“十三五”規(guī)劃實施以來，貴州省六枝特區(qū)認真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和各級對人才工作的部署要求，堅持黨管人才原則、牢固樹立人才資源是第一資源的理念，圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，大力實施科教興區(qū)戰(zhàn)略，切實加強人才隊伍建設(shè)、助推經(jīng)濟社會全面發(fā)展進步。

一、強化人才機制完善。形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門

牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，各方力量廣泛參與的

人才工作格局。在《六枝特區(qū)關(guān)于進一步實施科教興區(qū)戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》基礎(chǔ)上，先后制定了《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法(試行)》《六枝特區(qū)引進高層次人才直通服務(wù)實施辦法(試行)》《六枝特區(qū)高層次青年人才培養(yǎng)實施方案》等政策制度機制10余個，創(chuàng)新提出人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵等系列舉措，完善形成了“1+X”的人才政策體系，為人才隊伍的建設(shè)提供了堅實的制度保障。

二、強化人才環(huán)境優(yōu)化。以服務(wù)人才為導(dǎo)向，積極在全區(qū)范圍內(nèi)營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。一是提高政治待遇。選拔一批專業(yè)能力突出并具有較強管理能力的優(yōu)秀人才充實到各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；推薦參政議政能力強的優(yōu)秀人才為特區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級黨代表、人大代表或政協(xié)委員；二是改善生活環(huán)境。逐步落實人才引進優(yōu)惠政策，關(guān)心人才身心健康，及時幫助引進人才解決子女入學(xué)、住房等方面的實際困難和問題；三是加強聯(lián)絡(luò)服務(wù)。建立縣級以上領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，通過思想聯(lián)系、感情交流，對人才尊重信任、真心關(guān)愛。

三、強化人才總量提升。“十三五”期間，六枝特區(qū)通過外引內(nèi)培，大力實施人才引進工程和人才培養(yǎng)計劃，多渠道開展招才引智和人才培養(yǎng)工作，人才總量不斷增加，共引進教育、衛(wèi)生、文化旅游、城市規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、煤炭產(chǎn)能等各類高層次和急需緊缺人才407人，比“十二五”期間引進人才增長11.18%；共培訓(xùn)各類人才2萬余人次；全區(qū)人才資源增加1.67萬人，目前人才總量達到6.19萬人，比“十二五”期間增長13.69%?，F(xiàn)有人才中，碩士研究生78人，大學(xué)本科生6307人；正高級職稱人員17人、副高級職稱人員512人，中級專業(yè)技術(shù)職稱人員3423人；市管專家11人；入選“甲秀之光”訪問學(xué)者培養(yǎng)計劃5人，入選“高層次青年人才培養(yǎng)計劃10人”；依托醫(yī)院、學(xué)校柔性引進博士生導(dǎo)師2人，其中：黨政機關(guān)技能人才153人，參公管理事業(yè)單位技能人才42人，公有制經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能人才21085人，農(nóng)村實用人才21995人。

四、強化人才效能發(fā)揮。圍繞特區(qū)重點工作，有效發(fā)揮人才的主觀能動作用，助推脫貧攻堅、疫情防控、經(jīng)濟社會發(fā)展等各項工作。一是凝聚專家智慧助推脫貧攻堅。整合專家資源，選派300余名農(nóng)業(yè)、水務(wù)、旅游、科技等各行業(yè)專家人才助推脫貧攻，開展“萬名農(nóng)技專家下基層服務(wù)三農(nóng)行動”“專家集中會診深度貧困村行動”“易地扶貧搬遷安置點指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)行動”，舉辦培訓(xùn)會639場，推廣農(nóng)作物新品種63個、農(nóng)業(yè)新技術(shù)20余項，解決生產(chǎn)技術(shù)難題3000余個、用好對口幫扶人才資源，加強東西部協(xié)作人才交流，采取掛職幫扶、組團式援助、培訓(xùn)指導(dǎo)等方式，派遣14名干部到大連市甘井子區(qū)掛職鍛煉，互派教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等專業(yè)技術(shù)人才533人，舉辦各類培訓(xùn)121次，建設(shè)大用園區(qū)大櫻桃研發(fā)示范基地，發(fā)展車厘子項目、赤松茸產(chǎn)業(yè)項目等新技術(shù)、項目10余項；二是用好各類高層次和緊缺人才、為各類人才特別是高層次緊缺人才搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，激發(fā)人才活力，帶動促進各類人才作用有效發(fā)揮，比如，專門從人才專項資金中拿出28萬元引進城市規(guī)劃緊缺方面的湖南籍人才汪某（國家注冊規(guī)劃師）到我區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃局工作并提拔任城鄉(xiāng)規(guī)劃局副局長，該同志組織編寫了《城市發(fā)展規(guī)劃》《鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃》和村莊規(guī)劃等、在我區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)中發(fā)揮了重要作用；三是發(fā)動專家力量助力疫情防控在新冠肺炎疫情防控期間，多措并舉，激勵各類人才特別是醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)＜以谛鹿诜窝滓咔榉揽刂袚?dān)當(dāng)作為，打好疫情防控阻擊戰(zhàn)，專門從市二醫(yī)、特區(qū)人民醫(yī)院選派18名專家及醫(yī)務(wù)人員赴湖北、貴陽等地開展疫情防控支援，為疫情防控斗爭勝利貢獻了力量。