為何中國留學生寧花150萬移民也不愿回國？

自1872年末代大臣李鴻章派出30名少年赴美留學起，一個曾經(jīng)閉關鎖國的大國每年都會有一部分精英要奔赴世界各地學習最先進的科技，以期學成后回國為國家作出巨大貢獻。一個多世紀之后，不僅公派留學生成了一種傳統(tǒng)，而且自費出國留學的學生也在逐年增加。

無疑，倘使這些學有所成的留學生都能回國參與國家建設，自然是件求之不得的事情?？蓪嶋H情況并不樂觀。據(jù)統(tǒng)計，1978—2008年期間，我國共有近140萬留學生出國深造，結(jié)果只有38萬“海歸”。留學生回國人數(shù)之少的窘境已經(jīng)使中國成為全球人才流失最嚴重的國家，而流向最多的國家就是美國。我看到有網(wǎng)友說寧花150萬移民也不愿回國創(chuàng)業(yè)，也看到有報道說，日本網(wǎng)民稱在日中國人寧愿窮死不愿回國，究竟是啥原因讓中國人如此留戀他國竟然忘記了“回家”？

美國生活品質(zhì)好，關鍵福利保障好

雖然經(jīng)歷了金融風暴的蹂躪，美國經(jīng)濟明顯滑坡，但瘦駱駝比馬大，美國的平均生活水平要遠比國內(nèi)高。在美國花一美元跟在中國花一元人民幣能買到的東西差不多，感覺也無異?？墒聦嵤?，一美元就是能兌換七八塊人民幣。所以在美國，一個普通人的生活水平都是國內(nèi)富人難比較的。同樣的道理，一個在美國不是很富有的人來到中國就成了有錢人。

在美國，再貧窮的人也有基本的生活保障，不會餓死街頭無人過問。這是因為美國的社會福利比較好，無論是醫(yī)療還是教育。公共服務均等化讓種族不同、膚色有別、身份地位高低不同的人都能享受到公平的待遇。在中國，目前恐怕很難達到這樣的水平。在中國即使有一些地方福利不錯，但是公共設施和服務等都不盡人意。就像一個人住慣了洋房，再讓他住豬圈，我想那種滋味是很不好受的。  

良好的科研、公平的創(chuàng)業(yè)環(huán)境有利于人才的發(fā)展    

這幾年，無論從政策上還是待遇上，我國對于海歸是最優(yōu)惠不過的了。有些留學生聲稱，國家向他們伸出的橄欖枝上曬出來的誘惑太讓人吃驚。即使這樣，可不愿意回國的現(xiàn)狀仍無很大改觀。   

說到根上，留學生人才需要的不只是優(yōu)渥的個人待遇，還有個人的發(fā)展空間。顯然，國內(nèi)的科研機構(gòu)能提供很好的待遇，但關于科研的國內(nèi)大環(huán)境卻無能為力。學術(shù)自由之風被行政化“綁架”，學術(shù)體制束縛了留學生們的手腳。相反，國外更追求學術(shù)自由，這從中美兩國的教育差別上便可看出。國內(nèi)的行規(guī)和暗道都很多，海歸回來后很難了解如何去鉆這種地洞。所以很多優(yōu)秀人才回國后被官僚把智慧給淹沒了。

國內(nèi)的教育環(huán)境需要改進

海歸歸國后，一個要解決的問題就是如何安家落戶，孩子的問題就成了一個大的問題，國際學校昂貴，并且?guī)熧Y也有限，設施更有限。公立學校受應試制度的限制，孩子的發(fā)展著重放到了書本和考試上面。很難讓孩子們能夠得到比較全面的發(fā)展。另外，歸國創(chuàng)業(yè)很多的應酬，如果父親不能非常的嚴格要求自己，家庭生活和孩子的教育，很快地就會出現(xiàn)問題。海歸回國創(chuàng)業(yè)，有一種“創(chuàng)業(yè)”是不允許失敗的，就是教育自己的孩子，在我的新書《做父親，不許失敗的創(chuàng)業(yè)》中則強調(diào)了這種觀點，環(huán)境對一個人發(fā)展的重要性，尤其是對孩子成長的重要性！

公民的道德自覺性、自由的價值觀以及人與人之間平等和諧的關系

論起道德，講起大道理來，我們中國人不比哪個人種差?？墒嵌鄶?shù)人只是嘴上道德，真正做起來就另是一番表現(xiàn)。不排隊、不講禮貌是很多海歸回來后經(jīng)常抱怨的語調(diào)。另外，像銀行、郵局等服務機構(gòu)的服務態(tài)度也遠不如國外。

在中國人眼里，評價一個人的標準通常很俗。老板、領導會被人高看一等，售貨員、快遞員只能遭到冷眼。人生的選擇總逃不出追求富貴、追求體面的俗套，總要活在世人的贊揚和唾沫星子里。在這樣的“人際關系”下，海歸怎愿回國受罪？能受到好的待遇也就罷了，萬一待遇平平或出于興趣干起了“平庸”的工作，豈不被人笑話？而在國外，無論你從事什么職業(yè)，都沒有誰會去鄙視你，人人擁有自由的價值觀。

美國人與人之間的關系，上至總統(tǒng)，下至平民，都充滿著和諧和平等的氣氛。很多次我和美國一些知名的領導一起供餐，大家的關系非常的平等和融洽，在海外呆過多年的海歸，很多回國后比較難處理各種錯綜復雜的人際關系，成為海歸派創(chuàng)業(yè)途中的一只“攔路虎”，同時又要遭受各種不公平的競爭，勢必會讓他們垂頭喪氣。

舉一個例子，我們中國現(xiàn)在正在打造一個以現(xiàn)代化服務業(yè)為主導的經(jīng)濟體，但是人們根深蒂固的傳統(tǒng)觀念很難被打破。在格林豪泰酒店，我們打造的是一個透明、公平、合理的平臺，我們以服務業(yè)為自豪，不允許有裙帶關系的員工在公司工作，就是這么一種沒有任何復雜關系也沒有任何人敢去偏袒任何人更沒有裙帶關系的平臺。一個企業(yè)尚可如此，我們的國家為何不能？當然，盡管我們也吸引了不少優(yōu)秀人才的加入，給我們帶來了活力。但是還是有很多錯綜復雜的關系，讓很多優(yōu)秀的人才感覺受到了束縛。所以，雖然我們的國家認識到了這個問題，并且在努力地改進，但是這個過程還是比較漫長的。

每個留學生不回國的理由都不同，不回國創(chuàng)業(yè)的原因不再贅述。不過，既如此，難不成讓人才繼續(xù)流失下去？為了實現(xiàn)人才的反向回流，國家也花盡了心思，比如，制定吸引海外優(yōu)秀人才回國的“千人計劃”、“海外智力為國服務行動計劃”，等等，但是我覺得“治標不治本”，即便能吸引幾個回來創(chuàng)業(yè)，但是能否留得住他們依然是一個嚴峻的問題。“海歸不差錢只求好環(huán)境”，包括社會環(huán)境、人才環(huán)境、教育環(huán)境、生活環(huán)境、法制環(huán)境、食品衛(wèi)生環(huán)境等等，我們都應該好好改善。比如最近北京交通擁堵的現(xiàn)象，兩個鐘只能跑兩公里，讓海歸聽了都害怕。一個好的環(huán)境對于吸引人才是何等的重要。我們中國在全世界招商引資，甚至有一些招商引資要以資源作為代價，要以環(huán)境作為代價，要以低價的勞動力作為代價。即使這樣，全世界外資投資總量，中國還是排在美國之后的。美國靠的是公正合理透明的投資環(huán)境來吸引外資，可見，打造一個好的環(huán)境對于招商引資是至關重要的，對于引進人才也是至關重要的。

都說人才要吸引，而不是綁架。海歸高待遇有時候會吸引一部分留學生歸國，但顯然這些是遠遠不夠的。創(chuàng)造一個好的人才環(huán)境，將會比政策更有吸引力。