黨的二十大報(bào)告指出，必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)。在各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍中，高技能人才是其中的優(yōu)秀代表、核心骨干，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。各地需堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，加快推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，讓高技能人才“破土飄香”。

驅(qū)動(dòng)“暢體系、通渠道”之輪，聚焦問(wèn)題尋“應(yīng)對(duì)之策”，架起“四梁八柱”。不同地區(qū)在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)上，面臨的問(wèn)題是大不相同的。這就需要各地堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深入了解和分析本地在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)、找好應(yīng)對(duì)之策，切實(shí)解決好問(wèn)題。針對(duì)高技能人才培養(yǎng)工作中存在的問(wèn)題，要通過(guò)健全人才培養(yǎng)體系、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、用好職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)平臺(tái)等方式，提升人才培養(yǎng)水平。針對(duì)高技能人才激勵(lì)保障方面存在的問(wèn)題，要根據(jù)人才的需求特點(diǎn)，通過(guò)健全人才激勵(lì)機(jī)制、推行職業(yè)技能等級(jí)評(píng)定、健全技能要素參與分配制度等方式，激活人才工作活力。針對(duì)高技能人才短缺的問(wèn)題，要加強(qiáng)政府、高校、企業(yè)、社會(huì)的溝通銜接、密切配合，幫助當(dāng)?shù)匾M(jìn)一批急需緊缺人才。

暢通“育平臺(tái)、匯優(yōu)勢(shì)”之輪，聚焦需求創(chuàng)“一流環(huán)境”，搭建“發(fā)展平臺(tái)”。各地從當(dāng)?shù)貙?shí)際需求出發(fā)，有針對(duì)性地引進(jìn)、培育、使用、留住急需緊缺高技能人才，才能最大限度發(fā)揮人才效力。要摸清摸準(zhǔn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要何種類型、何種領(lǐng)域的高技能人才，有針對(duì)性地引進(jìn)各類人才，提升人才匹配度，助力地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要結(jié)合企業(yè)和市場(chǎng)需求，依托職業(yè)學(xué)校、企業(yè)培訓(xùn)中心、高技能人才培訓(xùn)中心等各類平臺(tái)，采用校企合作、名師帶徒、技能競(jìng)賽、產(chǎn)教融合、技術(shù)交流等多種形式，針對(duì)性培養(yǎng)高技能人才，提升人才素質(zhì)。要結(jié)合不同類型高技能人才的特長(zhǎng)及優(yōu)勢(shì)，針對(duì)性搭建發(fā)展平臺(tái)、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和良好環(huán)境，讓人才更好地發(fā)揮所長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。要結(jié)合人才在福利待遇、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、收入分配、職稱職級(jí)等方面的需求，不斷完善人才評(píng)價(jià)使用體系、收入分配制度等，以完善的機(jī)制為人才創(chuàng)造良好條件，讓人才的需求得到有效滿足，讓人才想留、愿留、留得住。

暢通“比貢獻(xiàn)、論成效”之輪，聚焦實(shí)績(jī)“激發(fā)動(dòng)能”，給予“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”。評(píng)價(jià)高技能人才，要以結(jié)果論英雄，看工作實(shí)績(jī)好不好，看能不能給地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)好的效益。因?yàn)楦鞯赜帽M洪荒之力引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、留住高技能人才，其目的是為了發(fā)揮人才作用，助推地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為此，各地要堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向、注重工作成效，不看高技能人才干了多少，而是看干成了多少，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做了多少貢獻(xiàn)。要在引進(jìn)高技能人才時(shí)，打破學(xué)歷、資歷、年齡、論文、比例等限制，大力引進(jìn)技術(shù)水平高超、日常表現(xiàn)良好、工作實(shí)績(jī)突出的人才，充分發(fā)揮他們?cè)趯I(yè)技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入活力。要在評(píng)價(jià)高技能人才時(shí)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，看人才在本領(lǐng)域、本行業(yè)中取得多少實(shí)績(jī)、做了多少貢獻(xiàn)，真正讓各種高技能人才得到公正、公平的考核。要按照工作業(yè)績(jī)及實(shí)際貢獻(xiàn)，給予高技能人才績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)提升高技能人才待遇水平。（來(lái)源：宣講家網(wǎng)）

作者單位：西藏日喀則市江孜縣政府辦  

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