據(jù)媒體披露，一份名為《蘭州石化黨委辦公室2011年度職工住房公積金明細(xì)賬》的文件顯示，在名單上的52人中，蘭州石化為其繳存公積金超過9萬元的有10人，繳存額最高的達(dá)到12萬元，平均每個(gè)月1萬元。（3月31日新華網(wǎng)）

這份公積金賬本，不能不令人咋舌。

近年來，收入分配不公的問題越來越突出，社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)集中在公務(wù)員福利和國(guó)企高管薪酬過高等問題上。當(dāng)人們對(duì)公務(wù)員不需繳納社?；鸺纯深I(lǐng)取較高退休金、享受免費(fèi)醫(yī)療等福利待遇頗有微詞的時(shí)候，當(dāng)人們對(duì)國(guó)企高管年薪過高憤憤不平的時(shí)候，蘭州石化的“萬元公積金”，使國(guó)有企業(yè)的“隱性福利”再一次浮出水面。人們也許還記得，早在2007年，山東省2006年度審計(jì)報(bào)告就曾披露過，中國(guó)網(wǎng)通山東省分公司職工月人均繳存住房公積金6389元，一時(shí)間成為當(dāng)時(shí)輿論的焦點(diǎn)。現(xiàn)在看來，山東網(wǎng)通與蘭州石化相比，顯然是小巫見大巫了。

住房公積金，是在市場(chǎng)房?jī)r(jià)過高的情況下，通過個(gè)人和企業(yè)共同出資，用來緩解中低收入職工購(gòu)房壓力的一種民生之舉。作為一種政策性的購(gòu)房支持，住房公積金本該對(duì)收入階層起到“雪中送炭”作用，不應(yīng)該給高收入階層“錦上添花”，更不應(yīng)該成為國(guó)企職工的一種“福利待遇”。每人每月上萬元公積金，比普通企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)職工每月僅10多元高出近千倍，這無疑加劇了收入分配不公。

蘭州石化52人中，年繳存公積金超過9萬元的有10人，這10人毫無疑問應(yīng)該是該企業(yè)的高管。按照國(guó)家公積金制度規(guī)定，職工和單位公積金繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％，原則上不高于12％。若按最高12%計(jì)算，月繳1萬元公積金，意味著年薪100萬元，這進(jìn)一步證明了國(guó)企高管薪酬過高；若年薪未達(dá)到100萬元，繳如此之高公積金，則屬于一種違規(guī)行為，而住房公積金免稅，這就難脫變相逃稅的嫌疑，當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心則存在把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)管失責(zé)的問題。

蘭州石化繳存高額住房公積金這件事，提醒我們：在提高住房公積金覆蓋率的同時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)在政策執(zhí)行中暴露出來的問題進(jìn)行疏理，改進(jìn)監(jiān)管制度，把繳存“限高”規(guī)定落到實(shí)處，糾正部分國(guó)有企業(yè)借多繳公積金變相逃稅或?yàn)槁毠ぬ貏e是高管牟取高福利的行為，以促進(jìn)社會(huì)公平。