今年是“十四五”開(kāi)局之年，更是中國(guó)共產(chǎn)黨百年華誕的重要?dú)v史節(jié)點(diǎn)，故而做好此次市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作意義重大、影響深遠(yuǎn)。各級(jí)黨委要鮮明選人用人導(dǎo)向，加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督，突出重大斗爭(zhēng)表現(xiàn)，嚴(yán)守選人用人“準(zhǔn)入關(guān)”“紀(jì)律關(guān)”“歷練關(guān)”，確保繪出好藍(lán)圖、選出好干部、配出好班子、樹(shù)立好導(dǎo)向、形成好氣象。

鮮明選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)守“準(zhǔn)入關(guān)”。政治是根，思想是魂。“立根樹(shù)魂”的工作事關(guān)夯基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、系全局，一刻也不能放松，要一以貫之抓緊抓好。換屆期間選人用人尤為如此。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明政德、為民、擔(dān)當(dāng)、實(shí)干、廉潔、公認(rèn)導(dǎo)向。要深入考察干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況。要積極探索政治素質(zhì)考察有效辦法，民主推薦時(shí)注重聽(tīng)取對(duì)人選政治素質(zhì)的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，民主測(cè)評(píng)可開(kāi)展負(fù)面清單評(píng)價(jià)；深入考察時(shí)通過(guò)具體事例了解政治表現(xiàn)，注重聽(tīng)取知情人意見(jiàn)。研究確定人選時(shí)，從嚴(yán)核實(shí)甄別，不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩、存在“七個(gè)有之”等問(wèn)題的，不得作為人選，確保選出來(lái)的干部政治上信得過(guò)、靠得住、能放心。

加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督，嚴(yán)守“紀(jì)律關(guān)”。換屆之年，進(jìn)退留轉(zhuǎn)是人生常態(tài)。然而，有的干部想不透，為獲提拔、取得進(jìn)步，可謂日思夜想、費(fèi)盡心力。為防止換屆期間不正之風(fēng)的發(fā)生，要堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，把地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆“十個(gè)嚴(yán)禁”“四必須”等紀(jì)律要求挺在前面，讓黨員干部入腦入心，才能起到教育和威懾作用。要扎實(shí)開(kāi)展好全覆蓋談心談話，給干部打好思想“預(yù)防針”，增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，才能涵養(yǎng)“如臨深淵，如履薄冰”的自覺(jué)與謹(jǐn)慎，心存一顆敬畏之心，切實(shí)防止越紅線、闖雷區(qū)。要堅(jiān)持把“嚴(yán)”的主基調(diào)貫穿于換屆工作始終，對(duì)跑官要官、說(shuō)情打招呼、拉票賄選等行為保持警醒，引導(dǎo)干部正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，把心思和精力用在工作上，不斷教育引導(dǎo)黨員干部講政治、顧大局、守紀(jì)律、守規(guī)矩，確保換屆風(fēng)氣清明清正清新。

突出重大斗爭(zhēng)表現(xiàn)，嚴(yán)守“歷練關(guān)”。“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。”實(shí)踐表明，越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢(shì)嚴(yán)峻、情況復(fù)雜的時(shí)候，越能練膽魄、磨意志、長(zhǎng)才干。要優(yōu)先使用在重大斗爭(zhēng)實(shí)踐中表現(xiàn)突出的干部。堅(jiān)持近距離了解、多角度分析、具體化評(píng)價(jià)，深入了解干部在重大斗爭(zhēng)中的政治表現(xiàn)、為民情懷和能力擔(dān)當(dāng)。著眼事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，大力選拔經(jīng)受扎實(shí)歷練、“七種能力”強(qiáng)和工作實(shí)績(jī)突出的年輕干部。對(duì)在三大攻堅(jiān)戰(zhàn)和疫情防控、搶險(xiǎn)救災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中扛硬活、打硬仗，一貫表現(xiàn)好的，要重點(diǎn)關(guān)注和使用；對(duì)臨陣退縮、畏首畏尾，不作為、亂作為的，要堅(jiān)決調(diào)整。要統(tǒng)籌用好各類(lèi)干部資源，破除論資排輩、平衡照顧觀念，對(duì)條件成熟的優(yōu)秀年輕干部要打破隱性臺(tái)階，大膽提拔使用。（來(lái)源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：四川省瀘州市納溪區(qū)委組織部

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