(三)文化建設(shè)。建設(shè)文化強(qiáng)國,任重道遠(yuǎn)。撒切爾夫人當(dāng)年說,中國可以生產(chǎn)出口世界上最多的電視機(jī),但是它出口不了其價(jià)值觀。當(dāng)然這里有其叵測用心之處,但是也值得我們反思。我國主流意識形態(tài)能不能占領(lǐng)陣地,能不能武裝頭腦,能不能教育下一代?現(xiàn)實(shí)令人堪憂,要引起我們的警覺。在我國,那種真正振奮精神,增強(qiáng)民族凝聚力,向善向上向美的東西,大大地缺乏。市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì),同時(shí)又是誠信經(jīng)濟(jì),如果欺詐遍野,人們互相都不信任,還能有健康的市場經(jīng)濟(jì)嗎?現(xiàn)在連注射液都有假冒的,人命關(guān)天的事都敢造假,這怎么得了。報(bào)告提出要整治道德領(lǐng)域的一些突出的問題,其根據(jù)就在這里。
(四)社會建設(shè)。社會建設(shè)更重要的還是要保障和改善民生。我們黨的執(zhí)政理念就是以人為本,黨和國家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了滿足人民的物質(zhì)文化需要,為最大多數(shù)人的最大幸福謀利益。但是,改善民生,一定要盡力而為、量力而行。一些歐洲國家過高的社會福利,成了養(yǎng)懶漢的體制。當(dāng)然,我國現(xiàn)在還不是說這話的時(shí)候,我國現(xiàn)在需要完備、完善、加快覆蓋全體城鄉(xiāng)的社會保障體系。要在發(fā)展生產(chǎn)力的基礎(chǔ)上,全體勞動人民共同努力的基礎(chǔ)上,逐步地改善民生,不能夠搞競賽,不能夠一陣風(fēng),不能夠夸???。
(五)生態(tài)文明建設(shè)。生態(tài)文明是這次報(bào)告的一大亮點(diǎn),就是把生態(tài)文明提升到五位一體的戰(zhàn)略位置。我國現(xiàn)在資源約束趨緊的問題,環(huán)境惡化問題,生態(tài)退化問題,到了絲毫不能忽略的程度?,F(xiàn)在我國石油進(jìn)口依賴度達(dá)到57%,我國每年的缺水量是536億立方,三分之二的城市是缺水的。我國水土流失面積占國土面積的37%,沙化面積占18%,90%以上的草原都有不同程度的退化。我國的礦產(chǎn)資源也越來越少。扭轉(zhuǎn)這種局面根本辦法是建設(shè)生態(tài)文明。報(bào)告提出,必須樹立尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然的理念,把生態(tài)文明放在突出位置,把它融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、社會建設(shè)、文化建設(shè)全過程,建設(shè)美麗中國,保證中華民族永續(xù)發(fā)展。還提出要堅(jiān)持節(jié)約優(yōu)先、保護(hù)優(yōu)先、自然恢復(fù)為主的方針,推動綠色發(fā)展,循環(huán)發(fā)展,低碳發(fā)展,真正扭轉(zhuǎn)生態(tài)惡化的趨勢,形成一種有利于生態(tài)文明的國土空間布局,生產(chǎn)方式,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生活方式。
(六)黨建。黨建歷來是黨代會報(bào)告的重頭戲。報(bào)告從八個(gè)方面部署了黨的建設(shè)的任務(wù),每一項(xiàng)內(nèi)容都很豐富,我談兩個(gè)方面的體會:其一,理想信念問題。為什么強(qiáng)調(diào)這個(gè)問題呢?一個(gè)在十三億人口大國長期執(zhí)政的馬克思主義政黨,如果沒有理想信念來支撐,是非常脆弱的。理想的問題在我國社會主義建設(shè)史上,乃至在世界社會主義建設(shè)史上,都是有深刻教訓(xùn)的。蘇聯(lián)垮臺一個(gè)非常重要的原因,就是廣大黨員不相信樹立的理想、主義了。赫魯曉夫通過詆毀斯大林詆毀俄共的歷史。勃列日涅夫搞了一個(gè)全民黨,改變了馬克思主義對黨的性質(zhì)。戈?duì)柊蛦谭蚋忝裰鞯?、社會的、人道的社會主義,最后把黨員以及整個(gè)國民對理想信念的堅(jiān)定動搖了、摧毀了。所以蘇聯(lián)垮臺了。我們黨為什么強(qiáng)調(diào)兩個(gè)歷史決議呢?現(xiàn)在有一股勢力試圖推翻我們黨的歷史決議,試圖用赫魯曉夫那套,通過否定中共的歷史,重構(gòu)中共黨史,來動搖廣大共產(chǎn)黨員對我們黨的信心,進(jìn)一步動搖我們的理想信念。
其二,干部制度改革。我國現(xiàn)在人事制度改革取得了很大成就。報(bào)告為什么要強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確地貫徹八字方針,并且提出要完善競爭性選拔干部方式呢?這也是有針對性的。一些地方?jīng)]有搞清楚民主在選人用人上就是一個(gè)手段,把手段當(dāng)成了目的,以為民主越大越好,范圍越廣越好,認(rèn)為競爭上崗的干部越多越好,公選干部層次越高越好。事實(shí)上,一個(gè)干部的能力,一個(gè)干部的人品,一個(gè)干部的群眾基礎(chǔ)是長期積累下來的,組織對表現(xiàn)優(yōu)秀干部應(yīng)該是有了解的。還有些部門凡是缺崗,都要搞全員競崗,把大家的心都引到哪里去了?這不是擾亂了工作秩序,擾亂人心嗎?所以,需要進(jìn)一步地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),使我國的干部人事制度改革真正能夠讓優(yōu)秀人才脫穎而出,讓德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)的干部,不受冷落。讓那些投機(jī)者不要得利。達(dá)到這樣一個(gè)目標(biāo),我國的干部人事制度才能說是向成功的方向邁進(jìn)了。
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