●要堅持從實際情況出發(fā)、從現(xiàn)實需要出發(fā)、從崗位需求出發(fā)，具備什么條件就引進什么人才，需要什么人才就引進什么人才，量力而行、量需而引

●著力破除制約人才發(fā)展的思想障礙和制度藩籬，不管學歷高低，不計年齡大小，不論本地外地，對優(yōu)秀的人才都要大膽用、及時用，以事?lián)袢?、用其所長，真正做到唯才是舉、唯才是用，扎實為人才松綁減負、讓人才各得其所

習近平總書記強調(diào)，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。近年來，永州牢牢把握人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略定位，堅持把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，深入實施人才強市戰(zhàn)略，不斷構建完善“引、育、用、留”全鏈條人才發(fā)展體系，下好人才競爭先手棋，搶占人才發(fā)展制高點，奮力推動新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

對接需求精準“引”，打造聚才磁場。抓人才引進，不能來者不拒、不計成本，也不能一擁而上、盲目哄搶，必須以服務和支撐重大發(fā)展戰(zhàn)略為首要之責。要搞清楚哪里需要人才。人才固然多多益善，但不同地方、不同領域、不同行業(yè)，對人才的需求各有不同、各有側重。要堅持戰(zhàn)略資源向戰(zhàn)略大局聚焦、向服務支撐高質(zhì)量發(fā)展聚焦、向事業(yè)發(fā)展的實際需要聚焦，突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、社會治理等重點領域，全面統(tǒng)計分析產(chǎn)業(yè)與人才需求，建立和完善項目發(fā)展庫、人才需求信息庫，科學制定引才計劃，不斷提升人才引育的針對性、精準性、實效性。要弄明白需要什么人才。人才引進不能盲目，必須算好成本賬、經(jīng)濟賬，量體裁衣才能合手合腳。要堅持從實際情況出發(fā)、從現(xiàn)實需要出發(fā)、從崗位需求出發(fā)，具備什么條件就引進什么人才，需要什么人才就引進什么人才，量力而行、量需而引，優(yōu)先引進事業(yè)發(fā)展急需的、緊缺的、能解決現(xiàn)實問題的優(yōu)秀人才。要研究透如何爭引人才。人才引進是一門技術活，要不拘一格、創(chuàng)新方法。要堅持招商引資與招才引智一體推進，全面對接大灣區(qū)人才智力資源，充分發(fā)揮“三引”小分隊作用，招引產(chǎn)業(yè)項目和人才團隊。要強化柔性引才理念，深入推進協(xié)同創(chuàng)新跨區(qū)域聯(lián)動發(fā)展，采用“候鳥式”聘任、“離岸式”研發(fā)、重大科技項目“揭榜掛帥”等模式，靈活引才，不求所有、但求所用。要加大回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策扶持，積極引導和支持在外永州籍企業(yè)家、技術人才、高校學子返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要充分發(fā)揮招才大使、在外鄉(xiāng)賢和人才工作站的作用，構建“政府+人才工作站、商會、校友會+招才大使（鄉(xiāng)賢）”的引才格局。

突出實用悉心“育”，建強育才平臺。處理好外引和內(nèi)育的關系，既眼睛向外“引高人”，優(yōu)化人才結構；也眼睛向內(nèi)育人才，盤活存量資源。要依托教育資源育才。充分發(fā)揮高校、科研院所等人才自主培養(yǎng)主陣地作用，支持本地院校建設國內(nèi)特色高水平人才培養(yǎng)基地和職教高地，深化產(chǎn)教融合、校企合作，推廣訂單式培養(yǎng)和新型學徒制，推動校地雙方協(xié)同發(fā)展、互利共贏。要立足基層一線育才。持續(xù)開展基層人才定向培養(yǎng)計劃，深入實施技能人才賦能工程和鄉(xiāng)村人才振興工程，依托農(nóng)村黨員和青年農(nóng)民培訓中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校等平臺，強化農(nóng)村實用人才培訓，加快培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村治理人才、農(nóng)業(yè)科技人才。選派優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，推動人才服務鄉(xiāng)村振興小分隊發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，訂單式聯(lián)系服務基層農(nóng)村，精準助力鄉(xiāng)村振興，引導人才到基層建功立業(yè)。要緊扣民生重點育才。聚焦辦好人民滿意教育、健康醫(yī)療、法治建設等，統(tǒng)籌抓好各重點民生領域專業(yè)人才培養(yǎng)，以人才匯聚推動民生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

深化改革高效“用”，釋放用才效應。引才只是手段，用才方是目的。人才不是門面、擺設，不能束之高閣，更不能置之不理，必須充分發(fā)揮人才引領支撐發(fā)展的重要作用。思想要更加解放。著力破除制約人才發(fā)展的思想障礙和制度藩籬，不管學歷高低，不計年齡大小，不論本地外地，對優(yōu)秀的人才都要大膽用、及時用，以事?lián)袢恕⒂闷渌L，真正做到唯才是舉、唯才是用，扎實為人才松綁減負、讓人才各得其所。重點要更加聚焦。堅持圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，扎實做好產(chǎn)才結合文章，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為主平臺，聯(lián)姻名校名院名所，高標準布局和建設一批科創(chuàng)基地、孵化中心，推動人才與產(chǎn)業(yè)相融、與科技同頻、與企業(yè)互動、與項目對接，促進人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合，讓人才在園區(qū)和企業(yè)挑大梁、唱主角，推動人才引領傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型、支柱產(chǎn)業(yè)提升、新興產(chǎn)業(yè)崛起。評價要更加科學。堅決克服“四唯”傾向、破除求全責備，以發(fā)展的眼光看主流、看趨勢，突出人才品德、能力、業(yè)績評價，創(chuàng)新多元評價方式，科學設置評價周期，實現(xiàn)人才評價與項目評審、機構評估有機銜接，不斷健全科學有效的人才評價體系。激勵要更加有效。推動產(chǎn)學研深度融合，支持企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，引導企業(yè)實行人才股權期權激勵，支持科研人才技術入股、技術有償轉讓，促進科技成果資本化、產(chǎn)業(yè)化，讓人才合理合法享有創(chuàng)新收益，真正實現(xiàn)名利雙收。

優(yōu)化環(huán)境盡心“留”，營造愛才生態(tài)。人才成長離不開拴心留人的環(huán)境，離不開成就事業(yè)的土壤。要吸引人才、留住人才，既看政策、看待遇，更看環(huán)境、看平臺。要堅持硬件和軟件同步發(fā)力。深入實施人才生態(tài)優(yōu)化工程和雙創(chuàng)人才倍增工程，用好人才發(fā)展專項資金，保障人才發(fā)展專項用編，加大力度建設一批院士專家工作站和科技創(chuàng)新平臺，鼓勵企業(yè)建立“科創(chuàng)飛地”，完善科研成果就地轉化機制，讓廣大人才更有成就感。要堅持政策和服務同步發(fā)力。不斷完善人才政策體系，出臺更加管用、夠用、舒心的政策措施，深入探索個性化、定制化、精準化的人才服務模式，加快構建智慧人才服務平臺，積極主動解決好人才子女就學、配偶安置、個人就醫(yī)、住房購房等后顧之憂，為人才發(fā)展提供全周期、全要素、全流程服務，讓廣大人才更有獲得感。要堅持待遇和情感同步發(fā)力。全面落實人才各項政策待遇，扎實辦好人才主題日系列活動，嚴格實行黨政領導聯(lián)系服務專家人才制度和定期走訪人才制度，加大優(yōu)秀人才評選表彰力度，在全社會著力營造尊重人才、善待人才、包容人才的濃厚氛圍，構建形成見賢思齊、近悅遠來的良好人才生態(tài)。

（作者系湖南省永州市委書記）