“千秋偉業(yè)，人才為先。”12月16日出版的第24期《求是》雜志發(fā)表了習(xí)近平總書記的重要文章《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》。文章強調(diào)，“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。各有關(guān)部門要堅持全方位培養(yǎng)用好人才，堅持深化人才發(fā)展體制機制改革，做好人才工作，著力鍛造堪當(dāng)時代重任的人才。

領(lǐng)航掌舵，突出黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出人才是實現(xiàn)民族振興的重大判斷。站在一個新的歷史起點上，我國人才工作的偉大實踐昭示著堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)意義重大而深遠。落實黨管人才既是政治方向，又是原則要求。強化人才政治歷練，把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與履行崗位職責(zé)緊密結(jié)合起來，推動人才在“政治體檢”中旗幟鮮明、立場堅定，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在大是大非面前保持頭腦清醒。只有貫徹落實黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，人才工作才能明確目標方向，才能站在新的歷史起點上。

完善機制，保障人才工作公平公正。公平公正的人才評價機制，是激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情的保證。各級組織部門選拔任用人才，應(yīng)堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的人才評定標準，構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實績、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。積極探索更加開放、更加有效的人才政策，要深化人才發(fā)展體制機制改革，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用，建立各種動態(tài)管理、接續(xù)培養(yǎng)等工作機制，搭建干事舞臺，下大力氣全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，讓人才真正發(fā)揮聰明才智，使得人才在“萬類霜天競自由”的廣闊天地里施展個人才華，實現(xiàn)理想與抱負。

引進使用，充分發(fā)揮人才真正價值。要將人才隊伍培養(yǎng)成為本職工作的行家里手，做到干一行、愛一行、精一行。要在關(guān)鍵核心領(lǐng)域培養(yǎng)戰(zhàn)略科技人才，讓這些科技人才成為“領(lǐng)跑者”“開拓者”，不斷提升我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展速度，做到人盡其才、才盡其用，為黨的事業(yè)發(fā)展建強“戰(zhàn)斗堡壘”。同時，要引導(dǎo)樹立正向激勵“風(fēng)向標”，實現(xiàn)人才自身發(fā)展，激活人才活力，營造人人盡其才的局面。讓想干事、肯干事、能干事的人才真正發(fā)揮作用，不斷調(diào)動人才的積極性，完善人才福利待遇保障機制。各類人才要鍛煉意志、錘煉作風(fēng)、提高素質(zhì)，以敢于吃苦、樂于吃苦的“精氣神”，不畏艱險、勇挑重擔(dān)，增長工作才干，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢繪就“同心圓”。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：陜西省榆林市榆陽區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會

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