引言

智能化時代，數(shù)字孿生、“人-機智能”等新場景新樣態(tài)大量出現(xiàn)并在軍事領(lǐng)域深度應(yīng)用，催生戰(zhàn)爭形態(tài)全面升級。這一升級，集中表現(xiàn)為作戰(zhàn)力量整合方式、戰(zhàn)場能量運行模式，以及戰(zhàn)斗力生成和釋放的主導要素都在發(fā)生全新變化。面向智能化戰(zhàn)爭，軍隊組織形態(tài)加快變革轉(zhuǎn)型，呈現(xiàn)出全新的發(fā)展態(tài)勢。

生成新的體系涌現(xiàn)力

系統(tǒng)科學認為，相互作用的若干部分按照某種方式組成系統(tǒng)，能夠產(chǎn)生出只有系統(tǒng)整體才具有而部分或部分總和所不具有的屬性、特征、行為、功能等新的整體特性；而一旦把系統(tǒng)還原為互不相干的各個部分，這些新的整體特性就不復(fù)存在。這種整體才具有、孤立的部分及其總和不具有的特征，就是整體涌現(xiàn)性。智能化時代的軍事體系對抗，涌現(xiàn)性主要通過兩種方式呈現(xiàn)：一種方式是形成集群智能。即單個低智能，依托群體形成高智能的集體行為。這一現(xiàn)象通過系統(tǒng)中每個個體都遵從局部規(guī)則并不斷進行交互之后，以自組織的方式產(chǎn)生出來。近年來，在人工智能技術(shù)的支撐下，集群智能迅速發(fā)展。在軍事領(lǐng)域，無人機“蜂群”戰(zhàn)術(shù)、無人艇“魚群”戰(zhàn)術(shù)等，便是這方面的典型應(yīng)用。另一種方式是形成“人-機”高級智能。也就是通過人與機器的有效結(jié)合、可靠運行，形成基于“人-機”組合的更高級智能。這是一種既高于人類智能，也超過機器人、人工智能的全新智能。

其實，涌現(xiàn)現(xiàn)象在人類軍事活動中并不鮮見，特別是在運行規(guī)則明確且穩(wěn)定，共同目標感、信念感非常強烈的軍事組織之中，體現(xiàn)得更加明顯。集體認同高度一致的軍隊，能在作戰(zhàn)行動中發(fā)揮出可靠的互補支撐和自組織自協(xié)同作用，進而爆發(fā)出遠超過組織內(nèi)個體能力之和的全新能力。進入智能化時代，體系涌現(xiàn)力有了新的形式和內(nèi)涵，軍隊組織形態(tài)變革的重要趨勢，就是要通過完善功能要素、設(shè)置科學結(jié)構(gòu)，促進實現(xiàn)“人-機”高度自主協(xié)同，使整個體系爆發(fā)出要素累加所不具備的全新功能。

形成新的智能黏合力

信息化戰(zhàn)爭的顯著特征，是形成了“信息結(jié)構(gòu)力”。即由于信息平臺的嵌入，基于信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)鏈、傳感器的信息鏈式運動，打破了作戰(zhàn)要素之間原本封閉、割裂的狀態(tài)，使軍事系統(tǒng)形成新的結(jié)構(gòu)，引發(fā)戰(zhàn)斗力的非線性躍升。信息化戰(zhàn)場上，人與武器、武器與武器、人與平臺等，都依托信息系統(tǒng)建立有效連接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的高效流轉(zhuǎn)。指揮人員查情判敵的有效性大大提升，指揮意圖的實現(xiàn)方式和迭代節(jié)奏發(fā)生了質(zhì)的飛躍，這種從傳感器到射手的交互方式革命，最終體現(xiàn)為軍事體系和作戰(zhàn)系統(tǒng)的戰(zhàn)斗力整體升級。

進入智能化時代，“信息結(jié)構(gòu)力”的內(nèi)涵發(fā)生了本質(zhì)變化?；诖髷?shù)據(jù)、大模型等人工智能技術(shù)的廣泛運用，信息化時代困擾指揮員的“信息冗余”“決策延遲”等問題得以緩解。決策籌劃“云腦”化、指揮控制“人-機”協(xié)同化、行動協(xié)調(diào)自動化，使得整個作戰(zhàn)體系的綜合智能化程度更高。“自主化決策”“接單式協(xié)同”“無人化打擊”等新模式新方式之所以能夠?qū)崿F(xiàn)，正是智能化戰(zhàn)場上“智慧”賦能的結(jié)果。而從若干個單元智能體融合集成為一個有共識的、龐大的綜合智能體，其有效“黏合劑”就是更高級的智能黏合力。加快推進軍隊組織形態(tài)變革，就是要在完善結(jié)構(gòu)和功能的基礎(chǔ)上，設(shè)置科學的工作機制和動力機制，構(gòu)建自主智能高效的系統(tǒng)鏈接，讓一切戰(zhàn)斗力要素的活力競相迸發(fā)，讓一切軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的源泉充分涌流。

體現(xiàn)整體新質(zhì)戰(zhàn)斗力

新質(zhì)戰(zhàn)斗力是以新質(zhì)作戰(zhàn)力量為基本支撐，從機理上、邏輯上、生成方式上都不同于傳統(tǒng)作戰(zhàn)能力的全新作戰(zhàn)能力。因此，僅憑人為指定某類型部隊為新質(zhì)力量，并不會必然形成新質(zhì)作戰(zhàn)能力。如同將線膛槍僅當作冷兵器、將大型作戰(zhàn)平臺僅當作運載工具、將網(wǎng)絡(luò)部隊用于攻城守地，雖然從外在表象上看，作戰(zhàn)力量組成要素、人員比例都有了大的變化，但人與武器的交互方式、武器運用方式、單元戰(zhàn)斗力生成和釋放方式都沒有發(fā)生本質(zhì)改變，都遠不能稱之為新質(zhì)戰(zhàn)斗力。

新質(zhì)戰(zhàn)斗力來源于新型作戰(zhàn)力量的新型作戰(zhàn)能力，來源于一系列新型作戰(zhàn)能力的有效集成，來源于新能力融合創(chuàng)新之上生成的全新能力。能否生成綜合性的、體系化的新質(zhì)戰(zhàn)斗力，是面向智能化戰(zhàn)爭進行組織形態(tài)現(xiàn)代化建設(shè)是否有效的重要判斷標準。加快推進軍隊組織形態(tài)變革，就是要通過體系結(jié)構(gòu)優(yōu)化、運行機制優(yōu)化、能量形式優(yōu)化，在軍事系統(tǒng)內(nèi)生成新的“信息結(jié)構(gòu)力”，進而借助它涌現(xiàn)出全新的、具有革命性的體系戰(zhàn)斗力。

發(fā)揮構(gòu)型框架支撐力

結(jié)構(gòu)決定功能。構(gòu)型框架，在工程結(jié)構(gòu)學中主要指建筑物梁柱系統(tǒng)平衡和結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的關(guān)鍵支撐；將這一概念遷移至組織形態(tài)管理中，主要用以描述軍隊組織中各要素賴以有效互動的鏈接關(guān)系和鏈接關(guān)系賴以存在的作用空間。發(fā)揮組織形態(tài)的構(gòu)型框架支撐力，涉及靜態(tài)支撐力和動態(tài)支撐力兩個方面。所謂靜態(tài)支撐力，就是著眼形成科學的軍隊組織力量結(jié)構(gòu)，盡可能設(shè)置科學的軍隊組織構(gòu)型框架，涉及戰(zhàn)斗力體系中各要素的科學配置問題，具體表現(xiàn)在三個方面。一是作戰(zhàn)要素和力量單元的比例。比如，軍兵種在作戰(zhàn)體系中的構(gòu)成比例，或者軍種內(nèi)部的兵種比例、攻防比例、人裝比例等。二是作戰(zhàn)要素和力量單元的分布。主要是作戰(zhàn)力量在戰(zhàn)場的科學部署，部隊內(nèi)部各種作戰(zhàn)要素的分布配置情況，以及戰(zhàn)場態(tài)勢的演進發(fā)展等。三是系統(tǒng)的層次設(shè)置與形態(tài)設(shè)計。包括軍隊的層級、一體化水平、指揮體制、指揮方式等。而動態(tài)支撐力，則強調(diào)組織的結(jié)構(gòu)支撐力也是一種具體的組織運行能力，包括軍隊組織在既定的構(gòu)型框架之下能夠高效運行、發(fā)揮效能的能力，也包括組織在面對外部環(huán)境變化和內(nèi)部需求調(diào)整時能夠快速適應(yīng)和應(yīng)對的能力。這種能力更多體現(xiàn)在軍隊組織的宏觀治理結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程制度、人才隊伍和資源等方面。加快推進軍隊組織形態(tài)變革，就是要通過構(gòu)建科學合理的框架結(jié)構(gòu)，為組織中各個要素有效互動進而實現(xiàn)組織功能奠定基礎(chǔ)。

提升自主迭代生長力

自主迭代生長能力，是軍隊組織在面對不斷變化的戰(zhàn)爭形態(tài)、外部環(huán)境和競爭壓力時，能夠通過主動的、持續(xù)的自我調(diào)整和優(yōu)化，實現(xiàn)有序發(fā)展和主動成長的能力。戰(zhàn)斗力構(gòu)成的多樣化、集成性，戰(zhàn)斗力生成的時序性、融合性，戰(zhàn)斗力釋放的聯(lián)合性、非線性，都對軍隊組織的自主迭代生長能力提出了新的更高要求。一是要有敏銳的環(huán)境感知能力。能夠及時察覺缺陷或弊端，準確研判可能導致的問題和風險，科學確定介入的時機和方式；二是要有可靠的創(chuàng)新糾偏能力。能夠以開放的心態(tài)正視問題，有效的機制解析問題，創(chuàng)新的思路研透問題，進而提出可行可靠且有高度共識的糾偏方案；三是要有高效的執(zhí)行力。能夠以飽滿的熱情和高度的共識達成進化糾偏的具體目標，以積極主動的心態(tài)促進生長和優(yōu)化，使得每個個體在面對革新性、革命性調(diào)整時，能夠飽含信任地貫徹執(zhí)行。面向未來智能化戰(zhàn)爭，推進軍隊組織形態(tài)變革，就是要著眼提升軍隊組織的迭代生長能力，在推進體制機制、力量結(jié)構(gòu)和法規(guī)制度建設(shè)的全過程中，同步思考構(gòu)建科學的重大決策咨詢評估機制，構(gòu)建完善的監(jiān)督反饋糾偏機制，形成良性的創(chuàng)新激勵機制，以動態(tài)的視角、發(fā)展的眼光及時處理重難點問題。

總之，軍隊組織形態(tài)變革是適應(yīng)技術(shù)發(fā)展變化、順應(yīng)戰(zhàn)爭形態(tài)發(fā)展，主動優(yōu)化革新戰(zhàn)斗力形態(tài)，不斷解放和發(fā)展戰(zhàn)斗力的過程。先進的軍隊組織形態(tài)既要包括“外形”“結(jié)構(gòu)”等靜態(tài)內(nèi)容，還應(yīng)在此基礎(chǔ)之上，切實理順業(yè)務(wù)流程、完善運行機制、激發(fā)組織動力，進而使軍隊組織從結(jié)構(gòu)、機制、機能等各方面全面實現(xiàn)變革轉(zhuǎn)型，全面適應(yīng)未來智能化戰(zhàn)爭的時代要求。

（作者單位：國防大學軍事管理學院）