(三)文化建設(shè)。建設(shè)文化強(qiáng)國，任重道遠(yuǎn)。撒切爾夫人當(dāng)年說，中國可以生產(chǎn)出口世界上最多的電視機(jī)，但是它出口不了其價(jià)值觀。當(dāng)然這里有其叵測用心之處，但是也值得我們反思。我國主流意識形態(tài)能不能占領(lǐng)陣地，能不能武裝頭腦，能不能教育下一代？現(xiàn)實(shí)令人堪憂，要引起我們的警覺。在我國，那種真正振奮精神，增強(qiáng)民族凝聚力，向善向上向美的東西，大大地缺乏。市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，同時(shí)又是誠信經(jīng)濟(jì)，如果欺詐遍野，人們互相都不信任，還能有健康的市場經(jīng)濟(jì)嗎？現(xiàn)在連注射液都有假冒的，人命關(guān)天的事都敢造假，這怎么得了。報(bào)告提出要整治道德領(lǐng)域的一些突出的問題，其根據(jù)就在這里。

（四）社會建設(shè)。社會建設(shè)更重要的還是要保障和改善民生。我們黨的執(zhí)政理念就是以人為本，黨和國家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了滿足人民的物質(zhì)文化需要，為最大多數(shù)人的最大幸福謀利益。但是，改善民生，一定要盡力而為、量力而行。一些歐洲國家過高的社會福利，成了養(yǎng)懶漢的體制。當(dāng)然，我國現(xiàn)在還不是說這話的時(shí)候，我國現(xiàn)在需要完備、完善、加快覆蓋全體城鄉(xiāng)的社會保障體系。要在發(fā)展生產(chǎn)力的基礎(chǔ)上，全體勞動人民共同努力的基礎(chǔ)上，逐步地改善民生，不能夠搞競賽，不能夠一陣風(fēng)，不能夠夸?？?。

（五）生態(tài)文明建設(shè)。生態(tài)文明是這次報(bào)告的一大亮點(diǎn)，就是把生態(tài)文明提升到五位一體的戰(zhàn)略位置。我國現(xiàn)在資源約束趨緊的問題，環(huán)境惡化問題，生態(tài)退化問題，到了絲毫不能忽略的程度?，F(xiàn)在我國石油進(jìn)口依賴度達(dá)到57%，我國每年的缺水量是536億立方，三分之二的城市是缺水的。我國水土流失面積占國土面積的37%，沙化面積占18%，90%以上的草原都有不同程度的退化。我國的礦產(chǎn)資源也越來越少。扭轉(zhuǎn)這種局面根本辦法是建設(shè)生態(tài)文明。報(bào)告提出，必須樹立尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然的理念，把生態(tài)文明放在突出位置，把它融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、社會建設(shè)、文化建設(shè)全過程，建設(shè)美麗中國，保證中華民族永續(xù)發(fā)展。還提出要堅(jiān)持節(jié)約優(yōu)先、保護(hù)優(yōu)先、自然恢復(fù)為主的方針，推動綠色發(fā)展，循環(huán)發(fā)展，低碳發(fā)展，真正扭轉(zhuǎn)生態(tài)惡化的趨勢，形成一種有利于生態(tài)文明的國土空間布局，生產(chǎn)方式，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生活方式。

（六）黨建。黨建歷來是黨代會報(bào)告的重頭戲。報(bào)告從八個(gè)方面部署了黨的建設(shè)的任務(wù)，每一項(xiàng)內(nèi)容都很豐富，我談兩個(gè)方面的體會：其一，理想信念問題。為什么強(qiáng)調(diào)這個(gè)問題呢？一個(gè)在十三億人口大國長期執(zhí)政的馬克思主義政黨，如果沒有理想信念來支撐，是非常脆弱的。理想的問題在我國社會主義建設(shè)史上，乃至在世界社會主義建設(shè)史上，都是有深刻教訓(xùn)的。蘇聯(lián)垮臺一個(gè)非常重要的原因，就是廣大黨員不相信樹立的理想、主義了。赫魯曉夫通過詆毀斯大林詆毀俄共的歷史。勃列日涅夫搞了一個(gè)全民黨，改變了馬克思主義對黨的性質(zhì)。戈?duì)柊蛦谭蚋忝裰鞯?、社會的、人道的社會主義，最后把黨員以及整個(gè)國民對理想信念的堅(jiān)定動搖了、摧毀了。所以蘇聯(lián)垮臺了。我們黨為什么強(qiáng)調(diào)兩個(gè)歷史決議呢？現(xiàn)在有一股勢力試圖推翻我們黨的歷史決議，試圖用赫魯曉夫那套，通過否定中共的歷史，重構(gòu)中共黨史，來動搖廣大共產(chǎn)黨員對我們黨的信心，進(jìn)一步動搖我們的理想信念。

其二，干部制度改革。我國現(xiàn)在人事制度改革取得了很大成就。報(bào)告為什么要強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確地貫徹八字方針，并且提出要完善競爭性選拔干部方式呢？這也是有針對性的。一些地方?jīng)]有搞清楚民主在選人用人上就是一個(gè)手段，把手段當(dāng)成了目的，以為民主越大越好，范圍越廣越好，認(rèn)為競爭上崗的干部越多越好，公選干部層次越高越好。事實(shí)上，一個(gè)干部的能力，一個(gè)干部的人品，一個(gè)干部的群眾基礎(chǔ)是長期積累下來的，組織對表現(xiàn)優(yōu)秀干部應(yīng)該是有了解的。還有些部門凡是缺崗，都要搞全員競崗，把大家的心都引到哪里去了？這不是擾亂了工作秩序，擾亂人心嗎？所以，需要進(jìn)一步地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使我國的干部人事制度改革真正能夠讓優(yōu)秀人才脫穎而出，讓德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的干部，不受冷落。讓那些投機(jī)者不要得利。達(dá)到這樣一個(gè)目標(biāo)，我國的干部人事制度才能說是向成功的方向邁進(jìn)了。

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