“我休了誰來接替工作”

在長春一家大型獸醫(yī)診所上班的鄭先生則表示，雖然聽說過探親假，但單位從沒把它擺上日程，員工們也不敢提這種申請。“如今的崗位都是‘一個蘿卜一個坑’，我休息了，誰來接替我的工作呢？等我回來，還能有這樣的崗位等著我了么？”

事業(yè)單位：單位事多就不好意思休了

“我們單位探親假落實很好，像我一年能休20天，刨去路上耽擱兩天，還能在家待上大半個月。”供職于長春一家事業(yè)單位的小白談起“探親假”則充滿了期待和幸福，她說因為單位鼓勵職工休假，這已經(jīng)成為了一種長期的“福利”。“假期我的工作由另一位同事兼職，單位的運營和管理完全不受影響。”

“比較清閑的事業(yè)單位才有可能會休探親假吧，至少我們是從來沒有休過。”在某機關窗口工作的江先生老家在安徽，工作5年從來沒請過探親假，都只在每年的10月份和春節(jié)各回家一趟。“雖然按規(guī)定我們有20天的探親假，但因為在政府機關對外的窗口工作，這么長時間的假期我是不好意思開口。”

因為同事都覺得單位事多，誰也不好意思開口要求領導落實探親假，久而久之，這個假期就變得形同虛設。

為何難落實？

出臺32年的探親假 與現(xiàn)實脫軌如虛設

其實早在1981年，《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》就已經(jīng)正式公布，其中明確規(guī)定：國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。《規(guī)定》還指出，職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，則為每4年給假一次，20天。

但讓人苦惱的是，這探親假并非想休就休，也并非每一個人都能享受。首先，該規(guī)定明確指出休假的條件為“與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的”，但職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。這就意味著不是所有人都能休探親假，尤其是非國有企業(yè)的職工，更是沒有辦法享受到這樣的假期。

吉林省人社廳勞動關系處的一位工作人員說，目前這項出臺了32年的法規(guī)雖然并未廢止，但也沒有進行進一步的修訂，而且我省也并沒有出臺過有關探親假的相關細則。而且，其中不少規(guī)定已經(jīng)與現(xiàn)實情況有差距，是否繼續(xù)有效尚不明確。“比如‘全民所有制企業(yè)’現(xiàn)在已經(jīng)很少這樣稱呼了，完全的全民所有制企業(yè)只剩下國企了。

如何接“地氣”？

作為“歷史產(chǎn)物” 探親假亟待“新生”

“探親假可以說是歷史性的產(chǎn)物，在制定當時還是比較合時宜的，不過從現(xiàn)在來看，這項規(guī)定的必要性就不是很大了。” 某大型國企的一位人力資源經(jīng)理認為，現(xiàn)在的交通要比30年前便利很多，并且勞動法也有了“帶薪年假”的規(guī)定，探親假也就自然變得可有可無了。而且對企業(yè)來講，考慮到用人成本等因素，這項規(guī)定也不容易被落在實處。

這位經(jīng)理指出，其實《勞動法》中的諸多假期在實施過程中都面臨一個不容規(guī)避的問題，那就是職工的權利與企業(yè)的利益很難平衡，導致實際操作性不強。

而在長春市東盛法律服務所主任關文萍律師看來，國家關于“探親假”的規(guī)定已存在多年，但現(xiàn)在看來其覆蓋面相對比較小，且沒有法律的強制性保護，未明確說明違反規(guī)定后企業(yè)要承擔怎樣的法律責任，所以目前實行探親假的意義確實不足。

同時，關律師表示，由于探親假起初就并非是強制性休假制度，而在執(zhí)行中又逐漸偏離初衷，有關部門不妨考慮將它與“帶薪休假”合并起來，打造成一個完善平等的強制性休假制度。“比如帶薪探親假期可以分散、多次完成，而且要擴大范圍，非國有企業(yè)的員工也應該享有?？偠灾?，國家還需要對探親假的規(guī)定更細化，與時俱進地進行修改。”