“現(xiàn)在每月房租2000多元,開(kāi)支不小。今后如果住上公司提供的租賃公寓,住房、通勤、休閑都解決了。”在浙江杭州市余杭經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),杭州西奧電梯有限公司員工胡寒格外關(guān)注公司的員工人才公寓建設(shè)。西奧電梯在建的高端電扶梯綜合制造基地新廠房,規(guī)劃總面積近8萬(wàn)平方米。按杭州市降低企業(yè)職工住宿成本的土地要素保障措施,公司在廠區(qū)南側(cè)規(guī)劃出職工生活空間,要建兩幢帶精裝修的員工人才公寓。企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō),預(yù)計(jì)兩年后,員工就可以拎包入住,到時(shí)將根據(jù)員工入職時(shí)間、貢獻(xiàn)等綜合考慮,以低于市場(chǎng)租金的價(jià)格向員工提供租賃住房。這是浙江省杭州市出臺(tái)的穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)增長(zhǎng)系列政策舉措中的惠企“實(shí)招”之一。記者注意到,近來(lái)已有不少企業(yè)搭上了這項(xiàng)新政的“頭班車(chē)”。
據(jù)杭州市規(guī)劃和自然資源局負(fù)責(zé)人介紹,以往走訪企業(yè),“職工住宿難”是反映集中的典型問(wèn)題,不少企業(yè)自建人才公寓的意愿強(qiáng)烈。以西奧電梯為例,近幾年企業(yè)每年新增員工超過(guò)600人,員工平均年齡32歲,大部分來(lái)自外地。要為企業(yè)、為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸引人才、留住人才,員工安居問(wèn)題是必須要考慮解決的。去年,該局會(huì)同相關(guān)部門(mén)推出降低企業(yè)職工住宿成本相關(guān)政策,正是要幫助企業(yè)破解這些“煩惱”。受新冠肺炎疫情影響,考慮到企業(yè)的實(shí)際困難和迫切需求,更須用足用好政策“紅包”,全力以赴為相關(guān)企業(yè)紓困解難。
除了支持符合條件的企業(yè)自建人才公寓,杭州還針對(duì)中小企業(yè)融資難、融資貴,建立金融綜合服務(wù)平臺(tái),創(chuàng)新使用信用數(shù)據(jù)幫助企業(yè)爭(zhēng)取信貸支持。這些舉措也充分說(shuō)明,紓困惠企重在“實(shí)”,須從實(shí)處出招發(fā)力。一方面,前期調(diào)研摸底要實(shí),需要摸清底數(shù)、掌握需求,有針對(duì)性地拿出辦法,破解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)。杭州在穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)增長(zhǎng)系列政策出臺(tái)前,進(jìn)行大量走訪調(diào)研,一批困擾企業(yè)發(fā)展的普遍性問(wèn)題得到充分重視。通過(guò)在政策層面打通壁壘,當(dāng)?shù)亟o出突破性的扶持辦法。
另一方面,要拿出有含金量的政策舉措,精準(zhǔn)、有效地惠及市場(chǎng)主體,讓企業(yè)和員工更有獲得感。浙江省今年上半年共為企業(yè)減輕成本負(fù)擔(dān)2652億元,超過(guò)了去年全年2280億元的減負(fù)總數(shù);今年1月至5月,浙江規(guī)上工業(yè)每百元營(yíng)業(yè)收入成本83.39元,同比下降0.45元,比全國(guó)平均水平低1.38元。最近浙江組織的“當(dāng)前宏觀形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)情況問(wèn)卷調(diào)查”顯示,七成以上受訪市場(chǎng)主體對(duì)減稅降費(fèi)政策帶來(lái)的獲得感表示認(rèn)可,其中,企業(yè)認(rèn)為從減稅政策中受益最大。
在種種不確定性和困難挑戰(zhàn)面前,不僅要努力確保市場(chǎng)主體正常生存,及時(shí)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中面臨的各種問(wèn)題,幫企業(yè)渡過(guò)難關(guān),更要努力營(yíng)造良好環(huán)境,助企業(yè)恢復(fù)“元?dú)?rdquo;,讓企業(yè)做得大、發(fā)展得好。這樣,才能真正“留得青山、贏得未來(lái)”。
(作者為本報(bào)浙江分社記者)
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