9月17日上午，由中央宣傳部、中央和國家機關(guān)工委、中央軍委政治工作部、北京市委聯(lián)合主辦，人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、央視網(wǎng)承辦的慶祝中華人民共和國成立70周年系列論壇第五場正式開啟。在互動交流中，中央組織部部務(wù)委員李小新對網(wǎng)友關(guān)心的問題進行了回答，詳細介紹了當(dāng)前中央和各地在“激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為”方面的具體措施，并提出要多措并舉、精準施策，進一步提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

自2018年中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》以來，各地認真貫徹落實，制定了很多行之有效的措施辦法，在廣大干部中形成了敢擔(dān)當(dāng)重實干的良好風(fēng)氣。但也要看到，一些干部面對新形勢新任務(wù)仍有畏難情緒，怕犯錯、怕?lián)?zé)，卸不下思想“包袱”，一味被“推著”干事，不能放開手腳創(chuàng)造性開展工作。針對這些問題，組織部門還需進一步明確用人導(dǎo)向，鍛造干部過硬本領(lǐng)，加強關(guān)心關(guān)愛，解開他們的思想“疙瘩”，讓他們心無旁騖干工作，在干事創(chuàng)業(yè)道路上篤定前行。

注入“定心劑”，明確重實干重實績導(dǎo)向。新時代百舸爭流，有擔(dān)當(dāng)才能有作為。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”，選什么樣的人就決定了有什么樣的干部作風(fēng)，決定了干事創(chuàng)業(yè)的成敗。一些干部信奉“干得好不如說得好”“做錯事不如不做事”“只做領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事”，成天忙于修“面子”、跑“路子”，在破壞選任用人風(fēng)氣的同時也讓真正的擔(dān)當(dāng)實干者寒了心。組織部門必須要以“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負責(zé)者負責(zé)”的態(tài)度，鮮明重實干重實績的用人導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)者實干者脫穎而出；要做到不受虛言、不聽浮術(shù)、不采華名、不興偽事，堅決讓不擔(dān)當(dāng)、不作為的“偽事者”沒有任何市場。干部選拔任用中，要聽單位領(lǐng)導(dǎo)同事意見，也要多深入群眾聽群眾的口碑；要看日常履職盡責(zé)，也要看關(guān)鍵時刻擔(dān)當(dāng)作為；要核準干部工作實績，也要注重家風(fēng)建設(shè)；要把脈干部政治表現(xiàn)，也要切中德行操守。要讓擔(dān)當(dāng)者主動進入組織視野，切實受到尊重、受到重用。

打造“助推器”，著力提升干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。黨的十九大報告強調(diào)，“要注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力”。建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，是組織部門的重要職責(zé)。踏上新征程，我們面臨的形勢依然嚴峻，改革進入深水期，發(fā)展不平衡不充分、發(fā)展質(zhì)量和效益不高的問題日益凸顯，新時代對干部隊伍能力素質(zhì)提出了更高的要求，一些干部也因此患上“本領(lǐng)恐慌”的癥狀。作為組織部門，必須加強干部能力素質(zhì)提升，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，注重理論和實踐相結(jié)合、能力和品質(zhì)相結(jié)合、專業(yè)化和多元化相結(jié)合，根據(jù)干部自身需求和地方實際為干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)；要提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，培育專業(yè)精神，鍛造干部干事創(chuàng)業(yè)大格局，鼓勵干部到基層一線歷練，增強干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣；要注重干部創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高干部運用大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)思維分析解決問題的能力。要為擔(dān)當(dāng)者裝上“助推器”，讓想干事、能干事、會干事的干部都能干成事。

當(dāng)好“暖心人”，用心關(guān)愛呵護健康成長。如同一棵小樹要澆水施肥、修枝剪葉、除蟲防害才能茁壯成長，干部的成長同樣缺少不了關(guān)心關(guān)愛。一些時候，組織部門在干部提拔后沒有及時對干部是否適應(yīng)崗位進行評估；在干部受到不實舉報時，沒有及時站出來澄清；對一些干部“試錯”失敗后就“一棍打死”。組織部門要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。要著力破除談心談話中“談工作不談思想”“談能力不談作風(fēng)”“談公事不談家庭”“有問題談沒問題不談”等“阻梗”，讓干部動真情、說真話、表真意，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁；要鼓勵干部勇于“試錯”，對于能“容”的錯誤，要堅決“容”，鼓勵干部力爭在以后的工作中不斷提升、不再犯錯；要為受到不實舉報的干部澄清正名、消除顧慮，讓他們切實感受到組織的溫暖；要定期開展干部“政治體檢”“心理體檢”，想方設(shè)法疏導(dǎo)干部心理壓力，放下思想包袱，對于干部苗頭性、傾向性的錯誤，要及時提醒。要筑牢干部防腐拒變的“防火墻”，讓他們一心一意為黨和人民事業(yè)矢志奮斗。（責(zé)編：于川；校對：劉媛）

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作者單位：四川省廣元市青川縣委組織部

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