【法問】

原標(biāo)題：取消考勤打卡權(quán)限能否視為辭退員工

本期主持人 工人日報(bào)-中工網(wǎng)記者 張偉杰

讀者來信

編輯您好！

我在一家房產(chǎn)中介公司的工程師崗位上工作。2022年8月29日，該中介公司突然停止了我的OA辦公權(quán)限以及考勤打卡權(quán)限。我于2022年9月1日辦理離職手續(xù)后離開公司。

辦理離職的過程中，我認(rèn)為公司突然不明不白地不讓我辦公、打卡，就是想讓我自己主動離職。所以，在這之后，我一直堅(jiān)持正常到公司出勤、打卡，每次還對打卡過程進(jìn)行拍照、錄像。其間，我跟公司人事部門的負(fù)責(zé)人周某打過電話詢問這件事，請他直接告訴我，“現(xiàn)在公司對我是有什么安排”。周某當(dāng)時(shí)回復(fù)我說：“現(xiàn)在對你沒有安排，你就正常離職就行。”在整個(gè)電話過程中我進(jìn)行了錄音。

請問，這家公司對于我停止“OA辦公權(quán)限以及考勤打卡權(quán)限”的做法屬于違法解除勞動合同嗎？我能否向其索要違法解除勞動合同賠償金？

北京 小李

為您釋疑

小李您好！

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”您說的情況中，雖然該公司沒有明確向您提出解除勞動合同，但其作為用人單位，在未與您就解除勞動合同達(dá)成一致的情況下，停止您的OA系統(tǒng)及考勤權(quán)限，直接導(dǎo)致您無法進(jìn)行考勤打卡及OA系統(tǒng)登錄，且該公司并未就上述情況做出合理解釋。

此外，該公司人事部門工作人員在電話中明確表達(dá)了讓您離職的要求，故可認(rèn)定該公司已經(jīng)通過實(shí)際行為作出了解除勞動合同的意思表示，其行為已構(gòu)成違法解除勞動合同。因此，該公司應(yīng)當(dāng)支付您違法解除勞動合同賠償金。

在這里要提示勞動關(guān)系雙方，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)用人單位直接向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。然而，實(shí)踐中存在一種現(xiàn)象，用人單位與勞動者發(fā)生爭議后，未明確告知解雇意愿，而是利用其優(yōu)勢地位，采用將勞動者移出工作群聊、關(guān)閉打卡權(quán)限等方式規(guī)避法律責(zé)任，達(dá)到逼迫勞動者離職等目的。這種“變相辭退”剝奪了勞動者的勞動權(quán)利，即使用人單位沒有向勞動者明確表達(dá)解除勞動合同的意思表示，用人單位依舊應(yīng)該對這種違法違規(guī)行為承擔(dān)不利后果和相應(yīng)責(zé)任。

北京市房山區(qū)人民法院 王嘉璇