隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的不斷提高以及老齡化社會的逐步到來，我國的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)需求也開始劇增。但與此同時，國內(nèi)護(hù)理行業(yè)卻面臨醫(yī)院護(hù)理人才大量流失和短缺的現(xiàn)象，養(yǎng)老護(hù)理員缺口更是達(dá)到500萬。如何有效彌補護(hù)理行業(yè)缺口，成為當(dāng)務(wù)之急。 

醫(yī)院護(hù)理人才頻流失 

“護(hù)士太忙了，根本沒時間接受你的采訪。”聽聞記者想找一位護(hù)士聊聊，一位醫(yī)生對記者說道。 

小王是記者在休息時間好不容易“抓到”的北京某三甲醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科的一名資深護(hù)士。記者了解到，“忙”已經(jīng)成為她的日常狀態(tài)：從每天早上8點鐘上班開始，就開始穿梭于各個病房中，期間除中午12點鐘午餐半個小時以外，一直到下午五點鐘下班，幾乎沒時間坐下來休息。如果上夜班的話，每個樓層就只有一個護(hù)士和一名護(hù)工人員，要照顧一個樓層26個病床的病人。 

小王告訴記者，原來他們沒這么忙，因為從2010年開始，衛(wèi)生部出臺了《醫(yī)院實施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并在全國開展了“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動，提倡降低護(hù)工比例，提高護(hù)理質(zhì)量，她們醫(yī)院是北京市重點的三甲醫(yī)院，首先響應(yīng)號召，由護(hù)士代替護(hù)工為病人試行洗腳、洗頭等生活護(hù)理，完成護(hù)理工作。 

在另一家二甲醫(yī)院急診部門工作的張姐則是有十幾年工作經(jīng)驗的老護(hù)士了，但直到現(xiàn)在，她只要一上夜班，晚上回來就會失眠。“現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系太緊張，什么都得小心，身體和精神的壓力都很大。” 

在專家看來，護(hù)士小王和張姐反映了目前國內(nèi)護(hù)理行業(yè)的普遍現(xiàn)狀：工作量大，高強(qiáng)度高負(fù)荷，但待遇卻無法與付出形成正比。 

“工作量上去了，但錢沒上去。”小王笑著說。記者了解到，北京市目前的護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)為1999年制定，規(guī)定重癥燒傷護(hù)理為每日100元，特級、一級、二級、三級護(hù)理，每日分別為25元、7元、5元、3元。其中，三級醫(yī)院可在此基礎(chǔ)上加收2元，二級醫(yī)院加收1元。而北京市護(hù)工的價格基本上為100元/天到150元/天。 

一位醫(yī)療行業(yè)資深人士說，三甲醫(yī)院的護(hù)士待遇還算不錯，而在國內(nèi)一些規(guī)模較小或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的護(hù)士待遇只有1000元左右。而這樣的狀態(tài)就導(dǎo)致醫(yī)院護(hù)理人才流失嚴(yán)重。數(shù)據(jù)顯示，北京市醫(yī)療機(jī)構(gòu)2011年護(hù)士流失率達(dá)到7%，其中80、90后成為流失護(hù)士的主力。上海市醫(yī)療機(jī)構(gòu)5年來約有10%的護(hù)士流失，個別醫(yī)院甚至高達(dá)30%。 

小王告訴記者，他們科室總共120名護(hù)士，但光是去年就走了將近20名，其中大部分轉(zhuǎn)行了，有的去當(dāng)醫(yī)藥代表，還有的直接回家當(dāng)家庭主婦。“如果能有更好的選擇，我們都不想做護(hù)士。” 

人才的流失更加劇了護(hù)理人員的缺口。國家衛(wèi)生計生委的數(shù)據(jù)顯示，我國注冊護(hù)士人數(shù)2012年底達(dá)到近250萬人，三級醫(yī)院執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師與注冊護(hù)士達(dá)到1：1.48，二級醫(yī)院達(dá)到1：1.27，而根據(jù)《中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2015年)》，到2015年，全國注冊護(hù)士總數(shù)要達(dá)到286萬，全國醫(yī)護(hù)比比達(dá)到1：1至1：1.2。但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，根據(jù)國際通行的規(guī)定，醫(yī)護(hù)比應(yīng)該是1：2，根據(jù)中華護(hù)理學(xué)會的統(tǒng)計數(shù)字，目前我國護(hù)士缺口至少100萬人。