共同抵制惡質(zhì)的“酒桌文化”

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共同抵制惡質(zhì)的“酒桌文化”

近日,“阿里女員工被灌醉后遭侵犯”一事引發(fā)社會(huì)高度關(guān)注,“年輕人有多反感酒局文化”“遇到勸酒逼酒該怎么辦”等話題相繼登上熱搜。

從網(wǎng)友們的吐槽中不難發(fā)現(xiàn),越來越多人討厭“酒局文化”,厭惡的倒不是酒本身,而是酒桌上畸形的人際交往潛規(guī)則。無論是主動(dòng)參與還是被迫陪酒,很多酒局中,逼酒灌酒都是一種常態(tài),一些還夾雜著開黃腔、秀低俗、耍酒瘋等冒犯行為。而不喝就是“不合群”,少喝就是“不給面兒”,敬酒不到位就是“沒情商”……如此風(fēng)氣綁架裹挾之下,這酒喝與不喝都讓人感到極度不適。

逼酒灌酒,本就是強(qiáng)人所難,而商務(wù)宴請(qǐng)、公司團(tuán)建中的“想不想都得喝”,背后更有職場(chǎng)霸凌的陰影,也發(fā)生過諸如“新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”等惡性事件。一些單位和企業(yè)中總有那么一撮人,有個(gè)一官半職,或手頭有點(diǎn)權(quán)力,就自覺高人一等,遇事必要拿個(gè)腔調(diào)擺個(gè)譜,到了酒桌上即是“讓誰喝誰就得喝”。“不喝酒就得穿小鞋”“不喝酒談不成業(yè)務(wù)”,導(dǎo)致很多人只能硬著頭皮上,一來二去形成某種惡性循環(huán)。潛規(guī)則瘋狂滋長(zhǎng),不僅干擾正常交往,更有可能給違法犯罪提供土壤。

酒桌不是職場(chǎng)霸凌的舞臺(tái),不良風(fēng)氣的侵襲,根本原因還是權(quán)力的濫用和異化。抵制和破除這種潛規(guī)則,每一個(gè)人都不是看客,都要勇于說“不”。現(xiàn)在很多職場(chǎng)霸凌行為,往往都披著“企業(yè)文化”“績(jī)效管理”等外衣,冠冕堂皇,讓人束手無策。這也說明,最終扭轉(zhuǎn)積弊不能等著“出事”,依靠個(gè)別人“魚死網(wǎng)破”去抗?fàn)?,必須完善制度?guī)矩,暢通維權(quán)通道,減少模糊地帶。這兩天,有企業(yè)員工建議公司應(yīng)頒布“拒絕陪酒”規(guī)則,引發(fā)諸多共鳴,相關(guān)規(guī)則如何制定、怎樣執(zhí)行尚待商榷,但這確實(shí)應(yīng)成為企業(yè)自我約束、珍視形象的一個(gè)方向。

一名有價(jià)值、有尊嚴(yán)的員工,不應(yīng)也無需通過酒桌來刷存在感。在企業(yè)文化中“激濁揚(yáng)清”,在職場(chǎng)規(guī)則上“破舊立新”,才能將酒和人都從“局”中解綁,讓社會(huì)風(fēng)氣更加清正。

責(zé)任編輯:吳成玲校對(duì):劉宇同最后修改:
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