當前，該集團的宣傳信息工作仍在探索和建設(shè)之中，通過以上分析也總結(jié)出部分的經(jīng)驗。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視：集團的領(lǐng)導(dǎo)非常重視宣傳信息工作，每個月召開的集團月度例會都要各部門、各下屬公司的信息工作進行匯報，在數(shù)量和質(zhì)量上都有著嚴格的要求。重要信息還要求由黨總支書記審閱后再推送。每年召開一次信息工作會議，總結(jié)經(jīng)驗，推動進步。

2、隊伍建設(shè)：逐步培養(yǎng)建立起1支10人的固定信息員隊伍，要求每個部門、每個公司都要有一名固定的信息員，這些信息員除了自己寫，也鼓勵他們發(fā)動本部門、本公司的人寫。信息員負責進行收集和第一遍的審核，經(jīng)過他們初審后的信息才會往上一級別的領(lǐng)導(dǎo)進行二審。這樣每一名信息員在這個過程中慢慢就有了主動收集、挖掘宣傳信息素材的意識和敏感度。還有的下屬公司主動建立了自己的一支二級信息員隊伍，這樣一來集團的信息員隊伍也能得到不斷的補充和壯大。其次是培養(yǎng)建立了1支20人左右非固定的網(wǎng)宣員隊伍。網(wǎng)宣員也是集團在逐步培養(yǎng)的一支隊伍，目前大概有20人左右，其中4人為核心的網(wǎng)宣員，每個月都有固定的指標，其他的不做強制性要求，只要是寫出來的文章，都第一時間審核修改投稿，盡量做到即發(fā)即投，盡快錄用，不斷激發(fā)大家參與寫作的積極性，成為集團發(fā)掘信息人才的蓄水池。

3、關(guān)注重心：企業(yè)宣傳工作就像是舞臺打亮的燈光，燈光照到哪里，大家的目光就會放到哪里。除了重點工作展示之外，集團還將這束光更多地落在我們的企業(yè)員工身上，不僅豐富了宣傳的內(nèi)容，也挖掘員工的潛力，展示了員工的風采。如集團微信公眾號策劃推出的“追夢人”“智匯述”“樂活薈”等欄目，都展示了集團員工積極向上的精神風貌和8小時工作之余的生活情趣。

4、開展培訓(xùn)：集團通過開展培訓(xùn)課、講座、信息員工作會、連接外部資源等形式，切實提升信息員能力。比如今年8月就邀請了上海電視臺特約記者作專題輔導(dǎo)，來自集團及下屬公司的16名信息員參加培訓(xùn)，集團總經(jīng)理也參加培訓(xùn)會并與信息員開展座談。9月則通過上海市總工會申請到了“自媒體短視頻創(chuàng)作技巧”主題分享會活動，為信息員及集團員工及時充電。

5、制度+科技：通過運用集團各個系統(tǒng)，使得信息在投送審核過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)能在第一時間審閱信息，同時系統(tǒng)的自動留痕也可以確保信息的時效性，一旦信息出現(xiàn)超時滯留，也能在第一時間查找。一是在集團修訂的制度匯編中，建立信息報送管理制度，并將信息工作納入部門及下屬公司考核；二是搭建OA系統(tǒng)投稿平臺，信息員隨時上報，確保信息報送時效性；三是每月通過移動辦公系統(tǒng)匯報數(shù)據(jù)分析匯總；四是通過信息積分制管理，激勵信息員積極投稿。

6、融媒體建設(shè)：一是推動三家下屬各公司開通微信公眾號，形成矩陣，集團微信公眾號擇優(yōu)轉(zhuǎn)載，激發(fā)下屬公司不斷提升微信制作的質(zhì)量。二是鼓勵集團員工充分施展才華，通過短視頻、繪畫等多種形式開展宣傳工作，并及時向上推送。三是集團官網(wǎng)同步更新并及時發(fā)布各類信息，招標公示等重要文件及時推送。

7、期刊建設(shè)：企業(yè)期刊作為新拓展的宣傳陣地，進一步凝練企業(yè)文化，總結(jié)企業(yè)各項工作的經(jīng)驗和創(chuàng)新。承載著集團新征途上的奮斗歷程和學(xué)思踐悟，也展示集團員工的進取意識、拼搏精神和志趣才情。

8、其他陣地建設(shè)：職工書屋、文化墻、大屏幕等與工青團婦各個條線工作緊密結(jié)合，通過形式豐富的活動，提升職工參與度。如“職工大講堂”“法務(wù)沙龍”“公益樂學(xué)”等，既開展了相關(guān)條線的工作，也傳遞了企業(yè)文化。