3 探親假

企業(yè)員工被排擠在外32年

1981年3月，我國公布實(shí)施了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，至今尚在沿用。

在這個(gè)規(guī)定中，將探親假明確分為職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母三類，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。

32年后的今天，由于大部分職工已不在規(guī)定人群內(nèi)，探親假規(guī)定幾乎已經(jīng)有名無實(shí)，成了公職人員的“福利”。

由于規(guī)定出臺(tái)的時(shí)代太久遠(yuǎn)，一些單位同樣也在執(zhí)行規(guī)定上充滿了困惑。“我們單位一些父母在外地的職工，多年前父母退休后就來北京跟他們同住了，但他們依舊能享受20天的探親假，明知道不太合理但你也只能同意”，北京某政府機(jī)關(guān)辦公室主任陳女士說。

【回應(yīng)】 據(jù)相關(guān)部門人士介紹，根據(jù)1981年國務(wù)院出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定，“探親假”的確沒有覆蓋到非公企業(yè)職工。

“探親假”畢竟涉及廣大勞動(dòng)者的切身利益，是存、是廢、還是與其他假期進(jìn)行替代、抵消還需要進(jìn)行深入調(diào)研。

4 防暑降溫費(fèi)

措施模糊53年難執(zhí)行

1960年，當(dāng)時(shí)的衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)聯(lián)合公布了《防暑降溫措施暫行辦法》，該辦法規(guī)定工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地等在夏季高溫作業(yè)和露天作業(yè)的行業(yè)應(yīng)采取防暑措施，包括發(fā)放高溫津貼。

以防暑降溫費(fèi)為例，參照國管局1995年所發(fā)《關(guān)于調(diào)整職工冬季取暖補(bǔ)貼等有關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)的通知》。防暑降溫費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，夏季(6-9月)每人每月20元。

然而，實(shí)行53年以來，由于在具體如何采取措施上比較模糊(2012年新的《防暑降溫措施管理辦法》也沿襲了“模糊戰(zhàn)略”)，在實(shí)踐中防暑降溫費(fèi)一直很難落實(shí)，可謂“起了個(gè)大早趕了個(gè)晚集”。

【回應(yīng)】 北京律師郝通海說，“因?yàn)闊o論是《防暑降溫措施暫行辦法》還是《防暑降溫措施管理辦法》都回避了高溫補(bǔ)貼的具體執(zhí)行措施，也就一直失去了強(qiáng)制性，很多地方只是象征性地發(fā)一點(diǎn)，而私人企業(yè)根本不會(huì)執(zhí)行。”

【解讀】

規(guī)定在“沉睡”，而群眾的呼聲卻是一直不絕于耳，甚至在每年的全國兩會(huì)上不少代表委員都發(fā)出了巨大的聲音，但奇怪的是，很多規(guī)定以及規(guī)定的制定者似乎就是聽不見。是真的聽不見嗎？其實(shí)不見得，更多時(shí)候他們是不愿意聽見。

由于“聽不見”改革的呼聲，我們就陷入了這樣一個(gè)循環(huán)：老規(guī)定由于“沉睡”結(jié)果出了大事后，才能等來“蘇醒”的時(shí)刻。而在這個(gè)過程中，群眾的利益受到極大的傷害，甚至付出了生命的代價(jià)。

這樣來看，規(guī)定之所以“沉睡”，實(shí)際上是因?yàn)槲覀円恍h員干部距離群眾太遠(yuǎn)，不關(guān)心群眾疾苦、不聽取群眾呼聲、不了解群眾意見，習(xí)慣于走形式主義，從而讓規(guī)定大睡其覺，阻礙發(fā)展，傷害群眾。

“探親假” 離你我有多遠(yuǎn)

2013年7月初，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式開始施行。而根據(jù)新法規(guī)定，子女不能經(jīng)?？赐騿柡蚋改笇儆谶`法行為。可在“?；丶铱纯?rdquo;入法引發(fā)熱議的同時(shí)，一個(gè)正逐漸被淡忘的名詞“探親假”，也借此重新回歸人們的視線，成為網(wǎng)絡(luò)上一個(gè)引發(fā)眾多熱議的話題。有網(wǎng)友就套用歌詞表示，“探親假不是你想休，想休就能休……”

私企員工：探親假是一個(gè)美麗的夢(mèng)

“探親假？”這個(gè)名詞讓在長春一家保險(xiǎn)公司從事人力工作的小孫露出了非常詫異的表情，家在外地的她不但沒休過這個(gè)假，就連聽都沒聽過。“我們公司除了法定假日和年假之外，其他假期都屬于曠工。”

由于父母家遠(yuǎn)在廈門，因此除了春節(jié)和十一假期之外，小孫基本沒有在其他時(shí)間回去看望父母的可能。雖然單位規(guī)定了每位職工都擁有“帶薪年假”，按理說也可以用為期五天的年假來探親，不過小孫卻告訴記者，用年假去探親，根本就是一個(gè)美麗的夢(mèng)。

“休年假時(shí)的薪酬只有基本工資，我們要還房貸要養(yǎng)孩子，有時(shí)不得不下決心放棄年假。”小孫表示，自己所在的企業(yè)人力工作十分繁忙，有時(shí)甚至周六周日都要加班，連著兩個(gè)雙休日放九天假的可能基本沒有，五天的假期對(duì)家在南方的她來說根本就是杯水車薪，不如干脆放棄年假圖個(gè)“全勤”。