9月17日上午，由中央宣傳部、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)工委、中央軍委政治工作部、北京市委聯(lián)合主辦，人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、央視網(wǎng)承辦的慶祝中華人民共和國(guó)成立70周年系列論壇第五場(chǎng)正式開(kāi)啟。在互動(dòng)交流中，中央組織部部務(wù)委員李小新對(duì)網(wǎng)友關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了回答，詳細(xì)介紹了當(dāng)前中央和各地在“激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為”方面的具體措施，并提出要多措并舉、精準(zhǔn)施策，進(jìn)一步提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

自2018年中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》以來(lái)，各地認(rèn)真貫徹落實(shí)，制定了很多行之有效的措施辦法，在廣大干部中形成了敢擔(dān)當(dāng)重實(shí)干的良好風(fēng)氣。但也要看到，一些干部面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)仍有畏難情緒，怕犯錯(cuò)、怕?lián)?zé)，卸不下思想“包袱”，一味被“推著”干事，不能放開(kāi)手腳創(chuàng)造性開(kāi)展工作。針對(duì)這些問(wèn)題，組織部門(mén)還需進(jìn)一步明確用人導(dǎo)向，鍛造干部過(guò)硬本領(lǐng)，加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，解開(kāi)他們的思想“疙瘩”，讓他們心無(wú)旁騖干工作，在干事創(chuàng)業(yè)道路上篤定前行。

注入“定心劑”，明確重實(shí)干重實(shí)績(jī)導(dǎo)向。新時(shí)代百舸爭(zhēng)流，有擔(dān)當(dāng)才能有作為。“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)”，選什么樣的人就決定了有什么樣的干部作風(fēng)，決定了干事創(chuàng)業(yè)的成敗。一些干部信奉“干得好不如說(shuō)得好”“做錯(cuò)事不如不做事”“只做領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事”，成天忙于修“面子”、跑“路子”，在破壞選任用人風(fēng)氣的同時(shí)也讓真正的擔(dān)當(dāng)實(shí)干者寒了心。組織部門(mén)必須要以“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)”的態(tài)度，鮮明重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)者實(shí)干者脫穎而出；要做到不受虛言、不聽(tīng)浮術(shù)、不采華名、不興偽事，堅(jiān)決讓不擔(dān)當(dāng)、不作為的“偽事者”沒(méi)有任何市場(chǎng)。干部選拔任用中，要聽(tīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同事意見(jiàn)，也要多深入群眾聽(tīng)群眾的口碑；要看日常履職盡責(zé)，也要看關(guān)鍵時(shí)刻擔(dān)當(dāng)作為；要核準(zhǔn)干部工作實(shí)績(jī)，也要注重家風(fēng)建設(shè)；要把脈干部政治表現(xiàn)，也要切中德行操守。要讓擔(dān)當(dāng)者主動(dòng)進(jìn)入組織視野，切實(shí)受到尊重、受到重用。

打造“助推器”，著力提升干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，“要注重培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力”。建設(shè)一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，是組織部門(mén)的重要職責(zé)。踏上新征程，我們面臨的形勢(shì)依然嚴(yán)峻，改革進(jìn)入深水期，發(fā)展不平衡不充分、發(fā)展質(zhì)量和效益不高的問(wèn)題日益凸顯，新時(shí)代對(duì)干部隊(duì)伍能力素質(zhì)提出了更高的要求，一些干部也因此患上“本領(lǐng)恐慌”的癥狀。作為組織部門(mén)，必須加強(qiáng)干部能力素質(zhì)提升，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合、能力和品質(zhì)相結(jié)合、專(zhuān)業(yè)化和多元化相結(jié)合，根據(jù)干部自身需求和地方實(shí)際為干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)；要提高干部專(zhuān)業(yè)思維和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，培育專(zhuān)業(yè)精神，鍛造干部干事創(chuàng)業(yè)大格局，鼓勵(lì)干部到基層一線(xiàn)歷練，增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣；要注重干部創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高干部運(yùn)用大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)思維分析解決問(wèn)題的能力。要為擔(dān)當(dāng)者裝上“助推器”，讓想干事、能干事、會(huì)干事的干部都能干成事。

當(dāng)好“暖心人”，用心關(guān)愛(ài)呵護(hù)健康成長(zhǎng)。如同一棵小樹(shù)要澆水施肥、修枝剪葉、除蟲(chóng)防害才能茁壯成長(zhǎng)，干部的成長(zhǎng)同樣缺少不了關(guān)心關(guān)愛(ài)。一些時(shí)候，組織部門(mén)在干部提拔后沒(méi)有及時(shí)對(duì)干部是否適應(yīng)崗位進(jìn)行評(píng)估；在干部受到不實(shí)舉報(bào)時(shí)，沒(méi)有及時(shí)站出來(lái)澄清；對(duì)一些干部“試錯(cuò)”失敗后就“一棍打死”。組織部門(mén)要滿(mǎn)懷熱情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，要在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。要著力破除談心談話(huà)中“談工作不談思想”“談能力不談作風(fēng)”“談公事不談家庭”“有問(wèn)題談沒(méi)問(wèn)題不談”等“阻梗”，讓干部動(dòng)真情、說(shuō)真話(huà)、表真意，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁；要鼓勵(lì)干部勇于“試錯(cuò)”，對(duì)于能“容”的錯(cuò)誤，要堅(jiān)決“容”，鼓勵(lì)干部力爭(zhēng)在以后的工作中不斷提升、不再犯錯(cuò)；要為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名、消除顧慮，讓他們切實(shí)感受到組織的溫暖；要定期開(kāi)展干部“政治體檢”“心理體檢”，想方設(shè)法疏導(dǎo)干部心理壓力，放下思想包袱，對(duì)于干部苗頭性、傾向性的錯(cuò)誤，要及時(shí)提醒。要筑牢干部防腐拒變的“防火墻”，讓他們一心一意為黨和人民事業(yè)矢志奮斗。（責(zé)編：于川；校對(duì)：劉媛）

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作者單位：四川省廣元市青川縣委組織部

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