【百姓心聲】

編者按：在今年高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)高峰期之際，教育部辦公廳日前發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》。通知要求各地、各高校在組織校園招聘活動(dòng)時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)用人單位資質(zhì)、招聘信息的核查，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。

教育部表示，凡是教育行政部門(mén)和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)，要做到“三個(gè)嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布違反國(guó)家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。

我們姑且不論禁止“就業(yè)歧視”本身是否存在歧視，就杜絕“就業(yè)歧視”的一紙公文是否能夠直到作用，真正保證對(duì)人才公平使用。請(qǐng)關(guān)注本期案例。

【事件發(fā)展】

教育部：加強(qiáng)就業(yè)信息服務(wù)禁止性別戶籍學(xué)歷等歧視

當(dāng)前,2013年高校畢業(yè)生正處于求職擇業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期。為進(jìn)一步組織好高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng),確保完成今年就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù),日前，教育部辦公廳發(fā)出了《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，要求各地、各高校積極主動(dòng)地采取有效措施，加大高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)力度，嚴(yán)禁任何形式的就業(yè)歧視，保護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。

《通知》要求，各地、各高校要把大力收集崗位信息作為當(dāng)前就業(yè)工作的重中之重，確保招聘活動(dòng)場(chǎng)次和崗位數(shù)量進(jìn)一步增長(zhǎng)。要努力開(kāi)辟畢業(yè)生到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)的新渠道。各高校要采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等多種方式，調(diào)動(dòng)各方力量，采取多種方式，為畢業(yè)生舉辦優(yōu)質(zhì)高效的招聘活動(dòng)。對(duì)尚未就業(yè)的少數(shù)民族畢業(yè)生以及家庭經(jīng)濟(jì)困難、就業(yè)困難畢業(yè)生，各地各高校要有針對(duì)性地開(kāi)展專場(chǎng)招聘活動(dòng)。要不斷創(chuàng)新信息服務(wù)方式，充分運(yùn)用“全國(guó)大學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)一體化系統(tǒng)”及就業(yè)網(wǎng)、微博、手機(jī)短信等新型傳播手段及時(shí)發(fā)布招聘信息，切實(shí)降低畢業(yè)生求職成本。

針對(duì)當(dāng)前高校畢業(yè)生求職過(guò)程中遭遇的就業(yè)歧視問(wèn)題，《通知》特別強(qiáng)調(diào)，各地、各高校在組織校園招聘活動(dòng)時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)用人單位資質(zhì)、招聘信息的核查，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。凡是教育行政部門(mén)和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)，要做到“三個(gè)嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布違反國(guó)家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。要加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的法制教育，提高畢業(yè)生維權(quán)意識(shí)，積極創(chuàng)造條件，主動(dòng)為畢業(yè)生提供求職、簽約等方面的就業(yè)權(quán)益保障服務(wù)，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。

不是名校簡(jiǎn)歷不要 大學(xué)生求職遭各種歧視性門(mén)檻

不是名校，簡(jiǎn)歷人家壓根不要

春節(jié)過(guò)后，不少人又奔波在求職路上。“人家張嘴就問(wèn)我是一本還是二本，一聽(tīng)我是二本院校，簡(jiǎn)歷都不讓我投。”小楊是一所二本院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在參加招聘會(huì)時(shí)因畢業(yè)院校不夠出名，直接被一家電力企業(yè)拒之門(mén)外。

近日，多場(chǎng)針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的招聘會(huì)在濟(jì)南舉辦，不少在求職路上“奔波”的大學(xué)生發(fā)現(xiàn)，在招聘啟事的背后，性別、院校、地域等都能成為攔路虎。

畢業(yè)生被貼上院校標(biāo)簽，“非名校不要”

“我去了好幾個(gè)單位，看著有不少學(xué)生都圍在旁邊交簡(jiǎn)歷，但人家一看我的簡(jiǎn)歷，頭也不抬就說(shuō)‘招滿了’。”說(shuō)話時(shí)，小楊的語(yǔ)氣十分平靜，她說(shuō)這已不是第一次遇到這種情況了，“我知道是為什么。”小楊說(shuō)，直接原因就是她畢業(yè)的高校不是名校。

“二本院校的還嫌自己受歧視呀，我倒是一本院校的，可企業(yè)招聘時(shí)還分成‘211院校’和‘985院校’，有的指定要‘985院校’，我這種的也不受待見(jiàn)。”應(yīng)屆畢業(yè)生小張說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)院校也很挑剔，特別是部分待遇比較好的企業(yè)。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生都曾面對(duì)過(guò)這樣的院校歧視，特別是一部分“三本”院校的畢業(yè)生，更是經(jīng)常遭遇招聘人員的“漠視”。一家化工企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章中直接標(biāo)明：2012屆本科(不含“三本”)畢業(yè)生。“我們高考成績(jī)確實(shí)不如名校學(xué)生高，但我們的能力未必不如那些名校的學(xué)生。”畢業(yè)生小朱說(shuō)，她就有同學(xué)對(duì)企業(yè)的這種“歧視”性院校規(guī)定不滿，直接闖到招聘單位的面試現(xiàn)場(chǎng)，要求給一個(gè)展示的機(jī)會(huì)。