推行農(nóng)村黨組織書記專業(yè)化管理

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推行農(nóng)村黨組織書記專業(yè)化管理

組織興則鄉(xiāng)村興,組織強則鄉(xiāng)村強。鄉(xiāng)村振興,關鍵在人,關鍵在農(nóng)村黨組織書記隊伍。提衣提領子,牽牛牽鼻子,必須從組織振興入手,真正打造出一支過硬的鄉(xiāng)村振興頭雁隊伍。

嚴把“三道關口”優(yōu)選干部。為把真正熱心農(nóng)村工作的優(yōu)秀干部識別甄選出來,堅持分步實施、動態(tài)管理,研究制定了選人標準、方式和程序,用“三道關口”選出好干部。一是嚴把首批入口。啟動專業(yè)化農(nóng)村黨組織書記選拔推薦工作,通過宣傳發(fā)動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、縣直聯(lián)審、測評考察、審批公示等程序,篩選村黨組織書記納入專業(yè)化管理。二是抬高補充門檻。每年調(diào)整充實一次專業(yè)化黨組織書記,增加村集體收入、舊債務化解、新發(fā)展黨員、鎮(zhèn)域內(nèi)排名等指標,不斷提高人選標準,進一步激勵村黨組織書記用心干好工作。三是打通退出渠道。堅持在實踐中選優(yōu)汰劣。

強化“三重激勵”厚愛干部。當前農(nóng)村各項事務越來越多、任務越來越重,需要村黨組織書記全心投入、全力靠上。因此,穩(wěn)定農(nóng)村干部隊伍尤其是村黨組織書記隊伍,需要以適當?shù)拇隽羧恕{入專業(yè)化管理的村黨組織書記,在經(jīng)濟上提待遇。專業(yè)化村黨組織書記工資按不低于同等學力、工齡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職人員工資標準執(zhí)行,由縣財政統(tǒng)籌、按月發(fā)放;被評為鄉(xiāng)村振興好支書的村黨組織書記,參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部工資標準執(zhí)行。在政治上給地位。納入管理的村黨組織書記,優(yōu)先推薦參加針對農(nóng)村干部的副科級干部、公務員、事業(yè)編人員選拔,優(yōu)先推薦參加先模典型評選,每年評選一批鄉(xiāng)村振興好支書。在離任后有保障。專業(yè)化農(nóng)村黨組織書記的養(yǎng)老保險按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險最高繳費標準落實。

建立“三項制度”嚴管干部。堅持厚愛與嚴管結合、激勵與約束并重,完善對村黨組織書記的監(jiān)督管理和考核評價機制,以專業(yè)化管理推動村干部專業(yè)化水平的提升。一是提級管理,重點建設。將專業(yè)化村黨組織書記的管理權限上提一級,由縣委組織部直接負責人事檔案、任職審批等方面工作,并將其納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上干部教育規(guī)劃和主體班次,著力培養(yǎng)提升隊伍的整體素質(zhì)。二是明晰權責,加強鍛煉。以文件的形式,明確了村黨組織書記要抓好基層組織建設、推動鄉(xiāng)村發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、帶領群眾致富、密切聯(lián)系群眾等五個方面的主要任務。三是預警容錯,鼓勵作為。鼓勵村黨組織書記立足村情民意擔當作為、創(chuàng)新發(fā)展,適度寬容發(fā)展中的失誤與錯誤,讓他們放下包袱、放開手腳,營造想干敢干的良好氛圍。

(作者系山東省郯城縣委書記)

責任編輯:劉宇同校對:劉佳星最后修改:
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