6月26日上午，湖北首次對公務(wù)員面試進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直播，并在手機(jī)媒體上呈現(xiàn)。直播公務(wù)員面試，對湖北而言并不陌生。早在2008年，湖北選取一些社會關(guān)注度高的熱門崗位，率先進(jìn)行公務(wù)員面試的電視直播。此舉在當(dāng)時被稱為人事招考制度的重大突破。從電視直播升級到網(wǎng)絡(luò)直播，并借助手機(jī)媒體，雖然只是技術(shù)性的一步跨越，卻讓更多人有了參與、互動、監(jiān)督的機(jī)會。

在社會對“蘿卜招聘”、潛規(guī)則深表擔(dān)憂的時候，如何以公眾看得見的方式體現(xiàn)公平，考驗(yàn)著人事部門的智慧與勇氣。一些人認(rèn)為面試是找關(guān)系、托人情的好時機(jī)，在聚光燈下答題、評分，將大大減少暗箱操作的空間。也許總會有人覺得網(wǎng)絡(luò)直播公考面試是“作秀”，那么，如何消除人們的疑慮，則在于考試組織方是否足夠真誠，考官是否足夠客觀。

選人用人公正，是社會公正的重要內(nèi)容。如果嚴(yán)肅的公務(wù)員招考出現(xiàn)不公，那必定會踏破社會公平的基本底線。公務(wù)員招考報(bào)名人數(shù)每年都在高漲，越是面對這樣的熱情，就越是要以公開公平公正回應(yīng)社會期待。

直播是一扇窗戶，只有曬進(jìn)陽光，才能防止權(quán)力腐敗。比如考題的保密，考官的隔離，甚至體檢環(huán)節(jié)的真實(shí)等等。2011年曾曝出“山西長治公考狀元體檢被刷”，最終認(rèn)定體檢結(jié)果有誤，重新體檢后合格。類似的事件一再挑戰(zhàn)公眾的容忍極限，給社會公平抹黑。少數(shù)人為了擠進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，不擇手段，從面試環(huán)節(jié)擴(kuò)展到體檢，甚至是崗位的設(shè)置條件上。在這些以往看不見的地方，更需要曬進(jìn)陽光。

湖北在公考面試直播上走在全國前列，既然直播招考有著積極的意義，社會反響也不錯，那能不能在更多關(guān)鍵環(huán)節(jié)借助這種方式？其他地方能不能借鑒這種做法？“火箭干部”頻現(xiàn)，被曝光后又“火箭下馬”，說到底，還是在選人、用人的機(jī)制上存在漏洞，缺乏廣泛而必要的監(jiān)督。在一些重要部門、職位的晉升、提拔、競崗的關(guān)口，也可以創(chuàng)新一下監(jiān)督方式，擴(kuò)展一下監(jiān)督范圍。

政府部門的公信，建立在選人、用人的公正上。網(wǎng)絡(luò)直播公考面試，更像是追求公平的一個全新起點(diǎn)，它引發(fā)人們更多思考?？茖W(xué)的選人用人導(dǎo)向，規(guī)范的人才評價體系，清正的組織部門自身建設(shè)，最終都落腳到為公的精神境界，革除為私的貪欲念想。