花家怡園的員工跑到物美超市去上班了。去年疫情初期橫空出世的共享用工再次發(fā)力，保障了今年春節(jié)期間供應鏈的平穩(wěn)運轉及勞動力市場的基本穩(wěn)定。今年春節(jié)期間，共有33家次企業(yè)提供共享用工崗位3554個，促進企業(yè)間用工平衡，保障城市供應鏈的平穩(wěn)運轉。

一條朋友圈引發(fā)一場跨界合作

石景山人力資源公共服務中心就業(yè)科科長張洋是名就業(yè)服務指導員，他的微信朋友圈有很多轄區(qū)企業(yè)的HR。1月底的一天，他看到物美集團人力資源部高級經理牛宏力在朋友圈發(fā)了一份倡議書，號召餐飲企業(yè)為物美集團提供共享用工等形式的靈活用工。張洋想，每年春節(jié)期間，商超行業(yè)都會大量缺人，而今年倡導留京過年，一些企業(yè)會產生富余員工?？刹豢梢杂烧顦颍M織一次跨界合作？

經與牛宏力溝通，張洋了解了企業(yè)的需求，并把信息上報到市職介中心。很快，東城區(qū)那邊傳來消息：餐飲企業(yè)花家怡園有員工共享的需求！第二天，物美、花家怡園和職介中心就坐到了一起，進行了現(xiàn)場對接。

北京物美商業(yè)集團股份有限公司黨委書記許麗娜說：“物美在北京有大小門店800多家，春節(jié)期間急需揀貨員、配送員、理貨員，人員需求到近2000人。雖然有1600多名員工留崗過年，但還有約400人的缺口。”

花家怡園餐飲有限公司董事長花雷介紹，春節(jié)期間響應留京過年的號召，留下了大量員工。但臨近春節(jié)，出于疫情防控的需要，聚餐減少，花家怡園的部分訂單取消，不得不縮短營業(yè)時間，減少員工排班。可這家餐廳在北京市內共有16家門店1200多名員工，減少排班意味著員工收入減少，而且即使減少班次，員工薪水也依舊是一筆很大的開支。

“正好可以讓花家怡園的富余員工到物美去上班。”在市職介中心牽頭對接下，花家怡園的部分餐廳服務員自愿報名，被“共享”到物美超市。

共享用工出現(xiàn)錯峰上班新特點

這次共享用工與2020年疫情最嚴重的時段相比，又有很大區(qū)別。2020年二三月份，餐飲企業(yè)幾乎完全停擺，員工都處于待崗狀態(tài)；而這次，餐飲企業(yè)普遍開工，只是業(yè)務量不足。所以，一方面要滿足商超的需要，另一方面還要給餐飲企業(yè)留足勞動力。于是，三方商量出一個兩全其美的辦法：把用工時間錯峰化。

上午7點到9點，在花家怡園開餐前，勞動者可以到物美上崗兩小時，然后回餐廳工作；下午兩三點鐘，餐廳閉餐后，員工再到物美工作兩小時。由于雙方都在北京有多家門店，可以實現(xiàn)就近分配，員工在路上不會耽擱太長時間。

2月10日，就有52名花家怡園員工到物美超市兼職。花家怡園員工田義素每天早上9點趕到物美做理貨員，中午11點再趕回餐廳上班。這個春節(jié)她過得很充實，“我們出來就是為了掙錢，不能整天待在宿舍無所事事。”像小田這樣的員工，在物美的工資按小時計發(fā)，每天工作4小時，大約能掙100元。

“與花家怡園的這次合作至少會持續(xù)到3月份?？缃绾献?，我們希望能夠達到1+1大于2的目標，雙方企業(yè)的用工需求都能有保障，員工個人也能取得更高的收入。”許麗娜表示。

平臺累計發(fā)布4.8萬空崗

早在2020年3月，市人力社保局就為重點企業(yè)搭建了供需對接平臺，通過官網“就業(yè)超市”搭建急聘欄目為企業(yè)間“調劑用工”與“共享用工”提供服務，助力企業(yè)解決暫時性用工缺口問題。截至目前，平臺共發(fā)布4.8萬個企業(yè)空崗或者富余信息，涉及物流、商超、制造等行業(yè)；向全市1.6萬多名有求職意愿的勞動者發(fā)布“招募帖”，幫助企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與求職者之間供需對接。

春節(jié)前，該局又發(fā)布了《北京市“共享用工”平臺操作指南——“共享用工”看過來》，指導余缺企業(yè)在政府公共服務平臺、市場化服務平臺上便利操作、有效對接。春節(jié)期間，33家次企業(yè)共提供共享用工崗位3554個。

市人力社保局二級巡視員陸曉播表示，共享用工至少有穩(wěn)定企業(yè)勞動關系、增加員工收入、保障百姓生活三個作用。“我們鼓勵企業(yè)間通過調劑用工，支持防疫物資生產、商超快遞等重點行業(yè)，來保障供應鏈的平穩(wěn)運轉，使廣大市民安心過節(jié)。”

共享用工已成2020年和2021年人力資源市場最熱關鍵詞。受訪企業(yè)均表示，疫情過去之后，仍然會把共享用工作為一種重要的用工方式堅持下去。

2020年底，市人力社保局擬制了《北京市共享用工指導和服務指引》，分別明確了勞動者、原企業(yè)、缺工企業(yè)三方主體的權利和義務，有效保障各方權益。比如，明確了共享用工期間不改變勞動者與原用人單位的勞動關系，員工的工資支付、社保繳納、工傷責任等權益仍由原企業(yè)保障。還有具體的政策支持條款，對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，可按規(guī)定繼續(xù)實施穩(wěn)崗返還等政策；對開展共享用工的勞動者進行崗前培訓、轉崗培訓的，可按規(guī)定納入技能提升培訓范圍，享受政府培訓補貼。