3 探親假

企業(yè)員工被排擠在外32年

1981年3月，我國公布實施了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，至今尚在沿用。

在這個規(guī)定中，將探親假明確分為職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母三類，假期分別是每年30天、每年20天、每4年20天。

32年后的今天，由于大部分職工已不在規(guī)定人群內(nèi)，探親假規(guī)定幾乎已經(jīng)有名無實，成了公職人員的“福利”。

由于規(guī)定出臺的時代太久遠(yuǎn)，一些單位同樣也在執(zhí)行規(guī)定上充滿了困惑。“我們單位一些父母在外地的職工，多年前父母退休后就來北京跟他們同住了，但他們依舊能享受20天的探親假，明知道不太合理但你也只能同意”，北京某政府機關(guān)辦公室主任陳女士說。

【回應(yīng)】 據(jù)相關(guān)部門人士介紹，根據(jù)1981年國務(wù)院出臺的相關(guān)規(guī)定，“探親假”的確沒有覆蓋到非公企業(yè)職工。

“探親假”畢竟涉及廣大勞動者的切身利益，是存、是廢、還是與其他假期進(jìn)行替代、抵消還需要進(jìn)行深入調(diào)研。

4 防暑降溫費

措施模糊53年難執(zhí)行

1960年，當(dāng)時的衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布了《防暑降溫措施暫行辦法》，該辦法規(guī)定工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設(shè)工地等在夏季高溫作業(yè)和露天作業(yè)的行業(yè)應(yīng)采取防暑措施，包括發(fā)放高溫津貼。

以防暑降溫費為例，參照國管局1995年所發(fā)《關(guān)于調(diào)整職工冬季取暖補貼等有關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)的通知》。防暑降溫費補助標(biāo)準(zhǔn)，夏季(6-9月)每人每月20元。

然而，實行53年以來，由于在具體如何采取措施上比較模糊(2012年新的《防暑降溫措施管理辦法》也沿襲了“模糊戰(zhàn)略”)，在實踐中防暑降溫費一直很難落實，可謂“起了個大早趕了個晚集”。

【回應(yīng)】 北京律師郝通海說，“因為無論是《防暑降溫措施暫行辦法》還是《防暑降溫措施管理辦法》都回避了高溫補貼的具體執(zhí)行措施，也就一直失去了強制性，很多地方只是象征性地發(fā)一點，而私人企業(yè)根本不會執(zhí)行。”

【解讀】

規(guī)定在“沉睡”，而群眾的呼聲卻是一直不絕于耳，甚至在每年的全國兩會上不少代表委員都發(fā)出了巨大的聲音，但奇怪的是，很多規(guī)定以及規(guī)定的制定者似乎就是聽不見。是真的聽不見嗎？其實不見得，更多時候他們是不愿意聽見。

由于“聽不見”改革的呼聲，我們就陷入了這樣一個循環(huán)：老規(guī)定由于“沉睡”結(jié)果出了大事后，才能等來“蘇醒”的時刻。而在這個過程中，群眾的利益受到極大的傷害，甚至付出了生命的代價。

這樣來看，規(guī)定之所以“沉睡”，實際上是因為我們一些黨員干部距離群眾太遠(yuǎn)，不關(guān)心群眾疾苦、不聽取群眾呼聲、不了解群眾意見，習(xí)慣于走形式主義，從而讓規(guī)定大睡其覺，阻礙發(fā)展，傷害群眾。

“探親假” 離你我有多遠(yuǎn)

2013年7月初，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式開始施行。而根據(jù)新法規(guī)定，子女不能經(jīng)常看望或問候父母屬于違法行為?？稍?ldquo;?；丶铱纯?rdquo;入法引發(fā)熱議的同時，一個正逐漸被淡忘的名詞“探親假”，也借此重新回歸人們的視線，成為網(wǎng)絡(luò)上一個引發(fā)眾多熱議的話題。有網(wǎng)友就套用歌詞表示，“探親假不是你想休，想休就能休……”

私企員工：探親假是一個美麗的夢

“探親假？”這個名詞讓在長春一家保險公司從事人力工作的小孫露出了非常詫異的表情，家在外地的她不但沒休過這個假，就連聽都沒聽過。“我們公司除了法定假日和年假之外，其他假期都屬于曠工。”

由于父母家遠(yuǎn)在廈門，因此除了春節(jié)和十一假期之外，小孫基本沒有在其他時間回去看望父母的可能。雖然單位規(guī)定了每位職工都擁有“帶薪年假”，按理說也可以用為期五天的年假來探親，不過小孫卻告訴記者，用年假去探親，根本就是一個美麗的夢。

“休年假時的薪酬只有基本工資，我們要還房貸要養(yǎng)孩子，有時不得不下決心放棄年假。”小孫表示，自己所在的企業(yè)人力工作十分繁忙，有時甚至周六周日都要加班，連著兩個雙休日放九天假的可能基本沒有，五天的假期對家在南方的她來說根本就是杯水車薪，不如干脆放棄年假圖個“全勤”。