在中國改革挺進(jìn)深水區(qū)和攻堅(jiān)期的當(dāng)下，中共十八屆三中全會就全面深化改革進(jìn)行總體部署，各方面力量當(dāng)凝心聚力為改革事業(yè)搭橋鋪路，而組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，理當(dāng)在工作中站在“高處”、想在“深處”，謀在“新處”，在改革開放的大格局下，組工干部用好“三心”，為全面深化改革貢獻(xiàn)一份力量。

用好自我反省的虛心。在全會召開之前，習(xí)總書記就曾多次強(qiáng)調(diào)反腐是黨的工作重點(diǎn)，要堅(jiān)持“老虎”、“蒼蠅”一起打。要實(shí)現(xiàn)全面深化改革，更應(yīng)該打凈“老虎”、“蒼蠅”，讓改革道路風(fēng)清氣正。組織部門是黨選拔干部、管理干部的部門，對干部不能僅限于“扶上位”，還應(yīng)該保證在其位、謀其事、不出事。對選任的好干部，要有“功成不在我”的胸襟，不能沾沾自喜；選任的干部出了問題，更要有“問心有愧”的自責(zé)，深刻反省一下，為什么選這個(gè)干部，問題出在哪里，真正以此為鑒、為戒。只有拿出自我反省的虛心，才能增強(qiáng)公正用人、“鐵面”監(jiān)管的擔(dān)當(dāng)，才能讓不正之風(fēng)無處遁形。

用好自我調(diào)整的狠心。全面深化改革涉及面廣，必然會觸及一些利益集團(tuán)，遭到他們的反對和抵觸，如何才能讓改革道路暢通無阻？這就需要組織部門、組工干部下狠心進(jìn)行自我調(diào)整。組織部門、組工干部要率先垂范，調(diào)整作風(fēng)、轉(zhuǎn)變心態(tài)，把工作重點(diǎn)放在落實(shí)全會精神上，建立健全選拔和考核干部機(jī)制，從根本上保證改革工作的順利進(jìn)行。習(xí)總書記曾強(qiáng)調(diào)選拔干部要遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。選人用人的關(guān)鍵在“德”上，這里的“德”，不僅是品德、道德，更是堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央決策的行動(dòng)和一心一意跟黨走的決心。因此，組織部門必須用狠心，嚴(yán)把選人用人關(guān)口。那些對黨的政策、對改革存在抵觸心理，甚至于有違背行為的干部，堅(jiān)決不用；那些能力與崗位要求不相適應(yīng)的干部，必須作出調(diào)整，做到人盡其才，把人才用在“刀刃”上。

用好自我革新的恒心。此次三中全會提及了23次“人民”和13次“民主”，為組織部門、組工干部指明了方向。上面千條線，下面一根針。改革工作的重點(diǎn)難點(diǎn)在基層，組織工作的重點(diǎn)難點(diǎn)也在基層。要想基層組織工作有所突破，組織部門、組工干部要自我革新，認(rèn)識到自己不僅是黨員干部的管理者，更是基層群眾的服務(wù)者。一些組織部門定錯(cuò)了位，用錯(cuò)了人，兩耳不聞群眾心聲，最后只能如同無本之木、無基之臺、無源之流；一些組織部門開始定位準(zhǔn)確，時(shí)間長了便患上“機(jī)關(guān)病”，選人用人靠關(guān)系，調(diào)研考察靠編造，其結(jié)果如同前者，對基層工作有百害而無一利。因此，組工干部必須有自我革新的恒心，放權(quán)于民、還權(quán)于民，不斷擴(kuò)大選人用人民主，增加群眾話語權(quán)，在各個(gè)方面體現(xiàn)群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)。

筆者認(rèn)為，中國改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，要敢于啃硬骨頭，敢于涉險(xiǎn)灘，敢于向積存多年的頑瘴痼疾開刀。組工干部更當(dāng)鼓足干勁，身先士卒，為黨和國家的事業(yè)做出表率，做出實(shí)績，做出擔(dān)當(dāng)。