習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出，“堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境”。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才是魚，生態(tài)環(huán)境是水，只有著力營造適合各類人才成長的生態(tài)環(huán)境，讓人才“如魚得水”，才能讓更多人才向往、融入、扎根，把我國建設(shè)成世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。

完善黨管人才的工作格局為人才“引航”。萬山磅礴必有主峰。要抓好人才這個“第一資源”，就必須加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨對人才工作領(lǐng)導(dǎo)的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢和工作方法的優(yōu)勢，讓人才工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)，為人才工作“保駕護(hù)航”。各級黨委（黨組）要完善構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。在具體工作中，各級黨委要做到“統(tǒng)”得起、“放”得下，在不越位不包辦的前提下加強(qiáng)宏觀統(tǒng)籌；組織部門要“牽”得住、“抓”得準(zhǔn)，力求牽住重點(diǎn)抓出成效；職能部門要“分”得清、“合”得來，既能抓好各自領(lǐng)域，也能配合總體工作。在黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，讓更多千里馬競相奔騰。

營造公正靈活的制度環(huán)境為人才“松綁”。公正靈活的制度環(huán)境可以打破人才流動的壁壘，破除束縛發(fā)展的障礙，最大限度釋放人才干事創(chuàng)業(yè)活力。要在管理機(jī)制上“放權(quán)”，去行政化、去“官本位”，根據(jù)不同用人主體的不同實際充分授權(quán)，讓其根據(jù)自身需求，運(yùn)用市場手段合理配置人才資源。要在評價機(jī)制上“放開”，解決“一刀切”，破除“四唯”等不良傾向，適應(yīng)新時代高質(zhì)量發(fā)展方式建立符合不同人才成長規(guī)律和實際特點(diǎn)的評價機(jī)制，對于一些耗時長、基礎(chǔ)研究投入多的科研項目，適時延長評價周期，形成有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。要在分配機(jī)制上“放活”，讓知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值與所有者收入緊緊“掛鉤”，增加知識價值的分配比重。

營造愛才敬才的社會環(huán)境為人才“鼓勁”。社會環(huán)境影響人才的總體發(fā)展，所謂“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”，同樣的人在不同社會環(huán)境影響下，干事創(chuàng)業(yè)的激情也不同。全社會要樹立尊重人才、理解人才、愛護(hù)人才、幫助人才的正確導(dǎo)向，秉持“人才是社會最寶貴資源”的思想觀念，營造尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，服務(wù)人才全心全意的社會環(huán)境，為解決人才檔案托管、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、戶籍轉(zhuǎn)移等問題，提供“一站式受理、一條龍服務(wù)”，讓人才安心。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，大力宣傳黨的人才工作新政策、新成效，加大對優(yōu)秀科研工作者、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、勞動模范的宣傳力度，在全社會大力弘揚(yáng)工匠精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、企業(yè)家精神，形成人人尊重人才，人人爭當(dāng)人才的良好風(fēng)尚。

營造包容和諧的工作環(huán)境為人才“賦能”。人才只有在包容和諧的工作環(huán)境中才能放開手腳、大膽嘗試，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的積極性在一次次的實踐鍛煉中茁壯成長。要堅持“寬容、寬厚、寬廣”的精神，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，允許失敗、寬容失敗，讓人才卸下“包袱”，在相對寬松的氛圍中專注事業(yè)、沉浸工作。要讓人才在容才的優(yōu)質(zhì)環(huán)境中綻放活力，對那些專攻術(shù)業(yè)的偏才，不吹毛求疵，求全責(zé)備，而是發(fā)揮優(yōu)勢，用其所長；對那些個性鮮明的怪才，不心存顧慮，拒之千里，而是包容諒解，合理使用；對那些實績突出的全才，不嫉妒詆毀，打壓排擠，而是高看一眼，厚愛三分，讓人才在毫無顧慮的情況下大膽探索、勇攀高峰。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：樅陽縣委組織部

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