近日，“阿里女員工被灌醉后遭侵犯”一事引發(fā)社會高度關(guān)注，“年輕人有多反感酒局文化”“遇到勸酒逼酒該怎么辦”等話題相繼登上熱搜。

從網(wǎng)友們的吐槽中不難發(fā)現(xiàn)，越來越多人討厭“酒局文化”，厭惡的倒不是酒本身，而是酒桌上畸形的人際交往潛規(guī)則。無論是主動參與還是被迫陪酒，很多酒局中，逼酒灌酒都是一種常態(tài)，一些還夾雜著開黃腔、秀低俗、耍酒瘋等冒犯行為。而不喝就是“不合群”，少喝就是“不給面兒”，敬酒不到位就是“沒情商”……如此風氣綁架裹挾之下，這酒喝與不喝都讓人感到極度不適。

逼酒灌酒，本就是強人所難，而商務(wù)宴請、公司團建中的“想不想都得喝”，背后更有職場霸凌的陰影，也發(fā)生過諸如“新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”等惡性事件。一些單位和企業(yè)中總有那么一撮人，有個一官半職，或手頭有點權(quán)力，就自覺高人一等，遇事必要拿個腔調(diào)擺個譜，到了酒桌上即是“讓誰喝誰就得喝”。“不喝酒就得穿小鞋”“不喝酒談不成業(yè)務(wù)”，導(dǎo)致很多人只能硬著頭皮上，一來二去形成某種惡性循環(huán)。潛規(guī)則瘋狂滋長，不僅干擾正常交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。

酒桌不是職場霸凌的舞臺，不良風氣的侵襲，根本原因還是權(quán)力的濫用和異化。抵制和破除這種潛規(guī)則，每一個人都不是看客，都要勇于說“不”。現(xiàn)在很多職場霸凌行為，往往都披著“企業(yè)文化”“績效管理”等外衣，冠冕堂皇，讓人束手無策。這也說明，最終扭轉(zhuǎn)積弊不能等著“出事”，依靠個別人“魚死網(wǎng)破”去抗爭，必須完善制度規(guī)矩，暢通維權(quán)通道，減少模糊地帶。這兩天，有企業(yè)員工建議公司應(yīng)頒布“拒絕陪酒”規(guī)則，引發(fā)諸多共鳴，相關(guān)規(guī)則如何制定、怎樣執(zhí)行尚待商榷，但這確實應(yīng)成為企業(yè)自我約束、珍視形象的一個方向。

一名有價值、有尊嚴的員工，不應(yīng)也無需通過酒桌來刷存在感。在企業(yè)文化中“激濁揚清”，在職場規(guī)則上“破舊立新”，才能將酒和人都從“局”中解綁，讓社會風氣更加清正。