中國光大銀行北京分行堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將培育和踐行社會主義核心價值觀作為凝心聚力的重要準則，強化思想政治工作的政治性、群眾性、文化性，為打造“一流財富管理銀行”提供堅實的思想根基和精神動力。幾年來，榮獲“全國模范職工之家”“全國金融職工代表大會制度建設(shè)示范單位”“全國金融五一勞動獎狀”“首都文明單位”等多項榮譽稱號。

一、堅持高舉旗幟凸顯政治性

始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，把思想政治工作納入黨建工作責任制，與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核，黨組織的政治引領(lǐng)和思想教育功能顯著提升。

1.以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，筑牢思想根基。切實提升政治站位，把握政治方向，自覺把講政治的要求貫穿于思想政治建設(shè)全過程，引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化，切實加強黨委中心組學習，落實“三會一課”制度，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關(guān)于金融工作的重要論述。邀請中央黨校專家學者講授黨史，組織干部群眾參觀北大紅樓、毛主席紀念堂，開展身邊榜樣宣講、主題教育知識競賽，通過扎實有效的學習教育，把廣大干部群眾緊緊凝聚在新時代思想旗幟下。

2.以“五雙”為重要標準，提升黨建水平。高度重視基層黨支部建設(shè)，嚴格執(zhí)行光大集團《關(guān)于全面推進合格黨支部建設(shè)的指導意見》，落實“基層黨委10條”“黨支部50條”，努力建設(shè)“雙一流”（企業(yè)建設(shè)和黨的建設(shè)兩個“一流”），以一流黨建工作支持保障一流企業(yè)建設(shè)；堅決落實“雙責任”（業(yè)務(wù)工作和黨建工作“一崗雙責”），黨員領(lǐng)導干部堅持“兩手抓”；切實做到“雙覆蓋”（黨的組織和黨的工作全覆蓋），形成大抓基層、做強基層的黨建工作新局面；大力推進“雙預算”（年度黨建工作融入預算執(zhí)行框架，經(jīng)營與黨建工作同部署、任務(wù)同分解、重點同督導、責任同落實）；不斷壓實“雙KPI”（經(jīng)營KPI和黨建KPI，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績、黨建工作同步考核），使黨建工作與業(yè)務(wù)工作同發(fā)展、雙促進。

3.以貫穿融入為切入點，強化使命擔當。緊緊圍繞打造“一流財富管理銀行”戰(zhàn)略目標，緊緊圍繞擔當戰(zhàn)略執(zhí)行先遣隊、改革創(chuàng)新試驗田、一流銀行排頭兵、為民服務(wù)貼心人的使命任務(wù)，堅持依靠嚴格管理求發(fā)展、依靠市場競爭求發(fā)展、依靠創(chuàng)新思維求發(fā)展、依靠同舟共濟求發(fā)展，把思想政治工作融入價值創(chuàng)造、規(guī)范管理、變革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，不斷提升政治站位，強化政治能力，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，以實際行動和業(yè)績推動北京分行發(fā)揮標兵作用，干在實處、走在前列。

二、堅持點面覆蓋凸顯群眾性

把關(guān)心厚愛嚴管作為最基本最現(xiàn)實的思想政治工作，著力培養(yǎng)人、教育人、塑造人、關(guān)心人，統(tǒng)籌企業(yè)的長遠發(fā)展與近期發(fā)展、員工的長遠利益與近期利益，點面結(jié)合、以點帶面、全行覆蓋，取得實實在在的效果。

1.依靠員工創(chuàng)實業(yè)。完善職代會制度和工會制度，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護員工切身利益，引導員工以主人翁的姿態(tài)關(guān)注企業(yè)、愛護企業(yè)，堅定信心、推動發(fā)展。大力開展勞動競賽、合理化建議、業(yè)務(wù)比武、勞模工作室等活動，發(fā)揮員工主力軍作用，圍繞分行改革發(fā)展各項任務(wù)，群策群力，出謀劃策，引導員工立足崗位建功立業(yè)，形成齊心協(xié)力謀發(fā)展的濃厚氛圍。

2.深入員工問實情。沿著呼聲搞調(diào)研，黨委班子帶頭開通工作微信、設(shè)立行長郵箱，拓寬建言獻策渠道，下基層、進一線，面對面傾聽員工心聲。順著掌聲抓落實，推行“績效管理、薪酬分配、組織體制和人事制度”四項改革，大力開展行內(nèi)公開競聘，通過規(guī)范管理通道、專業(yè)通道互相貫通的雙通道職業(yè)發(fā)展體系，拓寬員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，促進人崗相適、人盡其才，激活人才之水。尋著怨聲嚴監(jiān)督，遵循“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”的管理規(guī)則，落實嚴格管理硬措施，從嚴問責違紀違規(guī)人員，凈化內(nèi)部環(huán)境，營造新風正氣。

3.服務(wù)員工辦實事。堅持寓“教”于“服務(wù)”的理念，把思想政治工作融入員工服務(wù)工作中，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，關(guān)心員工困難，多為員工辦實事、辦好事。推行員工就近上班“安心計劃”，出臺疫情防控員工關(guān)愛辦法，幫助病困員工子女解決就業(yè)難題。舉辦陽光讀書會、心理撫慰咨詢等等。通過真心實意為員工辦好事、解難事，增強員工的獲得感、幸福感、安全感。

三、堅持以文化人凸顯文化性

把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的重要內(nèi)容，以員工的發(fā)展與成長為出發(fā)點，以各類活動為載體，開展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動，大力倡導“家園、陽光、崇商、擔當”光大新文化，形成健康、向上的工作氛圍。

1.塑造“家園、陽光、崇商、擔當”的文化理念。分行黨委圍繞光大新文化，培養(yǎng)員工積極的精神文化生活，提高員工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，組織開展慶祝新中國成立70周年、8.18“光大日”、演講比賽等文化活動，倡導“公平、公開、公正”理念，營造和諧寬松內(nèi)部氛圍。組織開展勞動競賽、“創(chuàng)優(yōu)爭先”等活動，弘揚勞模精神、工匠精神，激發(fā)員工見賢思齊、趕超先進激情，爭創(chuàng)一流企業(yè)、一流產(chǎn)品和一流管理。打造學習型企業(yè)，組織“讀學相濟 知行合一”北京分行讀書日活動，創(chuàng)辦西單大講堂，邀請專家學者講授《偉大的博弈》《自控力》等著作。堅持以現(xiàn)代商業(yè)文明和道德規(guī)范推動企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)成為員工成長的搖籃、逐夢的支點、棲息的港灣。

2.打造弘揚新風新貌的文化平臺。利用“光大未來”“光大黨群e家”“財富光大”“光大云黨建”“光大清風”、北京分行公眾號等文化平臺，組建“新時代金融職工宣講員”隊伍，深入開展“與共和國同成長、與新時代齊奮進”主題宣傳教育活動，講好精彩故事，傳播正能量。在疫情期間，宣傳先進典型110人次，制作推出《北分戰(zhàn)“疫”，我們在一起》《團徽閃亮，照我戰(zhàn)斗》《熱血青年，同心戰(zhàn)“疫”》等融媒體產(chǎn)品，大力弘揚光大人勇于奉獻、敢于擔當?shù)牧己镁耧L貌。

3.構(gòu)造“光大一家”服務(wù)社會的文化名片。圍繞構(gòu)建大服務(wù)格局的工作目標，把陽光服務(wù)作為推動思想政治工作的有力抓手，開展消費者權(quán)益保護及陽光服務(wù)“萬里行”和服務(wù)形象大使比賽，制作拍攝陽光服務(wù)宣傳片，印發(fā)《北京分行陽光服務(wù)禁語》，樹立服務(wù)典型，在69家支行網(wǎng)點設(shè)置“雷鋒崗”窗口，安排專屬員工做好軍人及特殊消費者群體的金融服務(wù)，打造擁軍銀行品牌。全力打造“分行為一線服務(wù)、中后臺為前臺服務(wù)、管理為經(jīng)營服務(wù)、全行為客戶服務(wù)”的大服務(wù)格局，使“陽光服務(wù)”跨上新高度、跑出新成績，成為“光大一家”服務(wù)社會的文化名片。