用工荒”并非是中國東南沿海傳統(tǒng)制造業(yè)時下需要面對的問題，相反，在經(jīng)濟增長乏力時期，由行業(yè)低迷而起的勞動力需求下降，才是東部沿海地區(qū)面臨的真正挑戰(zhàn)。

《第一財經(jīng)日報》記者調(diào)查顯示，今年前四個月，由于經(jīng)濟增速放緩，對于東部地區(qū)而言，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場情況不容樂觀，而跟隨著產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移的步伐，中國傳統(tǒng)勞動力的流向也正在發(fā)生著微妙變化。

考慮回老家的農(nóng)民工

“我有朋友考慮回老家，也有的說上半年在廣東，下半年回去。”不到一個月，來自四川，在廣州海珠區(qū)打工的農(nóng)民工王先生便已跳槽到了另一家服裝廠，由于他工作過的服裝廠大多是幾十人規(guī)模的小企業(yè)、小作坊，采取計件工資， “工人覺得工廠生意不好，單價壓得低，隨時說走就走了。”王先生對本報記者說。

王先生甚至有朋友依據(jù)廣東和四川兩地的產(chǎn)業(yè)特點做了計劃，以外單為主的廣東開工主要集中在上半年，因此上半年可以選擇去廣東，而以內(nèi)貿(mào)為主的四川下半年服裝生意比較好，“那時就可以回老家工作”，他說。

東莞毛紡織業(yè)的“龍頭企業(yè)” 穎祺實業(yè)有限公司總經(jīng)理曾天仁對本報記者表示，在目前狀況下，由于毛紡織行業(yè)訂單飄忽不定，淡季時間拉長，生產(chǎn)不飽和，影響到工人收入；而因為實行計件工資，即使訂單充足工人也要加班加點，較為辛苦，所以一部分較為年輕的新生代員工產(chǎn)生動搖、觀望情緒，不愿意進(jìn)廠，或者干脆轉(zhuǎn)至其他行業(yè)。

“目前確實已經(jīng)有企業(yè)停產(chǎn)的跡象，特別是沒有渠道、網(wǎng)絡(luò)和品牌的企業(yè)。有些企業(yè)賺取的利潤已經(jīng)難以支持用工費用，工人工資發(fā)放不及時。”新明珠陶瓷集團(tuán)國際事業(yè)部總經(jīng)理吳敏剛對本報記者表示。

在廣東，據(jù)本報記者了解，今年以來，隨著外需市場的萎縮，沿海地區(qū)制造業(yè)不景氣已成事實，習(xí)慣于“哪里工資高就去哪里”的“王先生們”在企業(yè)、行業(yè)以及城市間的流動開始變得頻繁。

對于“王先生們”而言，流向生存狀況更好的企業(yè)、轉(zhuǎn)行或者從沿海發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移到內(nèi)陸地區(qū)，是這些勞動力時下的主要特征。

“現(xiàn)在珠三角勞動力市場發(fā)生了很大變化。”廣東金融學(xué)院人口與勞動就業(yè)研究所所長何亦名對本報記者說，一方面，隨著珠三角整體成本尤其是用工成本的不斷上升，以及外部出口環(huán)境的不斷惡化，很多制造企業(yè)出現(xiàn)了較大困難；另一方面，用工成本的上升也在倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，這個過程中必然出現(xiàn)很大陣痛，不少中小勞動密集型企業(yè)或者轉(zhuǎn)移或者倒閉，這也影響了外來工的就業(yè)數(shù)量。

“雙短缺”背后的沿海就業(yè)

廣東省一項關(guān)于企業(yè)用工重點調(diào)查結(jié)果顯示，一季度末,廣東城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員1226.99萬人，比上年末減少11.23萬人，下降0.9%，降幅同比擴大0.3個百分點，

其中，全省600家被調(diào)查企業(yè)共有員工85.20萬人，比上季末新增4.27萬人，減少6.04萬人,增加人員與減少人員相抵后，凈減1.77萬人，減少2.0%。其中，制造業(yè)企業(yè)凈減1.52萬人，下降2.1%。

廣東人保部門的統(tǒng)計顯示，近兩年春節(jié)后入粵外省務(wù)工人員中，新入粵人員比例只占5%左右，低于以往10%的水平。

而從結(jié)構(gòu)看，呈現(xiàn)普工和技工“雙短缺”，缺普工比例為80%，缺技工比例為20%。從行業(yè)分布看，勞動密集型制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)用工缺口占缺工總量的70%左右，如制衣、制鞋、紡織、箱包、五金、餐飲等行業(yè)缺工比較明顯，勞動密集型的中小微企業(yè)、外貿(mào)出口型企業(yè)尤為突出。

“現(xiàn)在以體力為主的勞動者在人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的情況下，反而是‘奇貨可居’的。”何亦名說。這與曾天仁的感受相一致，對于曾天仁所在的毛紡織行業(yè)而言，最缺的是縫盤、熨衣等無法用機械取代的普通技術(shù)工種。