官德用尺量:行不行得通 標(biāo)準(zhǔn)誰有權(quán)力定(2)

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官德用尺量:行不行得通 標(biāo)準(zhǔn)誰有權(quán)力定(2)

  以德選人,重導(dǎo)向還是重分?jǐn)?shù)

 

  設(shè)官德“尺子”,要形成崇尚高尚德行的導(dǎo)向

 

  蘆溪縣地處萍鄉(xiāng)東部。從2008年起,這里就已經(jīng)開始把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督延伸至社區(qū)。華光社區(qū)是最早的試點(diǎn)單位,社區(qū)內(nèi)所有黨員干部的照片、任職情況等信息被公布在“廉政監(jiān)督欄”。“由退休老同志、人大代表、無職黨員、普通群眾組成的監(jiān)督員隨時(shí)監(jiān)督其‘八小時(shí)外’情況,并定期向縣紀(jì)委、縣委組織部匯報(bào)?!碧J溪縣委副書記黃簿雙說。

 

  針對一些干部的擔(dān)憂,萍鄉(xiāng)市在考評中盡量做到讓最知情的人來評判。一旦出現(xiàn)較大誤差,考察組將深入調(diào)查,認(rèn)真甄別,必要時(shí)還要請紀(jì)檢監(jiān)察部門參與,重新評定。此外,民意調(diào)查、組織考察等多個(gè)程序同時(shí)進(jìn)行,力求綜合、準(zhǔn)確地評價(jià)干部德行。

 

  盡管如此,在江西省委黨校副校長陳春明看來,道德量化并不是一件容易的事,而且自古清官難斷家務(wù)事,單憑家長里短的小事來評判,可能挫傷那些個(gè)性突出但工作能力很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性。

 

  萍鄉(xiāng)市委組織部副部長林祖華表示,分?jǐn)?shù)確實(shí)能反映出一些問題,但并不是判斷一個(gè)干部德行優(yōu)劣的決定性指標(biāo)。“最重要的并不是‘尺子’的刻度精準(zhǔn)與否,而是要形成一種崇尚高尚德行的導(dǎo)向?!?/P>

 

  德行考評,標(biāo)準(zhǔn)誰有權(quán)力定

 

  需規(guī)范各項(xiàng)指標(biāo),從根本上確??荚u的科學(xué)、合理

 

  德行考評,歸根結(jié)底只是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)?!拔覀兞η笞龅街贫裙?、程序公平,擴(kuò)展參與面,將評判權(quán)交給社會公眾?!绷肿嫒A表示,絕大多數(shù)干部得分在80分以上,只是制度尚未徹底完善的結(jié)果,絕不是“作秀”、“摻水”。

 

  記者在采訪中注意到,幾乎所有的受訪對象都認(rèn)同將這一標(biāo)準(zhǔn)納入官員選任工作。“一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)干部不能具有雙重品德,誰也不喜歡跟表里不一的人打交道?!迸c此同時(shí),如何在實(shí)際操作中貫徹執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)目前并沒有明確,也因此受到一些質(zhì)疑。

 

  陳春明認(rèn)為,量化考評作為在方式方法層面的一種探索,具有較強(qiáng)的可操作性,從這個(gè)角度說值得肯定。“領(lǐng)導(dǎo)干部德行考評是一個(gè)難度很大的課題,尤其是當(dāng)前全國范圍內(nèi)對于官員德行的判定并不成熟,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步完善的關(guān)鍵還是要規(guī)范各項(xiàng)指標(biāo),從根本上確??荚u的科學(xué)、合理?!?BR>

本文關(guān)鍵詞: 兩會精神
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