軍人向戰(zhàn)而生，人才為戰(zhàn)而育。我軍人才工作說到底是為戰(zhàn)爭準備人才。正如習主席所強調的：“要把能打仗、打勝仗作為人才工作出發(fā)點和落腳點，緊跟戰(zhàn)爭形態(tài)演變趨勢，提高備戰(zhàn)打仗人才供給能力和水平。”

軍隊是為打仗而存在的，軍隊人才建設必須服從備戰(zhàn)打仗第一需要。實踐證明，人才是推動我軍高質量發(fā)展、贏得軍事競爭和未來戰(zhàn)爭主動的關鍵因素。新一輪科技革命、產業(yè)革命、軍事革命正在快速演進，戰(zhàn)爭制勝觀念、制勝要素、制勝方式發(fā)生重大變化，以快吃慢、以明制盲、以遠打近、以點癱體等成為新的戰(zhàn)爭規(guī)則，這對聚焦備戰(zhàn)打仗培養(yǎng)和使用人才提出了更高要求。決勝未來戰(zhàn)爭，關鍵在人才，人才越多越好，本事越大越好。如果沒有人才、人才不足或人才質量不高，是打不了勝仗的。

任何時候人才方陣強了，底氣就足、腰桿就硬，制衡強大對手就有源源不斷的力量支撐。黨的十八大以來，我軍堅持打仗需要什么人才就培養(yǎng)什么人才、什么人才管用就建強什么隊伍，人才培養(yǎng)重心聚焦能戰(zhàn)，人才建設重點指向善戰(zhàn)，人才選用標準突出勝戰(zhàn)，大抓實戰(zhàn)化軍事訓練，徹底掃除與備戰(zhàn)打仗要求不符的和平積弊，不拘一格選賢任能，能戰(zhàn)者留、善戰(zhàn)者用、勝戰(zhàn)者上蔚然成風，立起了標準導向，歸正了育人重心。

“蓋有非常之功，必待非常之人。”未來5年，我軍建設的中心任務就是實現建軍一百年奮斗目標。使命如山，任重道遠。這對我軍人才建設提出全新要求，時間之緊、任務之重、挑戰(zhàn)之大前所未有。“十年樹木，百年樹人。”人才培養(yǎng)不是一朝一夕的事，但人才抓建必須只爭朝夕。面對國際戰(zhàn)略競爭新形勢，面對戰(zhàn)爭形態(tài)演變新態(tài)勢，面對強軍事業(yè)發(fā)展新情況，我們只有緊盯科技之變、戰(zhàn)爭之變、對手之變，圍繞備戰(zhàn)急需，加大人才供給，全力跑出人才強軍的加速度，才能確保我軍人才能夠駕馭現代戰(zhàn)爭、有效履行新時代使命任務。

昨天的戰(zhàn)爭背影不遠，今天的戰(zhàn)爭面貌一新，明天的戰(zhàn)爭雛形已現。能打勝仗的能力標準并非一成不變，而是隨著戰(zhàn)爭實踐的發(fā)展而不斷變化。今天的人才布局，決定著明天的人才格局、競爭態(tài)勢。我們要清醒地認識到，機械化時代的人才與信息化智能化時代的人才，在能力結構需求上雖然有一定共性，但已經發(fā)生了本質變化。我們必須圍繞備戰(zhàn)打仗確立人才工作目標，依據打仗標準檢驗人才工作成效，更好發(fā)揮人才對強軍打贏的關鍵性作用，有效推動人才供給側與戰(zhàn)場需求側精準對接。特別應加速培養(yǎng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才、新型作戰(zhàn)力量人才、高層次科技創(chuàng)新人才、高水平戰(zhàn)略管理人才，推動軍事人員現代化取得重大進展，關鍵領域人才發(fā)展取得重大突破。

提高備戰(zhàn)打仗人才供給能力和水平，具有很強的系統(tǒng)性、專業(yè)性。我們應準確把握軍事職業(yè)特點和軍事人才發(fā)展規(guī)律，聚焦備戰(zhàn)打仗急需，研究破解制約我軍人才工作的突出矛盾和問題，統(tǒng)籌推進識才、聚才、育才、用才等各方面改革創(chuàng)新，加快實現人才隊伍能力素質、結構布局、開發(fā)管理全面轉型升級。綜合運用三位一體新型軍事人才培養(yǎng)體系，打通人才培養(yǎng)鏈路，創(chuàng)新教為戰(zhàn)、研為戰(zhàn)、練為戰(zhàn)的育人模式。堅持按照打仗標準選人用人，把打仗能力作為人才選拔任用的關鍵能力和核心要素，對那些一心鉆打仗、謀打仗、練打仗的骨干人才重點培養(yǎng)和大膽使用，扎實做好軍事斗爭人才準備，牢固立起人才工作服務備戰(zhàn)打仗的鮮明導向。

人才的競爭，從某種意義上說，也是人才制度政策的競爭。我們應堅持以作戰(zhàn)需求為牽引，推進軍事人力資源政策制度體系優(yōu)化，加強政策制度配套建設，構建高水平人才培養(yǎng)體系和人才配置體系。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，讓人才建設“準星”始終對準打仗“靶心”。

（作者單位：武警河北總隊）