京糧集團(tuán)：完善制度嚴(yán)考核

　　京糧集團(tuán)黨委從抓制度建設(shè)和抓工作落實(shí)兩方面入手，在嚴(yán)格管理中增強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性。

　　集團(tuán)黨委制定的《領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核辦法》規(guī)定了五項(xiàng)考核內(nèi)容：一是黨委理論學(xué)習(xí)中心組，領(lǐng)導(dǎo)干部要按時(shí)參加中心組學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)全年不少于12天，重點(diǎn)發(fā)言全年不少于3次，每人每年有5000字以上的學(xué)習(xí)筆記或?qū)W習(xí)心得。二是脫產(chǎn)理論培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部要按時(shí)參加集團(tuán)公司黨委組織的脫產(chǎn)理論培訓(xùn)，全年不少于3天。三是專題理論講座，領(lǐng)導(dǎo)干部要按時(shí)參加集團(tuán)公司黨委組織的專題理論講座，全年不少于3次，并按要求參加上級(jí)部門組織的專題理論講座。四是自學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持每天讀書一小時(shí)，根據(jù)工作需要和本人實(shí)際確定自學(xué)書籍。五是撰寫理論文章，集團(tuán)公司所屬單位黨政一把手、50歲以下的副職領(lǐng)導(dǎo)干部每人每年都要撰寫一篇理論文章或調(diào)研報(bào)告。

　　此外，集團(tuán)黨委還積極建立電子檔案。根據(jù)考核內(nèi)容，研究設(shè)計(jì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)管理軟件，項(xiàng)目涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)干部文化程度、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校等18項(xiàng)情況，包含了本年度及歷年的理論學(xué)習(xí)情況、培訓(xùn)情況、年度考核評(píng)分等，并能夠自動(dòng)生成年度考核報(bào)表，每年年底將干部學(xué)習(xí)出勤率、理論文章上交率、學(xué)習(xí)成果產(chǎn)出率進(jìn)行“三率”曬網(wǎng)，學(xué)習(xí)考核成績(jī)隨時(shí)查閱，為領(lǐng)導(dǎo)使用、提拔干部提供了切實(shí)的參考依據(jù)。