在質(zhì)疑者看來(lái)，盡管中國(guó)的發(fā)展有目共睹，但要說(shuō)中國(guó)家庭凈資產(chǎn)比美國(guó)高出兩成以上，他們并不認(rèn)同了。對(duì)此，甘犁的解釋，中國(guó)家庭總資產(chǎn)超越美國(guó)，很大程度上來(lái)自房產(chǎn)的估值。

甘犁：中國(guó)家庭的房產(chǎn)占總資產(chǎn)比例的70%，美國(guó)只有30%。我們愛買房子，房產(chǎn)又漲的比較快，而美國(guó)在金融危機(jī)以后房產(chǎn)縮水比例很高。所以美國(guó)的資產(chǎn)在縮水，我們的資產(chǎn)因?yàn)榉慨a(chǎn)的原因在增加。然后我們的家庭人口越多，人口基數(shù)比較大，所以全國(guó)所有家庭資產(chǎn)加起來(lái)超過(guò)了美國(guó)全國(guó)所有家庭加起來(lái)的資產(chǎn)的總額，但是人均只有美國(guó)的四分之一。

中國(guó)家庭總資產(chǎn)中金融資產(chǎn)只有5%，而美國(guó)是38%；反過(guò)來(lái)，中國(guó)家庭總資產(chǎn)70%都是房產(chǎn)，而美國(guó)卻只有30%左右。這樣一種家庭資產(chǎn)結(jié)構(gòu)在甘犁看來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)很大。

甘犁：20年前的日本因?yàn)榉慨a(chǎn)泡沫，導(dǎo)致了日本全國(guó)總資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了美國(guó)。但是泡沫破滅了以后，日本到現(xiàn)在為止的全國(guó)總資產(chǎn)只有美國(guó)的60%，比我們低更多了。

談到為什么中國(guó)住房擁有率會(huì)近90%時(shí)，甘犁說(shuō)，這與計(jì)算方式有關(guān)，更與家庭定義有關(guān)。

甘犁：城市是全國(guó)平均，農(nóng)村現(xiàn)在90%多的家庭是有房子的，所以這樣平均下來(lái)，城市就只有85%-86%擁有住房。我們根據(jù)了國(guó)際上調(diào)查機(jī)構(gòu)擁有的家庭定義，有幾種情況是覺得自己沒有住房，但我們把他算進(jìn)住房。一是人屋分離的情況；二是啃老族。

網(wǎng)友調(diào)侃溫州2012年工資指導(dǎo)價(jià)被平均又被指導(dǎo)

溫州公布了2012年的勞動(dòng)力市場(chǎng)“工資指導(dǎo)價(jià)”，與2011年相比，高位數(shù)（較高水平）工資普漲。數(shù)據(jù)顯示，學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位為：博士平均指導(dǎo)月薪約為1.2萬(wàn)元，碩士約為8000元，本科約為6000元，而初中及以下學(xué)歷者約為2500元。

此消息經(jīng)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道后，立刻在網(wǎng)上引起熱議。一些網(wǎng)友調(diào)侃說(shuō)，“被平均了，又被指導(dǎo)了”，本科學(xué)歷拿著初中生的工資。

溫州人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴快報(bào)記者，勞動(dòng)者個(gè)人不能對(duì)這一數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)號(hào)入座，該數(shù)據(jù)只是給一些新企業(yè)做參考。

“不能對(duì)號(hào)入座，否則就沒指導(dǎo)意義”

數(shù)據(jù)顯示，342個(gè)工種中月薪“破萬(wàn)”的有24個(gè)，企業(yè)董事、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人事經(jīng)理、電力工程技術(shù)人員的月薪高位數(shù)均超過(guò)1萬(wàn)元。與去年相較，新增了辦公室主任、銀行信用卡業(yè)務(wù)人員、其他證券業(yè)務(wù)人員3個(gè)“萬(wàn)元戶”崗位。其中，企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）的月薪最高，月薪超2萬(wàn)元。其他月薪約2萬(wàn)元的崗位有企業(yè)董事、黨委書記、進(jìn)出口業(yè)務(wù)部經(jīng)理。

值得注意的是，“分學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位”一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，學(xué)歷在一定程度上決定了收入。博士生平均指導(dǎo)月薪約為1.2萬(wàn)元，碩士平均指導(dǎo)月薪為8000元，本科生平均指導(dǎo)月薪約為6000元，而初中及以下學(xué)歷者平均指導(dǎo)月薪為2500元。

有網(wǎng)友反問(wèn)：按這個(gè)工資看，我是初中還沒能畢業(yè)呢，現(xiàn)在的人就是太閑了，每天就知道吹。

對(duì)此，溫州人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人稱，勞動(dòng)者不能用這個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)號(hào)入座，否則這個(gè)數(shù)據(jù)就沒有指導(dǎo)意義了。

“工資指導(dǎo)價(jià)”是怎么算出來(lái)的

“一般企業(yè)都有自己的薪酬制度，不會(huì)執(zhí)行（工資指導(dǎo)價(jià)），但是對(duì)新的企業(yè)來(lái)說(shuō)，就有指導(dǎo)意義了。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行仲裁時(shí)這個(gè)數(shù)據(jù)就是權(quán)威的。

工資指導(dǎo)價(jià)不具備強(qiáng)制性，是一種重要的市場(chǎng)信息，供用人單位、勞動(dòng)者和求職者在擇業(yè)、協(xié)商確定工資報(bào)酬時(shí)參考，為企業(yè)合理確定各類人員工資水平，開展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)。

那么，溫州本次公布的工資指導(dǎo)價(jià)，是怎么算出來(lái)的呢？

該負(fù)責(zé)人告訴記者，工資指導(dǎo)價(jià)是對(duì)鹿城區(qū)、甌海區(qū)、龍灣區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新園區(qū)的408戶企業(yè)23477名在崗職工2011年度工資水平情況進(jìn)行調(diào)查、匯總和分析，并結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格調(diào)整確定。

記者查看了本次發(fā)布的“工資指導(dǎo)價(jià)”數(shù)據(jù)，工資指導(dǎo)價(jià)位分為“高位數(shù)”（較高水平）、“中位數(shù)”（平均水平）和“低位數(shù)”（較低水平）三種指導(dǎo)價(jià)。

另外，數(shù)據(jù)還分門別類進(jìn)行公布，分別為工種工資指導(dǎo)價(jià)位、分專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位、分登記注冊(cè)類型工資指導(dǎo)價(jià)位、分隸屬關(guān)系工資指導(dǎo)價(jià)位、分學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位、不同學(xué)歷初次就業(yè)大中專畢業(yè)生工資指導(dǎo)價(jià)位及初次就業(yè)大中專畢業(yè)生分工種工資指導(dǎo)價(jià)位，以及餐飲飯店和美容美發(fā)兩個(gè)行業(yè)分工種工資指導(dǎo)價(jià)位。