為何中國留學(xué)生寧花150萬移民也不愿回國？

自1872年末代大臣李鴻章派出30名少年赴美留學(xué)起，一個(gè)曾經(jīng)閉關(guān)鎖國的大國每年都會(huì)有一部分精英要奔赴世界各地學(xué)習(xí)最先進(jìn)的科技，以期學(xué)成后回國為國家作出巨大貢獻(xiàn)。一個(gè)多世紀(jì)之后，不僅公派留學(xué)生成了一種傳統(tǒng)，而且自費(fèi)出國留學(xué)的學(xué)生也在逐年增加。

無疑，倘使這些學(xué)有所成的留學(xué)生都能回國參與國家建設(shè)，自然是件求之不得的事情?？蓪?shí)際情況并不樂觀。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1978—2008年期間，我國共有近140萬留學(xué)生出國深造，結(jié)果只有38萬“海歸”。留學(xué)生回國人數(shù)之少的窘境已經(jīng)使中國成為全球人才流失最嚴(yán)重的國家，而流向最多的國家就是美國。我看到有網(wǎng)友說寧花150萬移民也不愿回國創(chuàng)業(yè)，也看到有報(bào)道說，日本網(wǎng)民稱在日中國人寧愿窮死不愿回國，究竟是啥原因讓中國人如此留戀他國竟然忘記了“回家”？

美國生活品質(zhì)好，關(guān)鍵福利保障好

雖然經(jīng)歷了金融風(fēng)暴的蹂躪，美國經(jīng)濟(jì)明顯滑坡，但瘦駱駝比馬大，美國的平均生活水平要遠(yuǎn)比國內(nèi)高。在美國花一美元跟在中國花一元人民幣能買到的東西差不多，感覺也無異?？墒聦?shí)是，一美元就是能兌換七八塊人民幣。所以在美國，一個(gè)普通人的生活水平都是國內(nèi)富人難比較的。同樣的道理，一個(gè)在美國不是很富有的人來到中國就成了有錢人。

在美國，再貧窮的人也有基本的生活保障，不會(huì)餓死街頭無人過問。這是因?yàn)槊绹纳鐣?huì)福利比較好，無論是醫(yī)療還是教育。公共服務(wù)均等化讓種族不同、膚色有別、身份地位高低不同的人都能享受到公平的待遇。在中國，目前恐怕很難達(dá)到這樣的水平。在中國即使有一些地方福利不錯(cuò)，但是公共設(shè)施和服務(wù)等都不盡人意。就像一個(gè)人住慣了洋房，再讓他住豬圈，我想那種滋味是很不好受的。  

良好的科研、公平的創(chuàng)業(yè)環(huán)境有利于人才的發(fā)展    

這幾年，無論從政策上還是待遇上，我國對于海歸是最優(yōu)惠不過的了。有些留學(xué)生聲稱，國家向他們伸出的橄欖枝上曬出來的誘惑太讓人吃驚。即使這樣，可不愿意回國的現(xiàn)狀仍無很大改觀。   

說到根上，留學(xué)生人才需要的不只是優(yōu)渥的個(gè)人待遇，還有個(gè)人的發(fā)展空間。顯然，國內(nèi)的科研機(jī)構(gòu)能提供很好的待遇，但關(guān)于科研的國內(nèi)大環(huán)境卻無能為力。學(xué)術(shù)自由之風(fēng)被行政化“綁架”，學(xué)術(shù)體制束縛了留學(xué)生們的手腳。相反，國外更追求學(xué)術(shù)自由，這從中美兩國的教育差別上便可看出。國內(nèi)的行規(guī)和暗道都很多，海歸回來后很難了解如何去鉆這種地洞。所以很多優(yōu)秀人才回國后被官僚把智慧給淹沒了。

國內(nèi)的教育環(huán)境需要改進(jìn)

海歸歸國后，一個(gè)要解決的問題就是如何安家落戶，孩子的問題就成了一個(gè)大的問題，國際學(xué)校昂貴，并且?guī)熧Y也有限，設(shè)施更有限。公立學(xué)校受應(yīng)試制度的限制，孩子的發(fā)展著重放到了書本和考試上面。很難讓孩子們能夠得到比較全面的發(fā)展。另外，歸國創(chuàng)業(yè)很多的應(yīng)酬，如果父親不能非常的嚴(yán)格要求自己，家庭生活和孩子的教育，很快地就會(huì)出現(xiàn)問題。海歸回國創(chuàng)業(yè)，有一種“創(chuàng)業(yè)”是不允許失敗的，就是教育自己的孩子，在我的新書《做父親，不許失敗的創(chuàng)業(yè)》中則強(qiáng)調(diào)了這種觀點(diǎn)，環(huán)境對一個(gè)人發(fā)展的重要性，尤其是對孩子成長的重要性！

公民的道德自覺性、自由的價(jià)值觀以及人與人之間平等和諧的關(guān)系

論起道德，講起大道理來，我們中國人不比哪個(gè)人種差?？墒嵌鄶?shù)人只是嘴上道德，真正做起來就另是一番表現(xiàn)。不排隊(duì)、不講禮貌是很多海歸回來后經(jīng)常抱怨的語調(diào)。另外，像銀行、郵局等服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)態(tài)度也遠(yuǎn)不如國外。

在中國人眼里，評價(jià)一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)通常很俗。老板、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)被人高看一等，售貨員、快遞員只能遭到冷眼。人生的選擇總逃不出追求富貴、追求體面的俗套，總要活在世人的贊揚(yáng)和唾沫星子里。在這樣的“人際關(guān)系”下，海歸怎愿回國受罪？能受到好的待遇也就罷了，萬一待遇平平或出于興趣干起了“平庸”的工作，豈不被人笑話？而在國外，無論你從事什么職業(yè)，都沒有誰會(huì)去鄙視你，人人擁有自由的價(jià)值觀。

美國人與人之間的關(guān)系，上至總統(tǒng)，下至平民，都充滿著和諧和平等的氣氛。很多次我和美國一些知名的領(lǐng)導(dǎo)一起供餐，大家的關(guān)系非常的平等和融洽，在海外呆過多年的海歸，很多回國后比較難處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，成為海歸派創(chuàng)業(yè)途中的一只“攔路虎”，同時(shí)又要遭受各種不公平的競爭，勢必會(huì)讓他們垂頭喪氣。

舉一個(gè)例子，我們中國現(xiàn)在正在打造一個(gè)以現(xiàn)代化服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)體，但是人們根深蒂固的傳統(tǒng)觀念很難被打破。在格林豪泰酒店，我們打造的是一個(gè)透明、公平、合理的平臺，我們以服務(wù)業(yè)為自豪，不允許有裙帶關(guān)系的員工在公司工作，就是這么一種沒有任何復(fù)雜關(guān)系也沒有任何人敢去偏袒任何人更沒有裙帶關(guān)系的平臺。一個(gè)企業(yè)尚可如此，我們的國家為何不能？當(dāng)然，盡管我們也吸引了不少優(yōu)秀人才的加入，給我們帶來了活力。但是還是有很多錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，讓很多優(yōu)秀的人才感覺受到了束縛。所以，雖然我們的國家認(rèn)識到了這個(gè)問題，并且在努力地改進(jìn)，但是這個(gè)過程還是比較漫長的。

每個(gè)留學(xué)生不回國的理由都不同，不回國創(chuàng)業(yè)的原因不再贅述。不過，既如此，難不成讓人才繼續(xù)流失下去？為了實(shí)現(xiàn)人才的反向回流，國家也花盡了心思，比如，制定吸引海外優(yōu)秀人才回國的“千人計(jì)劃”、“海外智力為國服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃”，等等，但是我覺得“治標(biāo)不治本”，即便能吸引幾個(gè)回來創(chuàng)業(yè)，但是能否留得住他們依然是一個(gè)嚴(yán)峻的問題。“海歸不差錢只求好環(huán)境”，包括社會(huì)環(huán)境、人才環(huán)境、教育環(huán)境、生活環(huán)境、法制環(huán)境、食品衛(wèi)生環(huán)境等等，我們都應(yīng)該好好改善。比如最近北京交通擁堵的現(xiàn)象，兩個(gè)鐘只能跑兩公里，讓海歸聽了都害怕。一個(gè)好的環(huán)境對于吸引人才是何等的重要。我們中國在全世界招商引資，甚至有一些招商引資要以資源作為代價(jià)，要以環(huán)境作為代價(jià)，要以低價(jià)的勞動(dòng)力作為代價(jià)。即使這樣，全世界外資投資總量，中國還是排在美國之后的。美國靠的是公正合理透明的投資環(huán)境來吸引外資，可見，打造一個(gè)好的環(huán)境對于招商引資是至關(guān)重要的，對于引進(jìn)人才也是至關(guān)重要的。

都說人才要吸引，而不是綁架。海歸高待遇有時(shí)候會(huì)吸引一部分留學(xué)生歸國，但顯然這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。創(chuàng)造一個(gè)好的人才環(huán)境，將會(huì)比政策更有吸引力。