近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，從培養(yǎng)、使用、評價、激勵、保障等多個方面作出了全面、詳細(xì)的規(guī)定，為打造新時代一流高技能人才隊伍建設(shè)提出了重要意見。

技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。高技能人才是高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，只有把握高技能人才成長規(guī)律，注重高技能人才成長的連續(xù)性，打造高技能人才隊伍“全鏈條”培養(yǎng)體系，高技能人才方能在新時代的賽道上跑出最好成績。

加強(qiáng)基礎(chǔ)教育，培養(yǎng)高技能人才“內(nèi)在驅(qū)動性”。十年樹木，百年樹人。高職院校作為高技能人才系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能的重要平臺，是實現(xiàn)自身快速發(fā)展和成長的重要“課堂”，但打造一流高技能人才隊伍不可能僅畢其功于高職教育，除了要完善高技能人才的后續(xù)培養(yǎng)和管理外，也要充分重視高技能人才的成長“搖籃”——基礎(chǔ)教育。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的快速推進(jìn)，諸多傳統(tǒng)技能都面臨著被“數(shù)字化”“量化”“替代化”的風(fēng)險，這就要求技能型人才必須不斷加強(qiáng)高水平技能學(xué)習(xí)，積極開拓創(chuàng)新，培養(yǎng)自身在組織協(xié)調(diào)、人際處理、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)合作等方面的綜合素質(zhì)，而這些基礎(chǔ)性能力的培養(yǎng)自然離不開基礎(chǔ)教育的重要作用，這不僅會幫助高技能人才在應(yīng)對新時代浪潮的挑戰(zhàn)時更加游刃有余，也能夠讓更多的人才更早的對技術(shù)之路有更清晰的認(rèn)識和理解，種好成長的“種子”，堅定前進(jìn)的方向，以夯實的“內(nèi)在驅(qū)動力”助力我國高技能一流人才隊伍的蓬勃發(fā)展。

完善評價體系，提高高技能人才“職業(yè)認(rèn)同感”。隨著我國技能人才培養(yǎng)工作的不斷推進(jìn)，我國有關(guān)技術(shù)人才的制度政策不斷完善，評價體系更加健全，從發(fā)布高技能人才評選表彰辦法到舉辦高技能人才培訓(xùn)基地、設(shè)立技能大師工作室、加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)意見……黨的十九大以來，我國高技能人才工作進(jìn)入新時期，不斷聚焦于高技能人才的職業(yè)技能水平提升上，通過發(fā)揮市場配置資源的決定性作用，完善以市場為導(dǎo)向的高技能人才評價制度，讓高技能人才充分匹配“高崗高能”，從而優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)人才價值最大化。同時，政府相關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)市場監(jiān)管，促進(jìn)技能人才流動“暢通無阻”，全面推動職業(yè)教育體制改革，消除技能人才在不同地區(qū)、不同階層、不同年齡、不同性別間的“壁壘”，建立科學(xué)、合理的考核評價體系，在全社會形成“勞動光榮”的良好風(fēng)氣，讓高技能人才有“里子”又有“面子”，在社會認(rèn)同中增強(qiáng)自身職業(yè)歸屬感、忠誠度。

強(qiáng)化內(nèi)外保障，釋放高技能人才“時代新紅利”。新時代成就高技能人才，新時代更要呼喚高技能人才。讓高技能人才在新時代舞臺上盡情施展自己的才能，需要全社會相互配合、共同協(xié)作，為高技能人才的高質(zhì)量發(fā)展提供全方位保障。一方面，政府部門需進(jìn)一步完善高技術(shù)人才發(fā)展路徑，拓寬人才晉升渠道，讓高技能人才“同臺競技”，憑實力論“英雄”；另一方面，用工企業(yè)要以重點(diǎn)工程為依托，突出高技能人才的主體地位，完善高技能人才的薪酬激勵制度，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，健全“傳幫帶”機(jī)制，讓高水平技術(shù)“競相迸發(fā)”“薪火相傳”。最后，高技能人才也要自覺承擔(dān)時代重任，積極進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)、精益求精，在黨的領(lǐng)跑下緊跟“人才強(qiáng)國”的步伐，在新時代我國高質(zhì)量發(fā)展的舞臺上彰顯大作為。（來源：宣講家網(wǎng)）

作者單位：中共濰城區(qū)委組織部

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