四川省樂山市認真貫徹落實黨中央和省委關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作部署，堅決扛牢政治責任，聚焦駐村干部選、育、管、用關鍵環(huán)節(jié)，下真功、出實招，激勵駐村干部在基層一線真蹲實駐、真幫實扶，為鄉(xiāng)村全面振興增添澎湃動能。

精準選派 人崗相適添活力

樂山市對全市334個鄉(xiāng)村振興重點村基本情況、產業(yè)發(fā)展情況等開展“大摸排”，以“一村一策”制定需求清單，采取“個人自薦＋組織推薦”“統(tǒng)籌選派＋擇優(yōu)增派”的方式，精準選派、選優(yōu)配強808名駐村干部。將熟悉黨群工作的干部安排到黨組織軟弱渙散村，熟悉文旅策劃的干部安排到鄉(xiāng)村旅游重點村，熟悉產業(yè)發(fā)展的干部安排到集體經濟薄弱村，最大限度推動駐村干部人崗相適、人事相宜。

綏山鎮(zhèn)太陽村背靠峨眉山景區(qū)核心圈，森林覆蓋率達93%，是理想的“詩與遠方”，如此美景卻“藏在深閨人未識”。為破解發(fā)展難題，2023年9月，樂山市在干部隊伍中優(yōu)中選優(yōu)，精準選派融媒體中心、自然資源局、住建局3名業(yè)務骨干組成駐村工作隊，在第一書記朱小琴的帶領下，一個月內遍訪全村黨員群眾，集思廣益，迅速找準破局發(fā)展的良機。通過朱小琴和駐村工作隊員發(fā)揮多方優(yōu)勢，積極招商引資，于2024年5月順利完成云上福潮露營地項目改造招租，漸次落地茶葉合作社、鱸魚養(yǎng)殖基地等新興產業(yè)，并帶頭做好“鄉(xiāng)村代言人”為村宣傳推廣，吸引眾多周邊游客前來露營觀星度假，推動村集體經濟收入從2022年5萬元提升至2024年28萬元。

精細管理 靶向施策提質效

“紅椿村比較偏遠，條件不比城里，岑書記剛來的時候還不習慣，這一年多在村上吃、在村上住，現(xiàn)在呀，完全和我們村民打成了一片。”馬邊彝族自治縣勞動鎮(zhèn)紅椿村黨支部書記魏云華對第一書記岑嘉舟贊不絕口。

勞動鎮(zhèn)紅椿村是一個位置偏僻、交通不便、產業(yè)薄弱的小村莊，村集體經濟主要依靠投資入股、定額分紅的傳統(tǒng)方式。駐村第一書記岑嘉舟到村后，與村“兩委”積極探索帶農致富新路徑，向上爭取各類項目資金支持，因地制宜建成年出欄250頭肉牛養(yǎng)殖場、100畝蜂糖李種植產業(yè)園、年產1000噸有機肥廠，形成一頭肉牛、一個李子、一個肥廠的綠色種養(yǎng)循環(huán)發(fā)展模式，推動村集體經濟收入突破220萬元，帶動村民戶均增收1萬余元。

自2023年9月駐村以來，岑嘉舟已全覆蓋走村入戶4輪，把宣傳黨的政策、關心解決村民困難作為己任。他說：“我把自己當成了村上的一分子，村上發(fā)展好了，我才覺得自己干的事情有意義。”

多年來，樂山市堅持以問題為導向，除每年開展集中培訓外，還指導各縣（市、區(qū)）分類開展黨務知識、發(fā)展村集體經濟、農村實用技術、強村公司規(guī)范化運營等專題培訓，提高駐村干部的業(yè)務水平和履職服務能力，并定期組織開展“村村夜學”、互學互助等活動，“四不兩直”開展駐村幫扶調研，蹲點指導整改問題，提升駐村幫扶工作質效。

暖心激勵 多向發(fā)力鼓干勁

如何讓駐村干部更加有身份榮譽感、工作獲得感，激勵他們在鄉(xiāng)村振興一線辦好事、辦實事？樂山市委組織部為所有駐村干部“一對一”發(fā)放“暖心大禮包”。

“這份禮物很用心，我切實感受到了組織對我們的關心關愛，我將把它轉化為建強村黨組織、帶動村民致富的實際行動。”峨邊彝族自治縣黑竹溝鎮(zhèn)底底古村第一書記李春梅有感而發(fā)。2024年11月，她收到組織送來的“大禮包”，里面有一枚刻著自己身份和名字的金質徽章，一件背后印著身份和名字的紅馬甲，還有一封專門寫給她個人的慰問信。

解決駐村干部的后顧之憂，是讓他們全身心在村工作的基礎和前提。樂山市委組織部會同財政部門及時落實駐村工作經費、生活補貼、體檢保險等政策。2024年，累計向駐村干部發(fā)放補助補貼2000余萬元，幫助駐村干部解決子女就學、家屬就醫(yī)等實際困難28件，協(xié)調改善57名駐村干部居住條件，推動152名符合條件的幫扶干部享受“六個優(yōu)先”激勵政策……

2025年是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接五年過渡期的最后一年，樂山市將繼續(xù)出招發(fā)力，抓好駐村干部選派、管理、激勵全鏈條、各環(huán)節(jié)，進一步優(yōu)化工作機制，創(chuàng)新工作載體，壓實工作責任，推動全市駐村干部在鄉(xiāng)村一線擔當作為、建功立業(yè)。

（執(zhí)筆人：陳文鈴、許永康）

（壓題圖攝影：高路川）