全國組織部長會議2020年1月17日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強組織保證。

要有“大浪淘金”的選人用人工作機制。如何精準(zhǔn)識人，歷來是干部工作的首要問題，選人用人若想經(jīng)得起實踐與歷史的檢驗，想得到廣大干部群眾的認(rèn)可，就必須把好“三個關(guān)”。一是把好思想關(guān)。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終把黨和人民的事業(yè)放在第一位，對黨忠誠、對組織忠誠，是黨性修養(yǎng)的最好體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部只有時刻用黨的科學(xué)理論武裝頭腦、對照自身，才能始終保持高度的政治警覺性和政治鑒別力，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。二是把好審核關(guān)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，干部檔案必須清楚且經(jīng)得起查證，故而在考察干部之時一定要對干部的“三齡兩歷一身份”進行嚴(yán)格審查，堅決防止“帶病提拔”和“帶病上崗”。三是把好考察關(guān)。在干部的考察中，我們也要重點關(guān)注干部“八小時”之外的社交圈，調(diào)查是否存在違規(guī)違紀(jì)、“言行不一致”的情況。

要當(dāng)好辯才識才的明眼人。俗話說：千里馬常有，而伯樂不常有。當(dāng)今社會，人情往來依舊可見，很多年輕有為的基層干部剛進入崗位的第一天就被告知非“關(guān)系戶”難以出頭。要杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部編織“親戚網(wǎng)”，組織部門就要擔(dān)起責(zé)任，做好識賢的“伯樂”。第一要力戒形式主義、官僚主義。“下之所以為，惟上是視。”組織部門特別是主要負(fù)責(zé)同志要樹立正確政績觀，才能堅決克服形式主義、官僚主義。第二，大力弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)。組織部門容易滋生官僚主義、衙門作風(fēng)，因此組織部門要堅持對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一、讓上級放心和讓人民群眾滿意的統(tǒng)一、無論作決策還是抓工作、促落實，都要體現(xiàn)宗旨意識、人民立場，都要貫徹黨的群眾路線。第三，堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，把紀(jì)律挺在前面。組織部門在考察任用干部之時，容易被有心人“圍獵”，只有堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，把紀(jì)律的螺絲擰得緊而又緊，筑牢拒腐防變的思想道德防線，才能正確處理自律和他律、信任和監(jiān)督、職權(quán)和特權(quán)、原則和感情的關(guān)系。

要解放思想靈活用好選人政策。思想是行動的先導(dǎo)，沒有思想上的破冰，就難言行動上的突圍。首先要把選人用人導(dǎo)向再強化。堅持激勵干部干事創(chuàng)業(yè)與加強干部教育管理監(jiān)督并重，旗幟鮮明地肯定表彰銳意進取的干部，教育為官不為的干部，支持和鼓勵干部一心為公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)。加大從優(yōu)秀村干部、服務(wù)基層項目人員等群體中考錄公務(wù)員和選聘事業(yè)人員的力度，建立優(yōu)秀干部人才向基層傾斜的激勵機制，對長期在基層一線埋頭苦干、甘于奉獻的干部，注重政治上關(guān)心、精神上鼓勵、生活上幫助、心理上關(guān)懷，讓老實人不吃虧，讓實干者受重用。同時推進人才工作機制再創(chuàng)新。緊扣高質(zhì)量發(fā)展要求，采取有效措施，塑造一流“軟環(huán)境”，全面激發(fā)人才活力。要立足人盡其才、才盡其用，對新進人才及時“壓擔(dān)子”，對成熟人才及時“給位子”，為實用創(chuàng)新人才及時“鋪路子”，推動實現(xiàn)人才效益最大化，開啟“一花引來百花香”的人才發(fā)展局面。（責(zé)編：趙一頔；校對：張慕琪）

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