近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），《規(guī)定》規(guī)范了組織處理方式、程序和要求，為做好組織處理工作提供了重要遵循，進一步完善了干部管理監(jiān)督制度體系。各級黨委（黨組）要發(fā)揮好《規(guī)定》的制度約束作用，把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決處理違規(guī)違紀違法、失職失責失范的干部，讓干部心中有戒、心中有畏、心中有責，推動形成忠誠干凈擔當好作風。

“真管真嚴”讓干部心中有戒。《規(guī)定》明確了組織處理的16種情形及兜底情形，涵蓋了干部政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面，為廣大干部立起了令行禁止的“標尺”，為干部監(jiān)管建起了察人識人的“掃描系統(tǒng)”。各級黨委（黨組）當握緊組織處理“標尺”，常到基層一線、工作一線“丈量”干部實績，到工作圈、朋友圈、生活圈“丈量”干部言行。在談心談話、日常監(jiān)督、提拔考察、年終考核等過程中用好用活“掃描系統(tǒng)”，常將干部的一言一行輸入系統(tǒng)比對，精準識別政治上的“兩面人”、工作上的“無為人”、生活上的“糊涂人”，并堅決快速處理，以真管真嚴讓干部心中有戒、心中有紀，始終繃緊“忠誠弦”“擔當弦”“廉潔弦”，做政治“明白人”、事業(yè)“有為人”、生活“干凈人”。

“敢管敢嚴”讓干部心中有畏。《規(guī)定》立的是干事創(chuàng)業(yè)的“高壓線”，裝的是干凈做事的“警報器”。各級黨委（黨組）當通好干部監(jiān)管“高壓電”，對于敢違背初心、違規(guī)用權、違法辦事、違紀亂為等以身試法碰“高壓線”的干部，要敢于“亮劍”，露頭就打，堅決讓違規(guī)違紀違法、失職失責失范的干部感受“觸電之痛”，以“切膚之痛”警醒干部要始終敬畏規(guī)矩、敬畏法律。對于在政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風等方面有苗頭性、傾向性或者輕微問題的干部，要及時拉響“警報器”，及時批評教育、責令檢查、誡勉，讓其在“紅紅臉”“出出汗”中及時糾正錯誤，樹牢規(guī)矩意識和法紀意識，讓其心中有畏，始終知邊界、明底線、筑防線、遠紅線。

“長管長嚴”讓干部心中有責。干部管理監(jiān)督不是一時一刻之事，而要貫穿干部政治生涯全過程。不少干部在政治生涯初期信念堅定、初心如磐，但走著走著就迷失了方向、忘記了初心、忘卻了責任，其中很重要的原因就是缺乏持之以恒的嚴管。“制度的生命力在于執(zhí)行”，再好的制度不長期執(zhí)行就會失去生命力?！兑?guī)定》的出臺為干部監(jiān)督管理提供了依據(jù)、方法，其能否發(fā)揮出“保護干部，建強隊伍”的作用，關鍵是看能否長期堅持。各級黨委（黨組）當樹牢全面從嚴治黨理念，主動擔當起貫徹落實黨內法規(guī)的責任，長期從嚴落實《規(guī)定》要求，以“長管”讓干部嚴守紀律，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，始終做到老實做人、干凈做事。以“長嚴”讓干部拋棄僥幸心理，始終不忘“當老百姓的官”的責任，不折不扣抓落實，真抓實干解難題。

干部好作風不是天生的，而是嚴管出來的。嚴管干部，離不開制度保障。各級黨委（黨組）要慎終如始抓好《規(guī)定》貫徹落實，從嚴管理干部，使廣大干部時刻牢記制度紅線不可逾越、法規(guī)底線不能觸碰，定能讓忠誠干凈擔當成為干部的優(yōu)秀品質和一貫作風。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：中共江西大余縣委組織部

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