上圖是根據(jù)《卡特爾十六種人格因素測驗》量表制定的我市中青年領(lǐng)導(dǎo)干部群體的人格特質(zhì)分析。圖表顯示，被調(diào)查者大多具備心理健康所需要的積極人格特質(zhì)。

“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。了解干部的人格特征和心理狀態(tài)，是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提升干部素質(zhì)的一個重要依據(jù)。調(diào)查顯示，總體上，我市中青年領(lǐng)導(dǎo)干部具有的積極人格特質(zhì)，是符合首善之區(qū)各項事業(yè)發(fā)展需要的——

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中強(qiáng)調(diào)指出，90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，政治路線確定之后干部就是決定因素。要堅持把干部的德放在重要位置，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)者的人格特質(zhì)是其德才素質(zhì)的基礎(chǔ)，是其領(lǐng)導(dǎo)能力得以充分發(fā)揮的前提條件。領(lǐng)導(dǎo)干部是否能夠坦然面對各種挑戰(zhàn)、沖突和誘惑，取決于其人格是否健康；領(lǐng)導(dǎo)干部是否能夠科學(xué)決策和勇于創(chuàng)新，也取決于其是否具備獨特的人格特質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部的人格健康與否，完善與否，還直接關(guān)系到一個單位、一個部門、一個地區(qū)工作的好壞。

我校課題組關(guān)于我市中青年領(lǐng)導(dǎo)干部人格特征的調(diào)查結(jié)果顯示，我市中青年領(lǐng)導(dǎo)干部具有與首善之區(qū)政治文化氛圍相適應(yīng)的一些人格特質(zhì)，表現(xiàn)出了自信、敢為、自律、聰慧的特點，責(zé)任感較強(qiáng)，性格內(nèi)外向兼具并偏于外向，開朗熱情，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和，耐挫力較強(qiáng)。具體情況如下：

1、自信、敢為、自律、聰慧、信賴為標(biāo)志性特征

調(diào)查顯示，北京中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的敢為性分值普遍較高，逼近高分段，這反映了他們在社會交往情境中，自信、坦然、真誠，不掩飾，不畏縮，有敢作敢為的精神，善于與人溝通和交流。北京市中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的自律性分值也普遍高于外地處長，這表明他們在工作和生活中能夠嚴(yán)于律己，以身作則，有較強(qiáng)的法制觀念和規(guī)則意識，對社會道德、規(guī)則的接納和自覺履行程度要略高于外地干部。北京中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的聰慧性分值即才智與能力相較于外地干部來說也有一定優(yōu)勢，普遍表現(xiàn)出思維敏捷，聰明有才干的特征，這與北京是人才聚集高地，北京領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)水漲船高有一定關(guān)系。另外，與外地干部相比，北京中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的懷疑性要低，穩(wěn)定性要高，這凸顯了北京市中青年領(lǐng)導(dǎo)干部具備信賴、寬容，少有猜忌，易與人相處的人格特質(zhì)，反映了他們情緒成熟穩(wěn)定，能以平和的心態(tài)面對現(xiàn)實，以積極的態(tài)度應(yīng)對壓力和挑戰(zhàn)，對挫折的忍受力較強(qiáng)。

2、心理健康所需的積極人格特質(zhì)大多具備

調(diào)查中，我們提取其中的穩(wěn)定性、興奮性、責(zé)任性、敢為性、開放性、獨立性因素，作為與心理健康相關(guān)的積極人格特質(zhì)；提取憂慮性、緊張性、懷疑性因素，作為與心理不健康相關(guān)的消極人格特質(zhì)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在積極人格特質(zhì)方面，北京市中青年領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)分的平均分均在5分以上，其中敢為性、穩(wěn)定性、興奮性較高，均在6分以上，且95%以上的被試者的分值分布在中、高分段，處于高分段人數(shù)的比例也相當(dāng)高（獨立性除外）。與此相對應(yīng)，在消極人格特質(zhì)方面，北京市中青年領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)分的平均分均在5分以下，其中，高分段人數(shù)比例不到5%，95%以上被試者的分值均分布在低、中分段。這表明盡管北京領(lǐng)導(dǎo)干部群體面臨巨大的工作和生活壓力，但多數(shù)人具有積極、健康的人格特征，這就為中青年領(lǐng)導(dǎo)干部群體保持健康的心理奠定了良好的人格基礎(chǔ)，同時也反映出大部分北京中青年領(lǐng)導(dǎo)干部具有情緒穩(wěn)定、心態(tài)平和、樂觀自信、積極進(jìn)取等良好的人格特質(zhì)。

3、開放、創(chuàng)新、獨立、個性魅力有待加強(qiáng)

調(diào)查顯示，北京中青年領(lǐng)導(dǎo)干部人格特征各因素指標(biāo)的得分值多數(shù)偏于中等分?jǐn)?shù)段，在十六項人格因素中，除憂慮性的分?jǐn)?shù)為3.52，低于4分外，其他因素的分值均在4-8分之間。由此可見，北京市中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的個性特色不夠鮮明，大部分領(lǐng)導(dǎo)干部在果斷、剛毅、獨立、有氣魄等特點上并不突出，基本處于不偏不倚中庸?fàn)顟B(tài)，在人格類型上更多呈現(xiàn)趨同性。但需要指出的是，我們在座談和另一份問卷調(diào)查中，當(dāng)被問及是否愿意做一個有思想有個性的官員時，大部分中青年領(lǐng)導(dǎo)干部均表示愿意做個性官員，也有人說真正做到不容易，需要有環(huán)境支撐。

4、緊張性偏高，女性比男性更敢為值得關(guān)注

調(diào)查顯示，北京中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的緊張性分值普遍高于外地領(lǐng)導(dǎo)干部。雖然大部分中青年領(lǐng)導(dǎo)干部能夠在良好人格的基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行自我調(diào)適，但如何幫助中青年領(lǐng)導(dǎo)干部緩解工作生活中的壓力和緊張情緒，仍然是當(dāng)前各級黨委和組織人事部門需要認(rèn)真關(guān)注的問題。調(diào)查還顯示，北京45歲以下中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的開放性分值不僅低于外地領(lǐng)導(dǎo)干部，稍低于局級領(lǐng)導(dǎo)干部；而且明顯低于優(yōu)秀處長班（45歲以上局級后備）領(lǐng)導(dǎo)干部。為什么45歲以下的后備干部對新鮮事物的接受和適應(yīng)程度以及在敢于打破常規(guī)方面，分值較45歲以上的后備干部要低？其中的原因值得思考，這與北京提出的實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展新格局的要求也是有差距的。這就提醒我們，在干部培訓(xùn)工作中，要加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的開放意識、創(chuàng)新意識和國際化視野等方面的素質(zhì)培養(yǎng)。另外一個有意思的現(xiàn)象是，與眾多已有研究觀點不同，北京女性領(lǐng)導(dǎo)干部與男性相比，更具有敢為性和穩(wěn)定性。之前的觀點均認(rèn)為，女性更膽小、情緒穩(wěn)定性差，男性更敢作敢為。但此次調(diào)查結(jié)果顯示，北京的女性領(lǐng)導(dǎo)干部要比男性領(lǐng)導(dǎo)干部處事更果敢，情緒更穩(wěn)定。不知北京中青年領(lǐng)導(dǎo)干部是否是特例，其背后的原因也有待進(jìn)一步探討。

5、可能引發(fā)心理亞健康的消極人格特質(zhì)不能忽視

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從總體上看，北京中青年領(lǐng)導(dǎo)干部具備擁有健康心態(tài)的良好人格基礎(chǔ)，但仍有少數(shù)人或多或少地存在一些影響心理健康的心理問題，這些問題雖然不是嚴(yán)重的心理疾患，也未構(gòu)成心理或精神疾病，多是心理亞健康的表現(xiàn)，可它們畢竟會對中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的身心健康以及工作效率和生活滿意度造成一定負(fù)面影響。盡管被測試者消極人格特質(zhì)如憂慮性、緊張性、懷疑性等分值基本都在5分以下，但大都集中在4分多的分段。這在一定程度上構(gòu)成了影響領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的隱患，若有誘因觸發(fā)它們進(jìn)一步發(fā)展的話，極有可能會影響到中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的人際交往、工作效率和生活質(zhì)量。因此，不能低估消極人格特質(zhì)可能會給中青年領(lǐng)導(dǎo)干部心理造成的損傷。領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個特殊的職業(yè)群體，他們的心理損傷或人格問題，不僅僅會影響到他們個人職業(yè)生涯的發(fā)展，更會因他們肩負(fù)的社會責(zé)任而給社會和公眾造成負(fù)面影響。

（作者單位：北京市委黨校政治學(xué)部）