【啟示與思考】

為什么留學(xué)生出國后不原因回國發(fā)展？或許每個留學(xué)生的理由都不同。但是從國家的角度考慮，要想“請”回更多的海外才子，下面的幾個方面有必要考慮。

第一，改革學(xué)術(shù)體制，創(chuàng)造優(yōu)良的學(xué)術(shù)環(huán)境。在中國搞科研，通常需要跟名人和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，要不然拿不到科研項目。學(xué)術(shù)行政化很難讓研究者有一個自由的科研環(huán)境。創(chuàng)造優(yōu)良的學(xué)術(shù)環(huán)境和公平合理的發(fā)展平臺，海歸盡可大展拳腳，貢獻(xiàn)自己的力量。

第二，保證公平，提高社會醫(yī)療保障的服務(wù)水平福利水平。中國人跟美國人相比，筆者感覺有一種很明顯的差別，就是美國人活得更自在，更自信。不論什么職業(yè)、什么 社會地位的人都有尊嚴(yán)，都有自己的發(fā)言權(quán)。這還是跟社會福利有關(guān)，失業(yè)的美國人不擔(dān)心會餓死，而中國人就不行。公平正義、高福利的社會不會缺乏吸引力，當(dāng)然也會吸引到海歸。　

第三，改進(jìn)我們的教育體制和機(jī)制，建立好的學(xué)校。

第四，改造環(huán)境，打造一個好好的自然環(huán)境，法制環(huán)境。

第五，整體國民素質(zhì)要提高。一個吸引人的社會不僅要有自由、公平、福利，還要有高素質(zhì)的居民。禮儀自古是中國人推崇的，只是被暫時被丟棄，需重新拾起。如此一來，吸引人才回國不光關(guān)系政策待遇，也是每一個國人的事。尊重道德和個體，相互關(guān)愛，人人都能做好本職工作，這不一件很困難的事情。

要真想讓這些“海不歸”們放下?lián)鷳n，選擇回國做“海歸”，還需要創(chuàng)新人才的引進(jìn)方式和人才的使用機(jī)制，不求所“有”，但求所“用”，通過傳統(tǒng)的引進(jìn)方式、短期的項目合作和項目承包等方式，讓“海不歸”先真正被“用”起來，等他們看到了希望，擁有了信心，不用催，他們自己就會選擇做“海歸”。

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