“十二五”規(guī)劃綱要還提出：全面推行勞動(dòng)合同制度，不斷擴(kuò)大集體合同覆蓋面。全面推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制度。改善勞動(dòng)條件，加快勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理。

    “推行勞動(dòng)合同制度是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者。一旦有了勞動(dòng)糾紛，與企業(yè)相比，勞動(dòng)者處于弱勢的位置。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益在受到侵犯時(shí)才能得到更好的保護(hù)?！边@位專家指出，“確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系也是為了保護(hù)勞動(dòng)者，目前一些企業(yè)的勞動(dòng)定額太高，導(dǎo)致了員工經(jīng)常加班加點(diǎn)。”