【案情簡(jiǎn)介】

2023年10月底，上海市徐匯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局收到審計(jì)部門移送的線索，反映某公司涉嫌未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的違法行為。收到線索后，徐匯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依法立案調(diào)查。

經(jīng)查，自2016年10月至2023年10月，該公司在未取得勞務(wù)派遣行政許可的情況下，與8家用工單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，共派遣50余名員工至相關(guān)單位。因該單位涉嫌的違法行為涉及時(shí)間跨度長(zhǎng)、往來賬目多，徐匯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局委托專業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)該公司的資金往來情況進(jìn)行審計(jì)，并與就業(yè)、社保經(jīng)辦等多部門進(jìn)行緊密協(xié)查，結(jié)合該公司的用工數(shù)據(jù)、歷史查處案卷材料以及審計(jì)公司最終出具的審計(jì)報(bào)告，查實(shí)該公司在2016年10月至2023年10月期間共獲取違法所得5.92萬元。

徐匯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第一款的規(guī)定，依法對(duì)該公司作出了責(zé)令停止勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、沒收違法所得5.92萬元和罰款5.92萬元的行政處罰。

【綜合點(diǎn)評(píng)】

《勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。本案中，公司在2016年10月至2023年10月期間，在未取得勞務(wù)派遣行政許可的情況下擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，違反了上述法律規(guī)定。徐匯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第一款的規(guī)定，依法對(duì)該公司作出了責(zé)令停止勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、沒收違法所得，并處違法所得一倍罰款的行政處罰決定符合法律規(guī)定。

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)將會(huì)逐步面臨“一處受限、處處受限”的情況。本案中的企業(yè)對(duì)多年違法經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情況存在僥幸心理，主觀認(rèn)為沒有舉報(bào)，就可以蒙混過關(guān)，沒有想到，審計(jì)部門發(fā)現(xiàn)違法線索后及時(shí)移送勞動(dòng)保障行政部門，最終該公司為自己的違法行為付出相應(yīng)的代價(jià)。

企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要參與者，需嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等一系列法律法規(guī)，主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，積極踐行依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，營(yíng)造一個(gè)健康、有序、公平的市場(chǎng)環(huán)境。

（勞動(dòng)報(bào) 潘國(guó)君 劉燕）