【啟示與思考】

1個月公積金1萬多元，是不少人1年甚至數年的繳存額，100萬元的余額更要羨煞旁人了。這么繳存符合規(guī)定嗎？根據我國《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》，吉林煙草員工的繳存金額遠遠超出了規(guī)定。

如今，超額的部分被清退了，但正如人們所質疑的，對如此惡劣的超額繳納行為難道清退就能了事嗎？把不該得的錢或者多拿了的錢還回去，難道也算一種懲罰？在分析一些違法違規(guī)行為屢禁不止的原因時，我們往往會提及“違法成本太低”，之于此番事件，若真是清退之后便不再追究，豈不是一點成本沒有？這又是怎樣的示范作用？

住房公積金制度是一種社會性、互助性、政策性的住房社會保障制度，也是我國社會保障體系的重要組成部分，它設立的初衷是幫助人們解決最基本的住房需求問題。換句話說，它的作用更多的是給中低收入者“雪中送炭”，而非為高收入群體“錦上添花”。遺憾的是，時下，一些地方和企業(yè)在落實這一制度時已然背離了其設立的初衷，對低收入者來說，有了它依然可能買不起房，而對高收入者來說，它成了一種額外福利甚至避稅工具。

一些企業(yè)為員工繳納過高公積金的事情絕非個例，媒體也不是第一次報道。在公積金繳存的問題上存在著“肥瘦不均”的現象，“肥的”嚴重超重，“瘦的”營養(yǎng)不良。在一些企業(yè)，公積金已然成了實實在在的“隱性福利”，一些人甚至“幸福”得有些離譜——這無疑挑戰(zhàn)著社會公平。

此外，相關部門對公積金繳存工作的監(jiān)管能力和質量有待加強。“煙草公司納稅額占到延邊州的三分之一，其重要地位可能會導致當地政府部門難以查處”——相關舉報人的話耐人尋味。企業(yè)給每個員工繳納的公積金數額都是“白紙黑字”明擺著的，上一年當地的平均月工資也有統(tǒng)計數字為證，在這樣的情況下，當地職工公積金的繳存上限其實是不難算出來的，如果明顯偏高，相關部門怎么可能發(fā)現不了，非要等到媒體曝光后才出來回應、處理？

正如媒體評論的那樣，如果有法不依，有令不行，任憑這種現象發(fā)展下去，不僅會給國家?guī)頁p失，也將會嚴重影響社會公平公正。吸煙有害健康，只因煙草里面有巨大的毒素“尼古丁”，而這個巨額公積金的問題，也恰如煙草行業(yè)中的“尼古丁”一樣，傷害的是社會的公平和政府的公信力?，F在這些龐大的國企如同怪獸一般，依靠培養(yǎng)自己的“老子”和地方政府查處顯然無濟于事，而要清除這種“尼古丁”，看來有必要請國家相關部門親自出馬了。

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