任何人都是生活在一定的社會之中，其生存發(fā)展都離不開一定的社會環(huán)境。社會環(huán)境是領(lǐng)導(dǎo)干部成長的土壤，離開一定的社會環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)干部就是無根之木、無源之水。干部成長的社會土壤主要包括獨特的時代需要、深厚的地域文化、和諧的家庭生活、良好的學(xué)校教育、民主的政治環(huán)境、安定的政治局面、和諧的工作氛圍、健康的社會輿論等。其中，安定和諧的工作環(huán)境是促進干部素質(zhì)提高的重要因素。營造安定和諧的工作環(huán)境，一方面，各級黨委和組織部門要樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認”，按照“一面旗、一團火、一盤棋”的用人標準，講實干、重業(yè)績。當前，我們貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)當今大改革大開放大發(fā)展的時代要求，就是要“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，靠德才定位子”，真正實現(xiàn)由“憑領(lǐng)導(dǎo)印象選人用人”到“憑科學(xué)實績選人用人”的根本轉(zhuǎn)變，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。另一方面，要加強對干部素質(zhì)建設(shè)新舉措、新進展、新成效的宣傳，切實發(fā)揮社會輿論監(jiān)督的作用，努力營造有利于推進干部素質(zhì)工作的社會氛圍。

　　科學(xué)合理的干部選任機制是干部素質(zhì)提高的動力和保障。干部素質(zhì)提高及由此帶來的成長績效，主要是通過職務(wù)的升遷來直接表現(xiàn)的，科學(xué)的干部選任機制，能夠把優(yōu)秀的干部選拔到合適的崗位上，充分發(fā)揮其能力和特長，讓其有施展才華的舞臺。干部選任機制是一個相互聯(lián)系和作用的體系，包括選拔任用機制、激勵保護機制、監(jiān)督約束機制等。就當前和今后一段時期，建立科學(xué)合理的干部選任機制，要遵循干部選拔任用工作的特點和規(guī)律，積極推進干部人事制度改革，提高選人用人的滿意度和公信度。具體來說，就是要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，鞏固改革成果，加大創(chuàng)新力度，找準干部選任工作的著力點和突破口，切實抓好六個環(huán)節(jié)：一是以觀念創(chuàng)新為基本前提，進一步解放思想。二是以擴大民主為方向，進一步提高選人用人公信度。三是以解決干部公開程度和透明度為工作重點，進一步推進黨內(nèi)民主建設(shè)。四是以完善考核為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步健全擇優(yōu)汰劣機制。五是以推進交流為重要措施，進一步增強干部隊伍活力。六是以加強監(jiān)督管理為根本保證，進一步完善制度和措施，逐步形成能上能下、能進能出，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的干部選任機制，為建設(shè)一支符合科學(xué)發(fā)展觀要求的高素質(zhì)干部隊伍提供制度保證。