質(zhì)關(guān)系。”③由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者是企業(yè)的主人是本質(zhì)，勞動(dòng)力是商品是現(xiàn)象，要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。在這里，現(xiàn)象與本質(zhì)是不一致的。同時(shí)，這是依據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)理論而產(chǎn)生的兩個(gè)不同的概念，不能混淆。

至于在非公有制企業(yè)中，由于存在資本與雇傭關(guān)系，生產(chǎn)資料不屬于勞動(dòng)者所有，從而勞動(dòng)者不是企業(yè)的主人，雇傭的勞動(dòng)力是商品。在這里，現(xiàn)象與本質(zhì)是一致的。有人要問(wèn)：按照你的說(shuō)法，豈不是同一個(gè)工人在公有制企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中，有兩種截然不同的身份和地位了嗎？是的。道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)槲ㄎ镛q證法告訴我們，任何事物是隨不同的條件、時(shí)間而變化的。

（三）在經(jīng)濟(jì)工作中，認(rèn)識(shí)并正確處理按勞分配規(guī)律與價(jià)值規(guī)律、按比例協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)律的相互關(guān)系

1.關(guān)于按勞分配規(guī)律與價(jià)值規(guī)律的相互關(guān)系

價(jià)值規(guī)律對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要調(diào)節(jié)作用之一是鼓勵(lì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，鞭策落后，節(jié)約人力、財(cái)力、物力，降低成本。按勞分配規(guī)律的作用是勞動(dòng)者各盡所能，按勞取酬，勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)勞動(dòng)數(shù)量多少和勞動(dòng)質(zhì)量高低的差別，從而調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，節(jié)約人力、財(cái)力、物力?？梢?jiàn)，在節(jié)約人力、財(cái)力、物力，降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益這一發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)的核心問(wèn)題上，這兩個(gè)規(guī)律所起的作用是相同的。它們的相互關(guān)系是，價(jià)值規(guī)律是按勞分配規(guī)律的前提，按勞分配規(guī)律是價(jià)值規(guī)律的保證，兩者共同起作用，以推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于企業(yè)盈利和勞動(dòng)者按勞取酬是通過(guò)商品貨幣關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這就使按勞分配規(guī)律在以下兩個(gè)方面受價(jià)值規(guī)律的影響：一是企業(yè)的商品價(jià)值不是個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間而是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。由于價(jià)格是價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，因此前者低于后者，贏利多，職工的收入就高；反之，職工的收入就低。第二，勞動(dòng)者得到的報(bào)酬是貨幣，再用貨幣到市場(chǎng)上去購(gòu)買(mǎi)消費(fèi)品，這樣消費(fèi)品價(jià)格的漲落就產(chǎn)生了名義工資和實(shí)際工資的差別，影響勞動(dòng)者的收入和生活水平，因此，保持物價(jià)穩(wěn)定是關(guān)系民生、深化收入分配改革的大事。

2.關(guān)于按勞分配規(guī)律與按比例協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)律的相互關(guān)系

社會(huì)總產(chǎn)品（p）是分配的基礎(chǔ)，但是不能全部用于個(gè)人消費(fèi)，分光吃盡。在勞動(dòng)者按勞取酬，進(jìn)入個(gè)人消費(fèi)品分配之前，應(yīng)作必要的“社會(huì)扣除”，包括：（1）已消耗的生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移價(jià)值即折舊（c）。（2）用于國(guó)有和集體企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)，即新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造等（m）和私營(yíng)和外賃企業(yè)主所得利潤(rùn)。（3）用于社會(huì)公共消費(fèi)（國(guó)家行政管理費(fèi)和國(guó)防費(fèi)，科學(xué)研究、教育、文化、醫(yī)療、衛(wèi)生等公共設(shè)施的興建和維持費(fèi)，以及應(yīng)付自然災(zāi)害等的后備基金和風(fēng)險(xiǎn)基金）（n）。因此，居民消費(fèi)（v）=（p）-（c）-（m）-（n）。社會(huì)總產(chǎn)品（p）=（c）+（v）+（m）+（n）。上式中，（c）為生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)移價(jià)值；（v）+（m）+（n）在新創(chuàng)造價(jià)值中，（v）+（n）為社會(huì)總消費(fèi)即居民消費(fèi)和公共消費(fèi)之和，（m）為社會(huì)總積累。

在這里，按勞分配規(guī)律與按比例協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)律的相互關(guān)系具體體現(xiàn)在國(guó)民總收益或?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)新創(chuàng)造價(jià)值的使用和分配上在初次分配中，這兩個(gè)規(guī)律共同起作用，調(diào)節(jié)勞動(dòng)者所得（勞動(dòng)報(bào)酬）、企業(yè)所得（營(yíng)業(yè)盈余）、國(guó)家所得（上交稅金）的比例關(guān)系。由于企業(yè)所得中包括兩個(gè)部分：一是國(guó)有和集體企業(yè)所得，二是私營(yíng)和外資企業(yè)主所得。因此實(shí)際上是這兩個(gè)規(guī)律合理調(diào)節(jié)勞動(dòng)者所得、國(guó)有和集體企業(yè)所得，私營(yíng)和外資企業(yè)主所得、國(guó)家所得四者的合理比例關(guān)系，在再分分配中，遵循比例協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)律，強(qiáng)化政府在宏觀上調(diào)節(jié)收入分配的職能（本文第三節(jié)之二詳述）。