近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟分赋?，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，以服務(wù)發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)為導(dǎo)向，全面實施“技能中國行動”，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、政策支持、企業(yè)主體、社會參與的高技能人才工作體系，打造一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍。加強高技能人才隊伍建設(shè)，對推動高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。我們要建強人才隊伍，激發(fā)創(chuàng)造活力，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

健全培養(yǎng)體系，促進供需匹配。當(dāng)今和未來世界的競爭，說到底是人才競爭、教育競爭。要打造一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍，必須更加重視人才自主培養(yǎng)。培養(yǎng)人才是為了使用人才，人才使用以事業(yè)需要為綱，人才聚集因事業(yè)需要而定。因此，健全高技能人才培養(yǎng)體系、創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，都要以促進供需匹配為追求。在健全人才培養(yǎng)體系中，行業(yè)主管部門和行業(yè)組織要結(jié)合本行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢，做好高技能人才供需預(yù)測和培養(yǎng)規(guī)劃。圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)對高技能人才的需求，實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃。

完善使用制度，實現(xiàn)技高多得。關(guān)于人才，習(xí)近平總書記指出：“看待人才貴乎正，使用人才貴乎當(dāng)，培養(yǎng)人才貴乎周，招聘人才貴乎廣。”使用人才是培養(yǎng)人才的目的，是讓強大的高技能人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展強勁動能的必要手段。要完善技能導(dǎo)向的使用制度，健全高技能人才崗位使用機制，鼓勵高技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技，兼任職業(yè)學(xué)校實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)教師，鼓勵企業(yè)建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”制度。要以穩(wěn)才留才引才為使用目標，關(guān)心關(guān)愛技能人才，保障他們合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)健全基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

加大激勵力度，提高社會認可。這些年，隨著國家對高技能人才表彰獎勵力度的持續(xù)加大，一批批大國工匠的奮斗故事在各大媒體宣傳報道中深入人心，更多平凡人受到啟發(fā)和激勵，立足平凡崗位培育匠心，立足事業(yè)需要錘煉匠氣，立足新時代弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，全社會對技能人才的認可有所提高。但是，這種認可認同還亟需增強。要加大高技能人才表彰獎勵力度，建立以國家表彰為引領(lǐng)、行業(yè)企業(yè)獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵體系。國家級榮譽要適當(dāng)向高技能人才傾斜，對符合條件的高技能人才授予五一勞動獎?wù)?、青年五四獎?wù)隆⑷思t旗手等榮譽。還要加強對技能人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，提高全社會對技能人才的認可認同。（來源：宣講家網(wǎng)）

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