隨著“三孩時(shí)代”到來(lái)，育兒話題愈發(fā)火熱。其中，“誰(shuí)來(lái)帶孩子”，尤其是誰(shuí)來(lái)照看三歲以下的“小奶娃”，屢屢引發(fā)爭(zhēng)論，嬰幼兒托育正成為許多年輕夫婦的焦慮來(lái)源。

事實(shí)上，無(wú)論一孩、二孩還是三孩，“帶娃”難題始終困擾著很多雙職工家庭?？紤]到現(xiàn)實(shí)狀況，夫妻一人放棄工作、全職帶娃的仍是少數(shù)，多數(shù)人家依賴的還是隔輩撫養(yǎng)，但這往往面臨老人體力精力不濟(jì)、新老育兒理念沖突等矛盾。而完全依靠保姆看護(hù)孩子，許多人又覺(jué)得不太放心不太穩(wěn)定。再看市面上的托育機(jī)構(gòu)，要么“小、散、亂”讓人望而卻步，要么拒收低齡嬰幼兒，要么價(jià)格高企非一般工薪家庭所能承受。種種方案，都有頗多令人糾結(jié)之處。

孩子是社會(huì)的未來(lái)、家庭的希望。目前，我國(guó)3歲以下的嬰幼兒人數(shù)已超過(guò)4700萬(wàn)，他們的健康成長(zhǎng)關(guān)系著千家萬(wàn)戶的安寧幸福。此前，相關(guān)部門(mén)已明確表態(tài)，“十四五”期間要發(fā)展普惠托育服務(wù)體系，將每千人口擁有嬰幼兒托位數(shù)由1.8個(gè)提高到4.5個(gè)。可以說(shuō)，政策導(dǎo)向非常清晰。

但推進(jìn)社會(huì)化育兒，還有大量具體問(wèn)題需要解決。比如，號(hào)召企事業(yè)單位開(kāi)辦托育機(jī)構(gòu)，場(chǎng)地應(yīng)有什么標(biāo)準(zhǔn)、人員應(yīng)經(jīng)過(guò)哪些審核，準(zhǔn)入者將得到怎樣的政策扶持？低齡嬰幼兒托育責(zé)任重大，很多權(quán)責(zé)細(xì)則都要及時(shí)講清楚，有監(jiān)管、有標(biāo)準(zhǔn)、有支持，才能讓參與企業(yè)和廣大家長(zhǎng)都有明確預(yù)期。

當(dāng)然，正如養(yǎng)育孩子需要“靜待花開(kāi)”，良好的社會(huì)化育兒生態(tài)也是一個(gè)緩慢發(fā)育的過(guò)程。這不僅僅是指政策完善和效益釋放需要時(shí)間，更重要的是，社會(huì)心態(tài)、育兒習(xí)慣的轉(zhuǎn)變不是一蹴而就的。畢竟在傳統(tǒng)觀念看來(lái)，“小奶娃”不好帶，也不舍得送到機(jī)構(gòu)帶。引導(dǎo)社會(huì)化育兒走向正軌，最重要的是在完善規(guī)則、規(guī)范市場(chǎng)的基礎(chǔ)上讓各方逐漸建立信任。投入其中的企業(yè)，一定要踏踏實(shí)實(shí)把托育做成良心事業(yè)，不能有賺快錢(qián)、對(duì)付事的心態(tài)。

孩子的事，再小也是大事。后顧無(wú)憂，為人父母者才能心無(wú)所累、輕裝上陣，社會(huì)發(fā)展才能更加蓬勃有力。