江西萍鄉(xiāng)量化考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部道德表現(xiàn)

　　官德用尺量 行不行得通

　　【核心閱讀】

　　“擬提拔的干部，德行考察評(píng)價(jià)總體得分低于80分，或某項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)得分少于該項(xiàng)分值60%，原則上不予任用……”江西萍鄉(xiāng)市2010年出臺(tái)的《萍鄉(xiāng)市選拔領(lǐng)導(dǎo)干部德行考察評(píng)價(jià)辦法》，將領(lǐng)導(dǎo)干部的道德表現(xiàn)量化，更為注重領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的“口碑”。

　　近一年來(lái)，萍鄉(xiāng)已有187名受提拔的干部接受德行考評(píng)。其中多數(shù)人順利過(guò)關(guān)，但也有人被“一票否決”。關(guān)于該制度的熱議仍在繼續(xù)：干部德行考評(píng)管用嗎？“官德”作為干部任用提拔依據(jù)，合適嗎？

　　量化官德，怎樣更具操作性

　　生活方式不健康、不孝敬父母將被一票否決

　　“我老家比較偏遠(yuǎn)，去一趟不容易，要不是家里打電話，我還不知道市委組織部去我家調(diào)查了?！睍r(shí)至今日，萍鄉(xiāng)市民政局辦公室副主任晏華文依然印象深刻。

　　在2010年萍鄉(xiāng)市公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，涉及26個(gè)職位78名候選人的德行考察評(píng)價(jià)，考核組分別聽取了被考察對(duì)象的親屬、鄰居、朋友等1200多名群眾的意見。

　　萍鄉(xiāng)市委常委、組織部長(zhǎng)江枝英表示，這是萍鄉(xiāng)市的一種創(chuàng)新嘗試，要解決的就是領(lǐng)導(dǎo)干部德行考察長(zhǎng)期以來(lái)比較模糊、空洞的問(wèn)題，讓考評(píng)方式更具操作性、結(jié)果更直觀。

　　考察評(píng)價(jià)指標(biāo)體系共設(shè)立政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德4個(gè)一級(jí)指標(biāo)，并進(jìn)一步將其細(xì)化為18個(gè)二級(jí)指標(biāo)，設(shè)5個(gè)評(píng)價(jià)檔次，分別賦予一定權(quán)重?？偡譃?00分，對(duì)總體得分低于80分的，或某項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)得分少于該項(xiàng)分值60%的，原則上不予任用。一旦發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)有生活方式不健康、不孝敬父母、拒不履行公共義務(wù)等10種行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，將被一票否決。