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工會課堂

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• 未經(jīng)許可不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

  2023年10月底，上海市徐匯區(qū)人力資源和社會保障局收到審計部門移送的線索，反映某公司涉嫌未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的違法行為。收到線索后，徐匯區(qū)人力資源和社會保障局依法立案調(diào)查。...[詳細] 時間：2025-04-17 13:14 查看：63次 標(biāo)簽：許可經(jīng)營勞務(wù)派遣
• 年底前解除勞動合同年終獎可以不發(fā)嗎？

  2022年6月，劉某入職某公司，雙方簽訂了一份期限為2022年6月至2025年7月的勞動合同，約定劉某擔(dān)任客戶代表，月工資包括底薪及提成。此外，勞動合同還規(guī)定劉某嚴格遵循公司制定的符合國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的各項管理制度，服從管理，并積極做好本職工作，如有違...[詳細] 時間：2025-04-17 11:47 查看：43次 標(biāo)簽：年底勞動合同年終獎
• 合法安排停工待崗 “三個要素”缺一不可

  律師表示，用人單位合法安排員工待崗需基于客觀經(jīng)營困難或不可抗力；或勞動合同、規(guī)章制度中有明確約定。不得濫用待崗變相降薪或逼迫員工離職。...[詳細] 時間：2025-04-17 11:44 查看：81次 標(biāo)簽：停工待崗要素勞動者
• 取消考勤打卡權(quán)限能否視為辭退員工

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！?..[詳細] 時間：2025-04-17 11:40 查看：65次 標(biāo)簽：考勤打卡員工權(quán)限
• 中國工會章程

  中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。...[詳細] 時間：2025-04-17 11:31 查看：109次 標(biāo)簽：中國工會章程工會章程
• 中華人民共和國工會法

  為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。...[詳細] 時間：2025-04-17 11:23 查看：95次 標(biāo)簽：中華人民共和國工會法工會法工會