正是盛夏時節(jié)，為做好防暑降溫工作，市衛(wèi)健委發(fā)布通知，要求用人單位根據(jù)氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息，嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時間要求。同時明確，各用人單位應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，向從事高溫作業(yè)的勞動者支付高溫津貼，提供足夠的防暑降溫飲料及必需藥品，禁止以發(fā)放錢物予以替代。

高溫給戶外工作增添了不小困難，但“烈日下的崗位”總要有人去堅守。建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、交通警察……無數(shù)勞動者頂著高溫，保障著城市的正常運(yùn)行。對于這些群體，我們要尊重他們的勞動，理解他們的辛苦，更要采取實際行動保護(hù)他們的權(quán)益。而依規(guī)發(fā)放高溫津貼，提供足夠的防暑飲料、藥品，就是最為直接有效的方式之一。

早在2012年，有關(guān)部門就對上世紀(jì)60年代公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行了修訂，制定了更系統(tǒng)的《防暑降溫措施管理辦法》。近年來，各地也陸續(xù)出臺相關(guān)實施細(xì)則，讓用人單位有了“操作范本”。但現(xiàn)實中，仍有一些單位為了省錢省事，在高溫津貼、物資發(fā)放上搞變通?；蚴枪室饣煜蛸N和防暑用品，只發(fā)一樣；或是“自定標(biāo)準(zhǔn)”，明著發(fā)津貼背地里扣工資；此前更有單位拿綠豆湯、西瓜應(yīng)付了事。而部分職工或是缺乏相應(yīng)權(quán)利意識，或是礙于“飯碗”敢怒不敢言，最終只能吃啞巴虧。

勞動者權(quán)益無小事。做好職工的防暑降溫工作，必須保證該有的一樣都不能少。對于單位來說，用人的前提是按規(guī)矩辦事，不能在勞動者應(yīng)得權(quán)益上算“小九九”。相關(guān)部門也要根據(jù)規(guī)定，充分關(guān)注高溫作業(yè)的重點行業(yè)領(lǐng)域，積極開展監(jiān)督檢查，推動福利保障更好兌現(xiàn)。

炎炎夏日，為勞動者送關(guān)懷送清涼看似小事，卻體現(xiàn)著一個企業(yè)乃至一個社會的權(quán)利意識和文明水平。丁是丁，卯是卯，確保及時發(fā)放、足額發(fā)放，這是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，也是社會對勞動者的敬意和保障。